扶養家族数とは？履歴書の数え方と状況別の正しい書き方

この記事では、履歴書の扶養家族数とは何を指すのか、自分の場合は何人と記入すればよいのかを状況別に解説します。「配偶者を除く」の意味や数え方のルール、採用担当者が実際に確認しているポイントもあわせて紹介します。

扶養家族数とは？履歴書で聞かれる理由

扶養家族数とは、あなたの収入で生活を支えている家族の人数です。履歴書にこの欄がある理由は、入社後の社会保険手続き（健康保険証の発行や家族手当の算定）に必要な情報だからです。

採用の合否を左右する項目ではありません。ただし、入社後の手続きに直結するため、正確に記入することが求められます。

「税法上の扶養」と「社会保険上の扶養」の違い

「扶養」には2種類あり、ここを混同すると人数を間違えます。

区分	税法上の扶養	社会保険上の扶養
目的	所得税・住民税の控除	健康保険の被扶養者認定
収入基準	年収103万円以下	年収130万円未満
対象範囲	6親等内の血族・3親等内の姻族	3親等内の親族（同居要件あり）
履歴書に書くのは	–	こちらの人数

履歴書に記入するのは「社会保険上の扶養家族数」です。年末調整で使う税法上の扶養親族の人数ではないため、混同しないよう注意してください。

履歴書に書くのは社会保険上の扶養家族数

具体的には、健康保険法で「被扶養者」に該当する家族の人数を記入します。あなた自身（被保険者）は含めません。また、多くの市販履歴書には「配偶者を除く」という注意書きがあり、その場合は配偶者を人数に含めず別欄（配偶者の扶養義務欄）で回答します。

扶養家族数の数え方｜配偶者は含む？含まない？

基本ルール：「配偶者を除く」の注意書きを確認する

履歴書の扶養家族数欄には、2つのパターンがあります。

• 「扶養家族数（配偶者を除く）」と書かれている場合：配偶者を含めずに数える。配偶者については別欄の「配偶者の扶養義務」で回答する
• 注意書きがない場合：配偶者を含めて扶養家族全員を数える

市販の履歴書やテンプレートの大半は「配偶者を除く」タイプです。記入前に必ず欄のただし書きを確認してください。

扶養家族にカウントされる4つの条件

以下の4条件をすべて満たす家族が扶養家族としてカウントされます。

条件	内容
①続柄	3親等内の親族であること（直系尊属・配偶者・子は別居でも可、それ以外は同居が必要）
②収入	年収130万円未満（60歳以上・障害者は180万円未満）
③生計維持	主にあなたの収入で生活していること
④他の保険	自分で健康保険に加入していないこと（勤務先で社会保険に入っていない）

2026年4月からは、年収130万円の判定が「労働契約書に記載された年収見込み」ベースに変わりました。一時的な残業で収入が増えた場合でも、契約上の年収が130万円未満なら原則として扶養のままです。

【状況別】扶養家族数の書き方と記入例

ここからは、よくある状況ごとに「扶養家族数」「配偶者」「配偶者の扶養義務」の3欄をどう書くかを具体的に示します。

独身（一人暮らし・実家暮らし）の場合

欄	記入内容
扶養家族数（配偶者を除く）	0人
配偶者	無
配偶者の扶養義務	無

実家暮らしでも、親の収入で生活している（＝あなたが親を養っているわけではない）場合は0人です。自分自身は含めないため、一人暮らしの独身者は必ず0人になります。

既婚で配偶者が専業主婦（夫）の場合

欄	記入内容
扶養家族数（配偶者を除く）	0人（子どもがいなければ）
配偶者	有
配偶者の扶養義務	有

配偶者が無収入または年収130万円未満であれば、あなたの扶養に入っています。配偶者は「配偶者の扶養義務」欄で回答するため、扶養家族数のカウントには含めません。子どもがいる場合は子どもの人数を記入します。

共働き夫婦の場合

欄	記入内容
扶養家族数（配偶者を除く）	0人（子どもを自分の扶養に入れていなければ）
配偶者	有
配偶者の扶養義務	無

配偶者が勤務先で社会保険に加入している場合、あなたが扶養する必要はないため「配偶者の扶養義務」は無です。子どもは原則として年収の高いほうの扶養に入れますが、すでにどちらかの扶養に入れている場合はその人だけがカウントします。

子どもがいる場合の数え方

• 子どもが未就学〜高校生：収入がないため、原則としてあなたの扶養家族に含める
• 子どもが大学生（アルバイト収入あり）：年収130万円未満なら扶養家族に含める（2025年10月以降、19〜22歳は年収150万円未満に緩和）
• 子どもが社会人：勤務先で社会保険に加入していれば扶養家族から外れる

共働きの場合は子どもをどちらの扶養に入れるかで人数が変わります。健康保険証の「被保険者」欄があなたの名前になっている子どもだけをカウントしてください。

親を扶養している場合

親を自分の健康保険の扶養に入れている場合は、その人数を扶養家族数に加算します。同居・別居いずれでも対象になりますが、親の年収が180万円以上（60歳以上の場合）であれば扶養には入れません。

パート・アルバイト・学生の場合

パート・アルバイト・学生の方は、多くの場合ほかの家族（親や配偶者）の扶養に入っている側です。あなた自身が誰かを養っているのでなければ、扶養家族数は0人と記入します。

大学生のアルバイトで扶養家族数の書き方に迷う方は、大学生バイト向けの記入例もあわせてご確認ください。

配偶者欄・配偶者の扶養義務欄の書き方

「配偶者の有無」の書き方

• 婚姻届を出している相手がいる→「有」に丸をつける
• 未婚・離婚・死別→「無」に丸をつける
• 事実婚（内縁）の場合→法律上は「無」。ただし会社の家族手当が事実婚にも適用されるケースがあるため、備考欄に記載する方法もある

「配偶者の扶養義務」有・無の判断基準

「配偶者の扶養義務」とは、あなたが配偶者を健康保険の扶養に入れる義務があるかどうかを指します。以下のフローで判断できます。

• 配偶者がいない →「無」
• 配偶者がいて、配偶者が自分で社会保険に加入している →「無」
• 配偶者がいて、配偶者が年収130万円未満かつ自分で社会保険に入っていない →「有」

厚労省の新様式では扶養家族欄が廃止されている

2021年の様式変更で削除された背景

2021年4月、厚生労働省は新たな「履歴書様式例」を公表し、扶養家族数・配偶者・配偶者の扶養義務・通勤時間の各欄を廃止しました。理由は以下の2点です。

• 家族構成は本人の能力・適性とは無関係であり、選考材料にすべきでない
• シングルマザーや未婚者への就職差別につながるおそれがある

この変更以降、ハローワーク窓口で配布される履歴書や、厚労省の公式テンプレートには扶養家族欄がありません。

欄がある履歴書を使う場合の対処法

市販の履歴書や企業指定のフォーマットには、いまだに扶養家族欄が残っているものも多いです。その場合は以下のように対応してください。

• 欄がある場合：本記事の数え方に従い正確に記入する。空欄や斜線は避ける
• 欄のないテンプレートを選べる場合：厚労省様式（扶養家族欄なし）を使えば記入自体が不要
• Web応募で入力欄がある場合：システム上0人でも必ず数字を入力する。未入力だとエラーになることが多い

まとめ

• 扶養家族数とは、あなたの収入で養っている家族の人数（社会保険上の被扶養者）
• 履歴書に書くときは「配偶者を除く」かどうかを欄の注意書きで確認する
• 自分自身は含めない。扶養されている側（学生・パート）なら0人
• 数の多い・少ないで採否が左右されることはないため、正確に記入すれば問題ない
• 厚労省の新様式（2021年4月〜）では欄自体が廃止されている

迷ったときは、手元の健康保険証で「被保険者」があなたの名前になっている家族を数えるのが最も確実です。

扶養家族数に関するよくある質問

扶養家族数に自分自身を含めますか？

含めません。扶養家族数はあなたが養っている家族の人数であり、あなた自身（被保険者）は除外して数えます。独身で誰も養っていなければ0人です。

扶養家族数が多いと採用に不利になりますか？

不利にはなりません。扶養家族数は入社後の社会保険手続きに使う情報で、選考の評価項目ではありません。厚生労働省も「本人の能力と無関係な情報を選考材料にしてはならない」と指導しています。

配偶者がパートで年収130万円ギリギリの場合はどう書きますか？

配偶者の年収が130万円未満であなたの扶養に入っているなら「配偶者の扶養義務：有」と記入します。2026年4月以降は労働契約書上の年収見込みで判定されるため、一時的な残業で超えても扶養のままです。判断に迷う場合は現在加入している健康保険組合に確認してください。

履歴書に扶養家族欄がないテンプレートを使ってもいいですか？

問題ありません。2021年4月に厚生労働省が公表した新様式例では扶養家族欄が廃止されています。企業から指定がなければ、欄のないテンプレートを使用して構いません。

参考：パートの履歴書で扶養内勤務の志望動機を書く方法