この記事では、理学療法士として病院や施設に応募する際の履歴書志望動機の書き方を、採用担当者が実際に確認しているポイントから解説します。急性期病院・老健・訪問リハビリ・デイサービス別の例文と、採用担当者が落とすNG例をセットで紹介します。
採用担当者が志望動機で確認している3つのこと
採用担当者は1日に何十通もの書類を確認します。一通あたりにかける時間は30秒〜1分程度という現場も少なくありません。その短い時間で「会いたい」と判断させる志望動機を書くには、採用担当者が何を見ているかを先に理解しておく必要があります。
「なぜこの施設なのか」が一番重要
採用担当者が最初に確認するのは「なぜうちに応募したのか」という理由です。「患者さんのリハビリに関わりたい」「理学療法士として成長したい」は、どの施設にでも使える内容なので、ほぼ読み飛ばされます。
施設名を変えれば別の施設にも送れる内容か、それともこの施設でなければ成立しない内容か。採用担当者はその点を最初に判断しています。
採用担当者はここを見ている
- 施設固有の強みや取り組みへの言及がある（「訪問圏域が広い」「回復期の在宅復帰率が高い」など）
- 施設の理念・方針と自分のビジョンが接続されている
- 対象患者や得意疾患など、施設の特色を事前に調べた形跡がある
「長く働いてくれるか」を判断している
医療・介護施設の採用担当者は、採用コストと教育コストを意識しています。入職後すぐに辞めてしまう候補者を採用すると、現場の負担は倍増します。そのため書類選考の段階で「定着しそうか」を見ています。
志望動機の中で転職理由がネガティブなまま出ていると、「うちでもすぐ辞めるかもしれない」という懸念につながります。前職での学びや関心の変化という形で、前向きな動機を前面に出すことが重要です。
「入職後に何をしたいか」が見えているか
「御施設でさらにスキルを磨きたいです」だけでは、採用担当者の記憶に残りません。「回復期病棟での脳卒中患者のADL改善に携わり、3年後には担当症例を自分でマネジメントできるレベルを目指したい」のように、具体的な姿が見える候補者に採用担当者は興味を持ちます。
「成長したい」よりも「〇〇ができるようになりたい」「〇〇という目標がある」のほうが、選考通過率は上がります。
採用担当者に響く志望動機の書き方3ステップ
志望動機は「結論から書く」が基本ですが、その結論を強くするには事前の準備が必要です。以下の3ステップで組み立てると、採用担当者に刺さる内容が書けるようになります。
ステップ1：応募先の特徴を具体的に調べる
施設のホームページ、求人票、Googleマップの口コミ、日本理学療法士協会の施設情報などを活用して、以下の情報を事前に確認します。
- 主な対象患者層・担当疾患（脳卒中が多い、整形外科系が多いなど）
- 施設の理念・特色のある取り組み（水中療法、ICU専任PTなど）
- 在宅復帰率や認定理学療法士の在籍数など具体的な数値
- 施設の地域での役割（高齢化率が高い地区、訪問圏域の広さなど）
採用担当者はここを見ている
- 「HPを拝見したところ〜」「求人票で〜と拝見し」という記述がある
- 施設の特徴を踏まえた具体的な志望理由がある
- 施設固有のキーワード（施設名・取り組み名・地域名）が含まれている
ステップ2：自分の経験・強みと接点をつくる
調べた施設の特徴と、自分の経験の中で重なる部分を探します。接点が見つかれば、そこが志望動機の核になります。
| 施設の特徴 | 自分の経験との接続例 |
|---|---|
| 「在宅復帰率90%以上」が強み | 退院支援カンファへの参加、家族指導の経験がある |
| 「脳卒中リハに注力」している | 急性期病棟で脳卒中患者を月10名以上担当した |
| 「神経難病患者への対応実績」がある | 維持期リハビリでALS・パーキンソン病の担当経験がある |
新卒・未経験領域の場合は、実習での経験や学んだ内容、志望したきっかけとなるエピソードを具体的に示します。「整形外科の実習でPTの動作分析に感動した」「ケガでリハビリを受けた経験から」など、読者が「なるほど」と思える具体的な理由が一つあるだけで印象が変わります。
ステップ3：入職後のビジョンを一言添える
志望動機の最後に「入職後に何をしたいか」を1〜2文で添えます。ここが採用担当者の記憶に残る部分です。
NG例
「御施設でさらに成長できると思い、応募しました。」→「成長したい」だけでは何をしたいのかが伝わらない
良い例
「御施設の回復期リハを通じて退院後の生活を見据えたADL訓練の技術を深め、いずれは認定理学療法士（脳卒中）の取得を目指したいと考えています。」
採用担当者が実際に落とす志望動機のNG例
書類選考で落とされる志望動機には、共通したパターンがあります。以下の3つは採用担当者が最も気にする典型的なNGです。自分の志望動機に当てはまっていないか確認してください。
NG①「患者さんの笑顔のために」で終わる抽象文
NG例
「患者さんと真摯に向き合い、その方の笑顔と日常生活への復帰を支えられる理学療法士として働きたいと思い、御施設への入職を希望いたします。」→ どの施設にでも送れる内容。施設の特徴への言及がゼロ
良い例文
「回復期リハを中心とした貴施設の在宅復帰支援の実績と、認定理学療法士が複数在籍する専門的な環境に共感し応募いたしました。前職の急性期病棟で脳卒中患者を月平均12名担当しており、その経験を貴施設の回復期チームで活かしながら、退院後の生活を具体的にイメージしたリハビリ計画の立案力を高めたいと考えています。」
「患者さんの笑顔のために」という表現は採用担当者が何百回も目にしてきた言葉です。具体的な疾患名、施設固有のキーワードを一つ入れるだけで、採用担当者の印象は大きく変わります。
NG②転職理由がネガティブなまま出ている
NG例
「前職では残業が多く、プライベートな時間を確保することが難しい環境でした。ワークライフバランスを改善したく、御施設への転職を希望いたします。」→「うちでも同じことで辞めるかもしれない」という懸念を採用担当者に抱かせる
良い例文
「前職の急性期病院での勤務を通じて、退院後の生活期リハビリへの関心が高まりました。在宅復帰後の患者さんの生活を継続的にサポートできる訪問リハビリに携わりたいと考え、地域密着型の訪問リハを展開されている御施設への入職を希望いたします。」
採用担当者はここを見ている
- ネガティブな転職理由は「定着しない人」と判断される材料になる
- 「前職での経験から〇〇への関心が高まった」と前向きな動機に言い換える
- 「残業・人間関係・待遇」への言及は志望動機には書かず、面接で聞かれたときに答える
NG③どの施設にも使える「コピペに近い」内容
NG例
「貴施設の理念に共感し、チームとして患者さんのリハビリに貢献したいと思い応募いたしました。貴施設のスタッフとともに、質の高いリハビリを提供できる理学療法士を目指したいと考えています。」→ 施設名を変えれば別の施設にも送れる。「本気度が低い」と判断される
良い例文
「貴施設が市内でも数少ない神経難病患者への訪問リハ対応実績を持つことを拝見し、前職の老健での経験を活かせる環境だと感じ応募しました。疾患の進行とともに変化するADLへの継続的なアプローチを深めたいという思いが、貴施設でこそ実現できると考えています。」
【施設別】理学療法士の志望動機例文
施設の種類によって、採用担当者が重視するポイントは異なります。以下では施設別に「採用担当者が見ているポイント」と「良い例文・NG例文」をセットで紹介します。
急性期・回復期病院への志望動機例文
急性期病院では発症直後から介入し、早期離床・ADL改善を迅速に進める対応力が求められます。回復期リハビリ病棟では、退院を見据えたゴール設定と多職種連携への理解が重視されます。
採用担当者はここを見ている
- 担当症例・疾患名が具体的に書かれているか（脳卒中・骨折・心疾患など）
- 早期離床・ADL改善というリハビリ目標への理解が示されているか
- 多職種連携・カンファレンスへの関心や経験があるか
良い例文（回復期病院・転職者）
「前職の一般病院で整形外科・神経内科病棟を中心に5年間勤務し、術後リハビリと脳卒中後のADL改善に携わってきました。貴院が回復期リハビリ病棟の在宅復帰率において地域トップクラスの実績を持つことを拝見し、退院後の生活を見据えたリハビリを学ぶ最適な環境だと確信しました。貴院での経験を通じて3年後には担当症例のマネジメントを一人でこなせるレベルを目指し、認定理学療法士（脳卒中）の資格取得も視野に入れています。」
NG例
「病院でのリハビリに貢献したいと考え、貴院への入職を希望いたします。前職での経験を活かし、患者さんのために全力で働く所存です。」→ 施設の特徴への言及がなく、「全力で働く」は抽象的すぎて記憶に残らない
医療法人の施設に応募する場合は、病院固有の用語（「入職」「貴院」）を正しく使うことも採用担当者が確認しているポイントです。医療法人への履歴書の書き方も合わせて確認しておきましょう。
介護老人保健施設（老健）への志望動機例文
老健は「在宅復帰」を目的とした介護保険施設です。急性期ほど医療度は高くありませんが、家族指導・環境調整・ケアマネとの連携など、生活視点のリハビリが求められます。
採用担当者はここを見ている
- 「在宅復帰支援」への理解・関心が示されているか
- 家族指導・家屋調査・福祉用具への経験や学ぶ意欲があるか
- 介護保険領域への理解（要介護区分、ケアプランとの連携）が示されているか
良い例文（老健・転職者）
「急性期病院の整形外科病棟で3年間勤務した後、患者さんの退院後の生活が気になり始め、生活期リハビリへの転向を決意しました。貴施設が在宅復帰率において法人内でも高い実績を持つ点と、OT・STとの多職種カンファが週2回設けられていることを求人票で拝見し、チームアプローチを深く学べる環境と感じました。家屋訪問や家族指導を含めた在宅支援の専門性を高め、将来的には福祉住環境コーディネーターの取得も視野に入れています。」
NG例
「高齢者の方に寄り添い、笑顔で生活できるようサポートしたいと考え、御施設への入職を希望いたします。介護現場でのリハビリを通じて成長できると確信しております。」→ 老健特有の役割（在宅復帰支援）への言及がなく、「成長できる」で終わっている
訪問リハビリへの志望動機例文
訪問リハビリは患者の自宅環境で行うため、環境調整・家族指導・他職種との情報共有が求められます。施設リハビリと異なり、一人で状況を判断して対応できる自律性が重視されます。
採用担当者はここを見ている
- 「在宅での自立」を目指す姿勢が明確か
- 一人での判断・対応に対する意欲と準備が示されているか
- 地域包括ケアの視点・ケアマネとの連携への関心があるか
良い例文（訪問リハビリ・転職者）
「老健での勤務を経て、患者さんが退所した後の生活をより深く支えたいと考えるようになりました。特に神経疾患の方への在宅維持期リハビリに関心があり、貴事業所の難病患者への対応実績と月1回の事例検討会に魅力を感じています。訪問リハビリでは一人で判断する場面も多いと理解しており、臨床判断力を高めながら地域の医療・介護チームの一員として患者さんの生活を支えたいと考えています。」
NG例
「訪問リハビリに興味があり、貴事業所への入職を希望いたします。在宅でのリハビリを通じて、患者さんのQOL向上に貢献したいと思います。」→ なぜ訪問リハビリを選んだかの経緯がなく、施設固有の特徴への言及もない
デイサービス・通所リハビリへの志望動機例文
デイサービスや通所リハビリでは、集団プログラムの運営、利用者のモチベーション維持、介護スタッフや家族との連携が求められます。利用者が長く通所を続けられる環境づくりへの意識も評価されます。
採用担当者はここを見ている
- 集団リハ・個別リハ両方への対応意欲が示されているか
- 利用者のQOL・意欲向上に向けた働きかけの意識があるか
- 介護スタッフや家族との長期的な関係構築への関心があるか
良い例文（デイサービス・転職者）
「病院勤務を通じて、入院中に改善した機能が退院後に低下してしまう方を目の当たりにし、継続的なアプローチの重要性を感じてきました。貴施設の通所リハビリでは個別リハビリに加え、集団レクリエーションを組み合わせた意欲維持プログラムを実施されているとHPで拝見し、在宅での自立を長期的に支援できる環境だと感じています。利用者さんや家族との関係を大切にしながら、長く通所を継続できる場づくりに貢献したいと考えています。」
NG例
「デイサービスでのリハビリに興味があり、笑顔で通所される方々に貢献したいと思い応募いたしました。コミュニケーションが得意なので、利用者の方とも良い関係が築けると自信があります。」→ 施設の具体的な強みへの言及がなく、「コミュニケーションが得意」だけでは差別化できない
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無料で履歴書・職務経歴書を作成する →【状況別】転職・新卒・ブランクありの志望動機例文
同じ施設への応募でも、新卒か転職か、ブランクがあるかどうかによって志望動機の書き方は変わります。採用担当者が自分の状況に合わせて何を確認しているか把握した上で書くことが重要です。
新卒で初めて就職する場合の志望動機例文
新卒の場合は臨床経験がありません。採用担当者が見ているのは「なぜ理学療法士を目指したか」「実習での学び・気づき」「この施設を選んだ理由」の3点です。
採用担当者はここを見ている
- 理学療法士を目指した具体的なきっかけ・エピソードがあるか
- 実習での気づきや印象に残ったことが書かれているか
- 応募施設を選んだ理由（施設の特徴との接点）が明確か
良い例文（新卒・急性期病院）
「高校時代のスポーツ外傷で理学療法士のサポートを受け、リハビリを通じた回復を経験したことが志望のきっかけです。養成校での実習では急性期病棟を経験し、発症直後から患者さんの回復に携わることのやりがいと責任感を強く感じました。貴院は急性期から回復期まで一貫したリハビリ体制を持ち、新人教育プログラムも充実していると伺っています。卒後研修を通じて早期に担当症例を持ち、チームの一員として貢献できるよう成長したいと考えています。」
NG例（新卒）
「患者さんの笑顔のために一生懸命働きたいと思い、理学療法士を目指しました。貴院は新人教育が充実していると聞き、早く成長したいと思い応募いたしました。」→ 理学療法士を目指した具体的なきっかけがなく、「成長したい」だけで終わっている
志望動機の書き方に迷ったら、同じ医療職の志望動機の例文も参考になります。
転職（現職から環境を変えたい）の場合の志望動機例文
転職の志望動機を書く際に最も気をつけるべきなのは、前職の不満をそのまま書かないことです。転職理由は「前職で得た経験と関心の変化」という形で前向きに言い換えることで、採用担当者の懸念を払拭できます。
採用担当者はここを見ている
- 転職の理由が「成長・経験の拡大」という前向きな動機になっているか
- 前職を否定せず「さらに〇〇を深めたい」という形で繋いでいるか
- 応募先でなければ実現できないことが明確になっているか
良い例文（老健→訪問リハビリへの転職）
「老健での3年間の勤務で、在宅復帰支援における継続的なリハビリの重要性を実感してきました。退所後の生活を追跡できる環境で患者さんに関わりたいと考えるようになり、貴事業所の訪問リハビリに応募しました。貴事業所が地域連携会議に積極的に参加されていることも、チームで在宅を支える姿勢として共感しています。訪問での経験を積みながら、いずれは地域包括ケアの仕組みにも関われるレベルを目指したいと考えています。」
NG例（転職）
「現職の老健では残業が多く、理想とするリハビリができていない状況が続いています。よりリハビリに専念できる職場で働きたいと思い、御施設への転職を希望しました。」→ 前職の不満が前面に出ており、採用担当者に「不満が多い人」という印象を与える
同じ医療・福祉職の転職志望動機として、精神保健福祉士の志望動機の書き方も参考になります。施設を志望する動機の言い換え方が共通している部分が多いです。
ブランクあり・産育休後の復職の場合の志望動機例文
ブランク期間があることに後ろめたさを感じる方が多いですが、採用担当者が見ているのは「ブランクの長さ」より「ブランク後にどう働くつもりか」です。ブランク理由は簡潔に触れ、「復帰への意欲」と「働ける条件」を明確に示すことが重要です。
採用担当者はここを見ている
- ブランク理由を簡潔かつポジティブに説明しているか
- 技術・知識のアップデートへの取り組みが示されているか（eラーニング、文献読み、研修会など）
- 勤務条件（時間・日数）が明確に書かれているか
良い例文（ブランクあり・育休後の復職）
「出産・育児のため2年間休職しておりましたが、子どもの保育園入園を機に復職を決意しました。ブランク中も日本理学療法士協会のeラーニングで基礎知識の維持に努めており、復職後は週4日（9:00〜17:00）での勤務を希望しています。貴施設のパート採用制度と産休・育休取得実績を拝見し、長く続けられる職場環境と判断し応募いたしました。育児経験を通じて培った家族との丁寧なコミュニケーションも、患者家族への指導場面で活かせると考えています。」
NG例（ブランクあり）
「育児のため2年間仕事から離れていましたが、もう一度理学療法士として働きたいと思い応募しました。ブランクがありますが、一生懸命頑張ります。」→ ブランク中に何をしていたか不明で、「頑張ります」だけでは採用担当者の不安が解消されない
採用担当者が「会いたい」と感じる志望動機の最終チェック
志望動機を書き終えたら、以下のチェックリストで見直してください。1項目でも当てはまる場合は、該当箇所を修正することで通過率が上がります。
| チェック項目 | 確認ポイント |
|---|---|
| 施設固有の内容が含まれているか | 施設名を変えれば別の施設にも使える内容になっていないか |
| NG抽象表現を使っていないか | 「患者さんのために」「成長したい」だけで終わっていないか |
| 自分の経験との接点があるか | 応募先の特徴と自分の経験・強みがつながっているか |
| 転職理由が前向きか | 前職のネガティブな理由がそのまま出ていないか |
| 入職後のビジョンがあるか | 「〇年後に〇〇したい」「〇〇を目指したい」という言葉があるか |
| 文字数は適切か | 履歴書の枠に合わせて200〜300文字に収まっているか |
採用担当者が「会いたい」と感じる志望動機の共通点は、「この施設でなければ実現できない理由が書いてある」ことです。施設固有のキーワードを一つ入れるだけで、採用担当者の目に止まる確率は大きく変わります。
他の医療・福祉専門職の志望動機と書き方を比較したい場合は、公認心理師の志望動機の構成も参考になります。専門職ならではの書き方として共通する部分が多いです。
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- 採用担当者が志望動機で確認するのは「なぜこの施設なのか」「長く働いてくれるか」「入職後のビジョンがあるか」の3点
- 書き方の基本は①応募先の特徴を調べる、②自分の経験と接点をつくる、③入職後のビジョンを添える、の3ステップ
- 採用担当者が落とす志望動機の典型は「抽象的な笑顔の文章」「ネガティブな転職理由」「どこにでも使えるコピペ内容」
- 施設別（病院・老健・訪問・デイ）によって採用担当者が重視するポイントは異なる。対象患者や施設の役割に合わせた内容にする
- 新卒はきっかけ×実習体験×施設選択理由、転職は前向きな動機の言い換え、ブランクは意欲+条件明示が基本
志望動機は履歴書の中で「採用担当者に会いたいと思わせる」唯一の機会です。施設名を変えても成立する内容かどうか、送る前にもう一度確認してみてください。
理学療法士の志望動機に関するよくある質問
- 志望動機は何文字で書けばいいですか？
-
履歴書の志望動機欄の枠に合わせて200〜300文字が目安です。枠の大きさは用紙によって異なります。小さい枠なら150文字程度、大きい枠なら400文字程度で埋まるように調整してください。文字数よりも「施設固有の内容が含まれているか」「入職後のビジョンがあるか」のほうが採用担当者には重要です。
- 複数の施設を受けるとき、志望動機を使い回してもいいですか？
-
基本の構成（書き方のステップ・自分の経験）は流用しても問題ありません。ただし「施設の特徴への言及」「応募先でなければ成立しない理由」は必ず書き換えてください。施設名だけ変えたコピペ内容は採用担当者に見破られやすく、書類通過率が下がります。
- 転職回数が多い場合、志望動機でどう説明すればいいですか？
-
転職回数が多い場合は、志望動機に転職理由の説明を詰め込む必要はありません。志望動機には「今回の応募先を選んだ前向きな理由」だけを書き、転職回数については面接で説明できる準備をしておく形が基本です。ただし職歴が短期離職の繰り返しに見えてしまう場合は、「各職場での学び」を一文添えることで文脈を整理できます。
- 志望動機に資格（認定理学療法士など）の取得目標を書いてもいいですか？
-
資格取得目標は積極的に書いて構いません。「認定理学療法士（運動器）を3年後に目指したい」「臨床実習指導者講習会を受講したい」など、具体的な目標があると採用担当者に「継続して学び続ける意欲がある人」という印象を与えます。施設が支援している研修や資格に合わせた内容にするとさらに効果的です。
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