この記事では、作業療法士の履歴書に書く志望動機の書き方を採用担当者の視点から解説します。急性期・回復期病院・老健・訪問リハ・デイケア・児童施設別の例文と、書類選考で落とされやすいNG例をセットで紹介します。
採用担当者が志望動機で確認する3つのこと
「なぜこの施設か」が書けているかどうか
作業療法士の志望動機で採用担当者が最初に確認するのは、「この施設でなければならない理由」が具体的に書かれているかどうかです。「患者様の回復を支えたい」「チームワークを大切にしたい」といった表現は、どの施設にも当てはまるため選考には影響しません。
採用担当者は一日に何十枚もの履歴書を確認します。「この人はうちの施設を具体的に調べて書いている」と感じた瞬間、他の候補者より印象が上がります。反対に、「施設名を入れ替えれば別の施設にも使える」と判断した志望動機は、即座に評価が下がります。
採用担当者が30秒で確認するチェックポイント
書類選考で作業療法士の志望動機がどう読まれているかを知っておくと、書き方の優先順位が変わります。採用担当者が確認するポイントは、以下の3点に集約されます。
採用担当者はここを見ている
- 施設固有の理由があるか：リハビリ体制・専門分野・対象者の特性など、他施設との違いに触れているか
- キャリアの文脈が一致しているか：これまでの経験と、この施設で実現したいことがつながっているか
- 長く働ける可能性があるか：「自分が学ぶため」ではなく、施設にとっても継続的なメリットがある関係性を示せているか
3点のうち特に重視されるのが1点目です。「この施設を選んだ積極的な理由」があるかどうかで、面接に呼ぶかどうかの判断が分かれます。
作業療法士の志望動機を書く前にやること
「なぜOTか」より「なぜここか」を先に言語化する
志望動機を書こうとすると、多くの人が「なぜ作業療法士を目指したか」という原点から書き始めます。しかし採用担当者が知りたいのは、その施設を選んだ理由です。「OTになりたかった理由」は入学試験や実習指導者との面談では重要ですが、転職・就職の志望動機ではあくまで補助的な情報です。
書き始める前に、以下の3つの問いに答えを出しておくことをすすめます。
- この施設のリハビリ体制・対象者・アプローチで、他の施設と違う点は何か
- 自分のキャリアや目指す方向性と、その違いはどう一致するか
- この施設で働くことで、自分は何を提供できるか（施設側のメリット）
応募先の特徴を3点に絞って把握する
公式サイトや求人票から情報を集める際は、以下の3点を必ず確認します。
| 確認ポイント | 何を見るか |
|---|---|
| ①リハビリの専門性 | 取り組んでいる分野・療法（感覚統合、CI療法、訪問特化など） |
| ②チーム体制 | 多職種連携の仕組み、OTの役割・担当範囲 |
| ③対象者の特徴 | 疾患・年齢層・重症度の傾向（急性期、生活期、小児など） |
この3点の中から自分のキャリアや専門性と接点がある部分を1〜2点選び、志望動機の軸にすると、説得力が生まれます。情報を詰め込むのではなく、焦点を絞ることが大切です。
作業療法士の志望動機の書き方｜200〜300文字の構成
基本の3ステップ構成
履歴書の志望動機欄は200〜300文字が適切な分量です。この文字数の中で採用担当者が納得できる内容を盛り込むには、構成を整理する必要があります。
| ステップ | 内容 | 文字量の目安 |
|---|---|---|
| ①経験・背景 | これまでの経験や気づき（なぜ転職・就職を考えたか） | 60〜80文字 |
| ②この施設を選んだ理由 | 施設の特徴と自分のやりたいことの一致点 | 80〜100文字 |
| ③入職後の貢献 | この施設でどう力を発揮したいか（施設側の視点で） | 60〜80文字 |
3つのステップを意識するだけで、「OTとしての文脈があり、この施設を調べている」という印象を与えられます。特に②は、施設名を変えれば別の施設に使い回せない内容にすることが最低条件です。
採用担当者が「会いたい」と思う文章と「流す」文章の差
同じ内容を伝えるにも、表現一つで読み手の印象は大きく変わります。以下の比較で確認してください。
NG例｜よくある「流される」志望動機
「貴院は急性期から回復期まで一貫したリハビリ体制を整えており、その理念に共感して志望しました。多くの経験を積み、作業療法士としてさらに成長したいと考えています。」
→「理念に共感」は抽象的。「成長したい」は施設へのメリットが見えない。施設名を他院に入れ替えても通用する文章。
良い例｜採用担当者が「面接で話を聞きたい」と感じる志望動機
「急性期病棟での3年間、脳卒中患者様のADL支援に取り組んできましたが、退院後の生活につながる回復期でのリハビリに継続して関わりたいと考え転職を決意しました。貴院は回復期リハ専門病棟として退院支援の専任チームを設置しており、在宅復帰率の高さに裏付けられた体制に共感しています。急性期での早期評価の経験を活かし、退院を見据えた目標設定から関われる作業療法士として貢献したいと思います。」
良い例には「急性期3年の経験」「回復期への転換理由」「貴院の退院支援体制という具体情報」「自分が提供できること」の4点がすべて含まれています。
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新卒・養成校卒業生
新卒の場合は実務経験がない分、臨床実習での具体的なエピソードが最大の差別化ポイントになります。「〇〇を経験しました」という単語だけでは弱く、場面・対象者・自分の気づきをセットで書くことが必要です。
例文（老健志望の場合）
「大学の臨床実習で介護老人保健施設に配属され、認知症をお持ちの利用者様が好きな手作業に取り組む場面で表情が大きく変わる瞬間を目の当たりにしました。貴施設では作業療法士が週2回の個別リハビリに加えグループ活動も担当しており、生活の場から利用者様の力を引き出す体制が整っていると求人情報で確認しました。入職後は生活歴に基づいた作業選択を実践し、ご家族への介護指導まで一貫して担える作業療法士を目指します。」
採用担当者はここを見ている（新卒）
- 実習エピソードが「具体的な場面」として書かれているか（抽象的な感想では差がつかない）
- 「貴施設の特徴」は求人票・サイトで確認した内容を使っているか（コピペ感のない表現か）
- 入職後の貢献が「将来〇〇になりたい」ではなく「〇〇として役立てる」の視点になっているか
同分野での転職（経験者）
同じ分野からの転職では、「なぜ前の施設ではなくここを選んだか」が問われます。前職への不満を理由にするのではなく、「この施設でしか実現できないこと」を軸に据えるのが原則です。
例文（回復期病院から別の回復期病院への転職）
「回復期リハ病棟で4年間、脳卒中患者様の上肢機能回復を中心に担当してきました。経験を積む中で、退院後の生活を見据えた住環境評価と家族指導まで一貫して携わりたいという気持ちが強くなっています。貴院では担当OTが退院前訪問にも同行する体制があると求人で確認しており、病棟内のリハビリから実際の生活空間への移行まで継続的に関われる点に魅力を感じました。これまでの上肢機能評価の経験を基盤に、退院後の生活設計を見据えたアプローチを実践します。」
分野転換（例：身体障害→精神科、急性期→老健など）
分野転換を伴う転職では、採用担当者が最も気にするのは「なぜ今の分野ではなく、この分野なのか」という転換の必然性です。漠然とした興味ではなく、これまでの経験との接点を示すことで、転換の理由に説得力が生まれます。
例文（身体障害→精神科への分野転換）
「身体障害領域のリハビリテーション病院で5年間、主に脳卒中後の患者様に関わってきました。その中で、身体機能の回復と並行して精神的な落ち込みや意欲低下が回復の壁になるケースを多く経験し、精神科作業療法への関心が高まりました。貴院では身体合併症のある精神科患者様の支援を行っており、身体リハビリの経験が直接活かせる環境だと感じています。身体機能評価のスキルと精神科作業療法の知識を組み合わせた支援を、貴院で実践したいと考えています。」
精神科リハビリでは、PSW（精神保健福祉士）や心理士など他職種との連携が日常的に求められます。精神科チームの各職種の役割を把握しておくと志望動機の説得力が増します。精神保健福祉士の志望動機の書き方も参考になります。
ブランク明け・育休明け
ブランク期間がある場合、採用担当者が特に気にするのは「即戦力として対応できるか」という不安です。ブランク中に何らかの学習・情報収集を続けていた場合は、必ずその内容を具体的に書きます。
例文（育休明け・時短勤務希望）
「育児休業中も作業療法の専門誌を定期購読し、感覚統合療法に関する通信講座を受講しました。子育てを通じて日常生活動作の発達段階を実感する機会が増え、復職への意欲がより高まっています。貴施設では時短勤務からの段階的な復帰に対応しており、スタッフへのOJTサポート体制が整っていると求人情報で確認しました。復帰後は担当利用者を着実に持ち、評価から計画立案・実施・再評価の一連のプロセスを確実に担いながら貢献します。」
NG例｜採用担当者が不安になるブランク明けの志望動機
「ブランクはありますが、これまでの経験を活かして働けると思い、応募いたしました。一日も早く現場に馴染み、戦力になれるよう努力します。」
→ ブランク期間に何もしていない印象を与える。「戦力になれるよう努力する」は採用側の不安を払拭できていない。
【施設別】採用担当者が通過させる志望動機の例文
急性期・回復期病院
病院への志望動機では、リハビリ体制・疾患の特性・チーム構成に踏み込んだ内容が必要です。急性期と回復期では採用担当者が求める人物像が異なるため、応募先の特性に合わせて書き分けることが必要です。
採用担当者はここを見ている（急性期・回復期）
- 急性期：早期離床への意欲、チームとして動く即応性、他職種との連携に積極的か
- 回復期：退院後の生活を見据えた長期的な視野、家族指導・住環境調整への関心
例文（急性期病院志望）
「回復期病棟での4年間の経験を経て、発症直後から介入できる急性期でのリハビリに挑戦したいと考えています。貴院は脳卒中センターを設置しており、神経内科・脳外科・リハ科が一体となったチームアプローチを実践していると公式サイトで確認しました。早期介入による機能回復への貢献と、急性期での評価スキルを磨くことで、将来的には急性期から生活期まで連続した支援のできるOTを目指しています。」
老人保健施設・特別養護老人ホーム
老健・特養への志望動機では、「生活を維持・継続する支援への理解」と「多職種連携への積極性」を示すことが採用担当者からの評価につながります。「機能回復より生活の維持」というフェーズに対して、OTとしての関わり方のビジョンを示すことが求められます。
例文（介護老人保健施設志望）
「生活期リハビリにおいて、単なる機能維持にとどまらず「その方がやりたいことを続けられる支援」を実践したいと考えています。前職の回復期病棟で退院後の生活を見据えた支援を経験し、より生活の場に近い環境でのリハビリに関心が移りました。貴施設では作業療法士がグループ活動の企画・運営にも関わっており、個別訓練だけでなく生活全体を支える体制に魅力を感じています。利用者様一人ひとりの生活歴を丁寧に把握し、多職種チームと協力しながら「その方らしい生活」の実現に貢献します。」
訪問リハビリ
訪問リハビリへの志望動機では、「生活の場での支援への関心」と「自律的な業務遂行力」を示すことが重要です。施設内と異なり、訪問では一人で判断・対応する場面が多く、採用担当者はある程度の実務経験と自律性を持つ候補者を求めています。どの分野での経験を持っているかを明確に示すことが必要です。
例文（訪問リハビリ・回復期経験者）
「回復期病棟でのリハビリを通じて、退院後に患者様の生活がどう変化するかを間近で見てきました。「訓練ではできていたことが、家に帰ったらできなくなった」という声を受けるたびに、生活の場での支援の必要性を痛感してきました。貴事業所は担当者が退院前訪問から継続支援まで一貫して関わる体制を採っており、私がやりたい支援の形と一致しています。住環境評価・家族へのリハビリ指導・福祉用具の提案まで含めた包括的な支援を実践したいと考えています。」
通所リハビリ（デイケア）
デイケアへの志望動機では、「維持期リハビリへの理解」と「集団プログラムの企画・運営への意欲」を盛り込むと採用担当者の評価が上がります。集団の力を活用したリハビリという視点は、OTならではのアプローチです。
例文（通所リハビリ志望）
「個別訓練では引き出せない意欲や社会性への気づきが、集団活動によって生まれる場面を回復期病棟でのグループ療法で経験しました。利用者同士の刺激が自発性を高めることへの関心から、通所リハビリへの転職を考えるようになりました。貴事業所では作業療法士が中心となってリハビリプログラムを企画・運営しており、OTとしてのアイデアを直接形にできる環境だと感じています。個別リハビリの経験を活かしながら、集団の力を使ったプログラムで利用者様の生活機能維持に貢献します。」
児童発達支援・児童福祉施設
児童施設への志望動機で採用担当者が評価するのは、「発達支援への専門的関心の深さ」と「保護者支援を含めた包括的な視点」です。「子どもが好き」というだけでは、OTとしての専門性が伝わりません。
例文（児童発達支援センター志望）
「感覚統合療法の研修を受講する中で、子どもの行動背景にある感覚処理の問題へのアプローチに強い関心を持つようになりました。貴施設では感覚統合の専門訓練を受けたOTが複数在籍しており、スーパービジョン体制が整っている点を大きな魅力として感じています。保護者支援にも力を入れているという情報も拝見しており、子どもへの直接支援にとどまらず、家庭での日常生活の中での支援まで広がる関わりができると期待しています。子どもたちの日常生活動作の自立を、ご家族と一緒に支える作業療法士として働きたいと考えています。」
採用担当者が落とす志望動機のNG例3パターン
志望動機の書き方を知る上で、「なぜ落とされるのか」を理解することも重要です。採用担当者が書類選考で落とす志望動機には、繰り返し現れる3つのパターンがあります。
NG①：理念の言い換えで終わっている
NG例
「貴院の『患者様一人ひとりに寄り添う丁寧なリハビリ』という理念に共感しました。チームとして患者様の回復を支え、貴院の理念の実現に貢献していきたいと思います。」
採用担当者は自施設の理念を誰より知っています。それを志願者が言い換えて返しても、自分の考えは何一つ伝わりません。施設名を変えれば別の施設にも使えるこの文章は、「調べていない」のと同義に見えます。理念に共感した部分があるなら、「理念のどの部分に」「なぜ共感したのか」「自分のどんな経験と重なるのか」をセットで書くことが必要です。
NG②：条件・待遇が主な志望理由になっている
NG例
「現在の住まいから通いやすく、また土日休みの勤務体制が整っている点から志望しました。患者様のリハビリに真剣に取り組み、貢献できるよう努めます。」
「通勤しやすい」「休日が取れる」は本人の都合であって、施設を選んだOTとしての理由ではありません。待遇や条件は応募の判断材料にはなりますが、志望動機の主軸に据えると選考から外れるリスクがあります。条件面の希望は履歴書の「本人希望欄」に書くのが正しい場所です。
NG③：「学べる・成長できる」一点張り
NG例
「貴院は症例が豊富で、OTとして多くのことを学べる環境だと感じました。幅広いケースに関わることで成長し、将来的にはスペシャリストとして貢献できるOTになりたいと思います。」
採用担当者が見たいのは「この人を採用することで施設にどんなメリットがあるか」です。「学ばせてください」「成長させてください」という視点の文章は、入職後に育ててもらう立場であるという印象を与えます。研修体制や専門性の高さに触れること自体は問題ありませんが、その後に必ず「自分が何を提供できるか」という視点をセットにすることが必要です。
なお、医療法人が運営する施設への志望動機では、法人理念と個人のキャリアビジョンの一致を示す書き方が求められます。書き方の詳細は医療法人の志望動機の書き方も参考にしてください。
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- 採用担当者が最も重視するのは「なぜこの施設か」という施設固有の理由
- 志望動機は「経験→この施設を選んだ理由→入職後の貢献」の3ステップで200〜300文字にまとめる
- 施設別（急性期・老健・訪問リハ・デイケア・児童施設）に求められる視点は異なる
- 「理念の言い換え」「条件先行」「成長一点張り」の3パターンは落とされやすい
- 分野転換・ブランク明けは「転換の必然性」と「ブランク中の行動」を具体的に示す
履歴書の志望動機は、面接前に採用担当者が「この人に会いたいか」を判断する唯一の手がかりです。施設名を変えれば使い回せる文章ではなく、「この施設でこの経験を持つ自分だから書ける内容」を目指すことが、書類選考を通過するための最短ルートです。
作業療法士の志望動機に関するよくある質問
- 作業療法士の履歴書の志望動機は何文字で書けばいいですか？
-
200〜300文字が目安です。記入欄の8割以上を埋めることを意識してください。短すぎると「準備不足」と判断されやすく、長すぎると要点が伝わりにくくなります。「経験→施設選定理由→入職後の貢献」の3ステップで構成すると、300文字以内に収まりやすくなります。
- 新卒作業療法士が志望動機を書く際、実習エピソードは必ず入れるべきですか？
-
入れることを強くすすめます。実務経験がない新卒にとって、臨床実習での具体的なエピソードは志望動機の根拠として最大の差別化要素になります。「〇〇を経験した場面で〇〇を感じた」という形で書くと、採用担当者に「実習から真剣に学んでいる」という印象を与えられます。「経験しました」という単語だけでは弱いため、場面・対象者・自分の気づきをセットで書くことが重要です。
- 作業療法士の転職で志望動機に前職の不満を書いてもいいですか？
-
前職の不満をそのまま書くことは避けてください。「条件が合わなければまた辞める」という印象を与えるリスクがあります。転職理由がある場合は「〇〇に課題を感じたため、より〇〇に特化した環境を求めた」のように、ネガティブな理由をポジティブな志向に転換して表現します。詳細は面接で口頭で補足する場が与えられることが多いため、履歴書では次の施設でやりたいことに焦点を当てた内容にすることをおすすめします。
- 作業療法士の志望動機で「OTを目指した理由」は書いたほうがいいですか？
-
転職の場合は必須ではありません。「なぜOTを目指したか」はアイデンティティの根幹ですが、転職の志望動機における主役は「なぜこの施設か」です。OTを目指した理由は書き出しとして1〜2文で触れる程度にとどめ、その経験がどう「この施設へのキャリアチェンジ」につながるかを中心に書くことをすすめます。新卒の場合は、OTを目指した動機と実習での学びをセットにして書くと自然な流れになります。
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