高校生の履歴書テンプレート｜採用担当者が見る書き方の正解

この記事では、高校生が使うべき履歴書テンプレートの選び方と各項目の書き方を採用担当者の視点から解説します。バイト応募と就職活動それぞれに合った様式の使い分け方、志望動機の例文と提出前チェックリストもあわせて紹介します。

高校生が選ぶべき履歴書テンプレートの種類

履歴書のテンプレートは「どれでも同じ」ではありません。応募先や目的によって適切な様式が異なります。まず自分がどの場面で使うかを確認してから、テンプレートを選んでください。

バイト応募と就職活動で使い分ける

高校生が履歴書を使う場面は大きく2つです。

場面	推奨テンプレート
アルバイト応募	市販の一般的なテンプレート（JIS規格）またはアルバイト専用様式
就職活動（卒業後の就職）	学校から指定された様式（全国高等学校統一様式など）

アルバイトの応募であれば、市販の一般的な履歴書で問題ありません。一方、卒業後の就職を希望する場合は学校の進路指導室から配布される専用の様式を使うのが原則です。就職活動の目的で市販テンプレートを使うと、書類の段階で受け取りを断られることがあります。

学校指定様式の有無を最優先で確認する

就職活動中の高校生にとって最優先で確認すべきは、学校が指定する様式があるかどうかです。多くの高校では「全国高等学校統一様式」と呼ばれる履歴書を使用しており、この様式には通常の市販履歴書にはない「進路希望」や「保護者連絡先」などの欄が設けられています。

担任や進路指導の先生に確認してから準備を始めましょう。学校によっては、指定様式をデータで配布しているケースもあります。

市販・ダウンロードで選ぶならJIS規格が無難

学校指定様式が特になく、自分でテンプレートを用意する場合は「JIS規格準拠」の履歴書を選んでください。JIS規格の履歴書は日本産業規格に基づいた標準フォーマットで、多くの企業・店舗での受け取りが想定されています。

• コンビニや文具店で購入できる市販の「履歴書」の多くはJIS規格準拠
• インターネットからダウンロードする際は「JIS規格」と明記されたものを選ぶ
• 「アルバイト用」と書かれた様式は記入欄がシンプルで、バイト応募には適しているが就活には不向き

無料でダウンロードできる履歴書テンプレートの選び方については、採用担当者が教える無料テンプレートの選び方もあわせて参照してください。

高校生の履歴書｜各項目の正しい書き方

テンプレートを選んだら、次は各項目を正確に埋めていきます。高校生が特に迷いやすいポイントを項目ごとに解説します。

日付・氏名・連絡先・住所の注意点

最初の基本情報は確認が浅いまま記入ミスをしがちな箇所です。以下の4点を押さえておいてください。

• 日付：記入日（または郵送日）を書く。「令和〇年〇月〇日」と和暦で書くのが一般的
• 氏名：戸籍上の正しい漢字を使う。フリガナ欄は「カタカナ」で書く（「ふりがな」欄の場合はひらがな）
• 連絡先：保護者ではなく本人の携帯電話番号を記載する。メールアドレスも記入欄があれば普段確認できるものを
• 住所：都道府県から正確に書く。マンション名・部屋番号まで省略しない

学歴欄の書き方と「在学中」の表記

学歴欄は中学校の卒業から書き始めるのが基本です。小学校からは書かなくて構いません。在学中の高校については、「〇〇高等学校 〇〇科 在学中」と書き、「卒業」「卒業見込み」とは書きません。

「現在に至る」はなくても問題ありませんが、在学中であることがわかる表記を必ず入れてください。PCで作成する場合はフォント選びも採用担当者に見られるポイントです。明朝体・ゴシック体の選び方については履歴書フォントの選び方をご覧ください。

職歴欄は「なし」と書く理由

高校生には職歴がないのが通常です。職歴欄は「なし」と一言書いてから「以上」で締めます。空白のまま提出すると「記入漏れ」と判断される場合があるため、必ず何かを記入してください。

資格・免許欄と趣味・特技欄

高校生で取得している資格があれば記入してください。英検・漢検・簿記・パソコン検定など、アルバイトや就職活動で評価される資格は積極的に書きましょう。資格がない場合は「特になし」と記入します。

趣味・特技欄は空欄のまま出す方が多いですが、採用担当者が面接の話題のきっかけにするための情報でもあります。「読書（月5冊）」「バスケットボール（3年）」のように、具体的な内容や経験年数を添えると印象に残りやすくなります。

採用担当者が落とす履歴書と通す履歴書の違い

同じ書き方のガイドを読んでいても、「なぜか落とされる履歴書」と「面接に呼ばれる履歴書」には明確な差があります。採用担当者の視点から、その違いを解説します。

写真の清潔感で第一印象は決まる

履歴書を開いて最初に目に入るのは顔写真です。採用担当者は写真を見た段階で、接客や対人業務への適性を判断することがあります。清潔感のない写真は、内容がどれだけ良くても書類選考を通過しにくくなります。

証明写真はスマートフォンのアプリでも作成できます。コンビニ印刷に対応したアプリであれば費用を抑えられます。採用担当者が見るNGポイントを押さえた証明写真アプリの選び方を参考にしてください。

志望動機で合否が変わる理由

志望動機は採用担当者が最も注意して読む項目の一つです。「家から近いから」「時給が良いから」だけでは選考を通過しにくい理由は、その情報から「なぜうちの店・会社でなければならないのか」が伝わらないためです。

採用担当者が志望動機に求めているのは「この人はどのくらいこの仕事に向き合う気があるか」という姿勢の確認です。たとえアルバイトであっても、採用後すぐ辞めないか・スタッフとなじめるかを見極めるために読んでいます。

高校生向け志望動機・自己PRの例文

「何を書けばいいか分からない」という場合は、まず自分が応募先を選んだ理由を箇条書きで書き出すことから始めてください。以下に、よくある状況別の例文を示します。

バイト応募の志望動機｜良い例とNG例

コンビニエンスストアや飲食店のアルバイトを想定した例文です。

就職活動の志望動機（学校指定様式）

就職希望の場合、志望動機には「この会社でどう働きたいか」「高校での経験を仕事にどう活かせるか」を書く必要があります。以下の構成を参考にしてください。

• ①業種・仕事への関心：なぜその仕事（製造・販売・事務など）に興味を持ったか
• ②その会社を選んだ理由：事業内容・製品・企業理念から具体的な要素を一つ挙げる
• ③入社後の目標：どのように貢献したいか、何を身につけたいか

自己PR欄に書けることがない場合の考え方

「アルバイト経験もなく、特に自慢できることがない」という場合でも、自己PRは書けます。採用担当者が自己PRに求めているのは大きな実績ではなく、「どんな人間で、仕事にどう向き合う姿勢があるか」です。

部活・委員会・ボランティア・学校行事など、高校生活の中での経験を振り返ってみてください。「継続して取り組んだこと」「困難を乗り越えたこと」「誰かの役に立てたこと」の中に、採用担当者に伝わる材料は必ずあります。

高校生の履歴書の書き方をより詳しく確認したい場合は、高校生の履歴書の書き方（各項目の詳細解説）も参照してください。

WebやスマホのツールでPDF形式の履歴書を作成したい場合は、採用担当者の本音で選ぶ履歴書作成ツールもあわせてご覧ください。

提出前チェックリスト｜高校生がやりがちな5つのミス

完成した履歴書を提出する前に、以下の5項目を確認してください。特に手書きの場合は書き直しが困難なため、記入ミスがあると再提出を求められる場合があります。

チェック項目	よくあるミス
① 写真の貼り付け	貼り忘れ・古い写真・のりがはみ出している
② 日付の記入	空欄のまま・元号の書き方が混在（西暦と和暦）
③ 職歴欄の「なし」記入	空白のまま提出
④ 志望動機・自己PRの分量	欄の半分以下しか書かれていない（意欲が低く見える）
⑤ 誤字・脱字	学校名・会社名の漢字ミス（固有名詞は特に注意）

学校名・応募先の会社名・店舗名の漢字ミスは特に致命的です。固有名詞の誤字は採用担当者に「うちの会社に本当に興味があるのか」という印象を与えます。提出前に声に出して読み上げると、見落としを防ぐ効果があります。

スマホだけで履歴書を作成・提出まで完結させたい場合は、採用担当者に通じる履歴書をスマホで作れるアプリの選び方を参考にしてください。

まとめ

• バイト応募には市販のJIS規格テンプレート、就職活動には学校指定様式を使用する
• 職歴欄は空欄にせず、「なし」と書いてから「以上」で締める
• 志望動機は「なぜその店・会社でなければならないか」を具体的に書くことで合否が変わる
• 写真と固有名詞の誤字は提出前に必ず最終確認する

履歴書は採用担当者への最初の自己紹介です。各項目を正確に、そして志望動機を自分の言葉で書いた履歴書は、面接前に「この人に会ってみたい」という印象を作ります。

高校生の履歴書テンプレートに関するよくある質問

高校生でも市販の履歴書テンプレートを使っていいですか？

アルバイト応募の場合は市販のJIS規格テンプレートで問題ありません。就職活動（卒業後の就職を目指す場合）は、学校から指定された様式を使うのが原則です。指定様式がない場合は一般的なJIS規格テンプレートを使用してください。

職歴欄が空白のままでいいですか？

空白のままにしてはいけません。職歴がない場合は「なし」と書き、その下に「以上」を記入して締めます。空欄のままでは記入漏れと判断される可能性があるため、必ず記入してください。

履歴書はパソコンで作成してもよいですか？

パソコンでの作成は問題ありません。応募先が「手書き限定」と指定している場合を除き、PC作成の履歴書は一般的に受け入れられています。証明写真は別途用意して正しい位置に貼付する必要があります。フォントは明朝体またはゴシック体を使い、文字サイズは10.5〜11ptが読みやすい大きさです。

履歴書の提出は郵送と持参、どちらがよいですか？

応募先から指示がある場合はその方法に従ってください。指示がない場合、アルバイト応募では持参が一般的です。持参すれば担当者と直接話す機会が得られ、積極性を示せます。郵送の場合は、履歴書を二つ折りにしない「角型2号」の封筒を使用し、白い封筒を選ぶのが基本です。