理学療法士の職務経歴書テンプレート｜採用担当者が落とすNGと例文

この記事では、理学療法士の職務経歴書テンプレートの基本構成と、採用担当者が30秒で判断する3つのポイントを解説します。書類選考で落とされやすいNGパターンと、病院・クリニック・訪問リハビリ別の自己PR例文も掲載しています。

理学療法士の職務経歴書と履歴書の違い

採用担当者が職務経歴書で確認している3つのこと

理学療法士の書類選考では、採用担当者は履歴書と職務経歴書をまったく異なる視点で読みます。履歴書は「この人は誰か」を確認する書類（資格・学歴・年齢）です。対して職務経歴書は「この人は即戦力になるか」を判断するための書類であり、採用担当者が読む時間は書類選考の段階で平均30秒前後が現実です。

採用担当者がその30秒で確認しているのは、以下の3点に絞られます。

この3点を1分以内に読み取れる職務経歴書が、「会って話したい」と判断される書類です。「経験が長い」「文字が多い」だけの書類は、いくら丁寧に作っていても30秒で読み飛ばされます。

職務経歴書の基本的な構成と、書類選考で落とされる書類の共通パターンについては、職務経歴書の書き方ガイドも参考にしてください。

書き方の形式（編年体・逆編年体）の選び方

職務経歴書の書き方形式は主に「編年体」と「逆編年体」の2種類です。どちらを選ぶかは、転職先が何を重視しているかによって変わります。

形式	書き方	向いているケース
編年体	古い経験から時系列順に記載	キャリアの積み上がりを見せたい場合・複数施設での経験を順序立てて示したい場合
逆編年体	直近の経験から新しい順に記載	最新の専門領域や直近の実績を最初にアピールしたい場合・転職先の求める疾患経験が直近と重なる場合

転職先が特定の疾患領域の即戦力を求めている場合は、その経験が最初に目に入る逆編年体が有利に働きます。迷った場合は逆編年体を選ぶと、直近のスキルが採用担当者に伝わりやすくなります。

理学療法士の職務経歴書テンプレートの構成

理学療法士の職務経歴書は、A4用紙1〜2枚に以下の5つのセクションで構成します。テンプレートとして活用できるよう、各項目の記載内容と目安文字数を整理しました。

セクション	記載内容	目安文字数
①標題・日付・氏名	「職務経歴書」と大きく記載し、作成日（提出当日）と氏名を記入	—
②職務要約	経験年数・主な勤務施設・得意疾患領域を3〜5行で要約	100〜150文字
③職務経歴	勤務期間・施設名・施設形態・病床数・担当疾患・1日単位数・業務内容	300〜600文字
④資格・研修歴	理学療法士免許・取得年月・関連研修・学会発表（あれば）	50〜100文字
⑤自己PR	転職先で発揮できる強みと、転職先への貢献を具体的に記載	200〜300文字

職務経歴書をPCやスマホで効率よく作成したい場合は、Webツールを活用すると構成の抜け漏れを防ぎながら進められます。採用担当者が評価しやすい書類に仕上げるための修正術も含めて解説している記事を参考にしてください。

職務経歴書の自動作成ツールおすすめ7選と採用担当者に刺さる修正術もあわせて確認してください。

各項目の書き方【採用担当者が見るポイント】

職務要約（採用担当者が最初に読む部分）

職務要約は、採用担当者が職務経歴書を開いて最初に目を向ける部分です。3〜5行で「誰が・どこで・何年間・何をしていたか」を伝えます。ここで「会いたい」と感じてもらえれば、その後の内容も丁寧に読んでもらえます。

職務経歴（勤務先情報・担当疾患・業務内容）

職務経歴は、採用担当者が「この人がうちの職場で即働けるか」を判断する最重要セクションです。施設ごとに以下の情報をセットで記載します。

• 勤務期間：○○年○月〜○○年○月（○年○ヶ月）
• 施設名・施設形態：「医療法人○○会 ○○病院（急性期400床）」のように病床数や施設規模を記載
• 配属部署：リハビリテーション科・回復期リハビリテーション病棟など
• 主な担当疾患：脳梗塞・脳出血・変形性膝関節症・腰椎椎間板ヘルニアなど疾患名で明記
• 業務内容と実績：1日取得単位数（例：17〜21単位）、担当患者数（例：10〜15名）、チームカンファレンスへの参加状況

病院職歴の書き方の基本ルール（「入職」「退職」の表記、法人名の正式記載など）については、履歴書の病院職歴の書き方もあわせて確認してください。

資格欄（正式名称と書き方）

資格欄には「理学療法士免許　取得（○○年○月）」と記載します。「PT」などの略称はNGです。採用担当者は略称に気づいた瞬間、書類全体への注意が下がります。

記載例	判定
理学療法士免許　取得（○○年○月）	✓ 正しい
PT免許取得	✗ 略称のためNG
理学療法士　取得	✗「免許」が抜けている

取得年月は国家試験合格後に届く免許証の登録年月日を記載します。認定理学療法士の資格や学会発表歴・研修修了証があれば、取得・修了年月とあわせて追記すると専門性のアピールになります。

医療法人への転職で必要な履歴書ルール（「貴院・貴法人」の使い分けなど）は、医療法人の履歴書の書き方と職種別例文も参考になります。

自己PR（差別化するための書き方）

「患者思いです」「コミュニケーションが得意です」という表現は、すべての医療職が書く汎用フレーズです。採用担当者の印象には残りません。自己PRには得意疾患・得意手技・転職先で活かせる具体的な強みを100〜200文字で書くのが目安です。

採用担当者が書類選考で落とすNGパターン3選

書類選考を通過できない理学療法士の職務経歴書には、共通したNGパターンがあります。自分の書類に当てはまっていないか確認してください。

NG①業務の羅列だけで実績・数値がない

上記のような「業務の箇条書き」は、どこの施設の理学療法士でも書ける内容です。採用担当者が知りたいのは、「あなたはその業務でどのくらいの量をこなし、どんな成果を出したか」です。

NG②担当疾患・施設情報が曖昧

「各種疾患」という表現は採用担当者にとって何の情報もありません。理学療法士の専門性は疾患領域ごとに大きく異なります。整形外科特化型のクリニックが脳血管疾患メインの経験者を採用してしまうミスマッチも、この曖昧な書き方が招く結果です。

NG③自己PRが汎用的すぎる

「寄り添う」「丁寧」「チームワーク」はすべての医療職が書く表現です。採用担当者が読んでも「どんな専門家か」が何もわかりません。自己PRにはあなたにしか書けない具体的な専門性と実績を入れる必要があります。

施設タイプ別・自己PR例文集

同じ「理学療法士」でも、転職先の施設タイプによって自己PRで強調すべきポイントは変わります。志望先に合わせて参考にしてください。

病院（急性期・回復期リハビリテーション病棟）

急性期・回復期病院で求められるのは、多疾患対応力と在宅復帰を見据えた包括的なアプローチです。1日単位数や担当疾患の幅広さを具体的な数値で示します。

整形外科クリニック

整形外科クリニックは外来患者が多く、1日20〜30件程度の処理能力と疾患別手技の精度が問われます。得意疾患・得意手技を疾患名・手技名で具体的に示します。

老人保健施設・訪問リハビリテーション

老健・訪問リハビリでは、生活機能の維持・在宅継続を目的とした視点が重視されます。ケアマネジャーや家族との連携実績を具体的に示します。

看護師など他の医療職の職務経歴書テンプレートも、構成の参考になります。

看護師の職務経歴書テンプレートの構成と書き方もあわせて確認してください。

保健師など他の医療専門職の職務経歴書の書き方については、保健師の職務経歴書と採用担当者が評価する書き方も参考になります。

職務経歴書をワンランク上げる3つのコツ

テンプレートを埋めるだけでは「平均点の書類」止まりです。採用担当者の記憶に残るための3つのコツを紹介します。

• 業務を数値化する：「担当した」ではなく「週○件・1日○単位・担当患者数○名」と具体的な数字で記載する。数値がない書類は採用担当者に「どのくらいの規模感か想像できない」と判断される
• 得意疾患・手技を明記する：「整形外科疾患全般」ではなく「変形性膝関節症・腰椎椎間板ヘルニア・肩関節周囲炎」と疾患名で絞る。得意手技も「徒手療法」ではなく「関節モビライゼーション・筋膜リリース」と技法名まで書く
• 転職先のニーズと自分の強みを接続する：求人票に書かれているキーワード（「回復期経験者歓迎」「徒手療法できる方」等）を確認し、そのまま自分の経歴と結びつけて書く。採用担当者が欲しいものと自分が持っているものを一致させる意識が、通過率を大きく変える

自分では書類の弱点に気づきにくい場合は、プロの目で確認してもらうのが確実です。

職務経歴書の有料添削サービスおすすめ5選では、転職エージェントの無料添削との違いや選び方を解説しています。

書くことへの苦手意識が強い場合や時間が確保できない場合は、職務経歴書の代行サービスという選択肢もあります。

まとめ

• 採用担当者は職務経歴書を30秒で判断する。勤務施設の形態・担当疾患・実績の数値化の3点が最重要
• テンプレートは「職務要約・職務経歴・資格・自己PR」の5セクションが基本構成
• NGパターンは「業務の羅列のみ」「担当疾患が曖昧」「汎用的すぎる自己PR」の3点
• 施設タイプ（急性期病院・クリニック・老健・訪問リハ）によって自己PRで強調するポイントは変わる
• 数値化・得意疾患の明記・転職先ニーズとの接続が、書類をワンランク上げる3つのコツ

職務経歴書は「経験を書く書類」ではなく「採用担当者に動いてもらうための書類」です。書き終えたら、30秒読んで自分の専門性と施設適性が伝わるかどうかを必ず確認してください。

理学療法士の職務経歴書に関するよくある質問

職務経歴書は手書きとパソコン作成、どちらが有利ですか？

理学療法士の転職ではパソコン作成が主流です。手書きが必須と指定されていない限り、パソコンで作成する方が読みやすく修正もしやすいため、採用担当者にも好印象を与えます。ただし手書きでも、内容の具体性と構成さえ整っていれば不利になることはありません。

職務経歴書は何枚以内に収めるべきですか？

A4用紙1〜2枚が一般的です。経験年数が3年未満であれば1枚、5年以上で複数施設を経験している場合は2枚でも問題ありません。3枚以上になると「要点をまとめる力がない」と判断されることがあるため、必要な情報のみ厳選して記載してください。

経験年数が1〜2年と少ない場合、職務経歴書に何を書けばいいですか？

経験が短くても、担当患者数・担当疾患・1日単位数は記載できます。臨床実習での経験や研修参加歴、学会発表歴なども記載可能です。少ない経験の羅列より「自分がその期間で何を学び、どんな課題意識を持って転職を決めたか」を自己PRで伝える方が採用担当者の印象に残ります。

1日取得単位数を職務経歴書に必ず書く必要はありますか？

記載することを推奨します。1日単位数（一般的に17〜21単位）は、業務のボリューム感・施設体制・実働実績を採用担当者が瞬時に把握できる指標です。「多ければ良い」ではなく、自分が実際に継続して担当していた数を正確に書いてください。