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バイト履歴書の志望動機の書き方|採用担当者が通過させる例文と落ちるNG例

バイト履歴書の志望動機の書き方|採用担当者が通過させる例文と落ちるNG例

この記事では、バイト履歴書の志望動機の書き方と採用担当者が通過させたくなる例文を紹介します。飲食店・コンビニ・スーパーなどの職種別、高校生・大学生の状況別に対応した例文と、よくあるNG例の改善策も解説します。

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目次

バイト志望動機で採用担当者が実際に確認していること

「志望動機」欄は採用担当者が必ず読む箇所です。見ているのは美辞麗句ではありません。実際には「この人は長く続けてくれるか」と「この職場に合いそうか」の2点を確認しています。この視点を知っているだけで、志望動機に何を書けばいいかが明確になります。

採用担当者が最重視するのは「長続きするかどうか」

バイトを採用するうえで採用担当者が最も避けたいのは、「採用してすぐに辞められること」です。研修や引き継ぎのコスト、急なシフト変更の対応など、短期離職が続くと現場に大きな負担がかかります。

だから採用担当者は志望動機を読む際に「この人はなぜここを選んだのか」「本当に続けてくれるのか」を意識的に確認しています。「近いから」という理由はそれほど悪くありません。問題なのは、「どこでもよかった感」が出てしまうことです。

採用担当者はここを見ている

  • 「この店でないといけない理由」が一言でも書かれているか
  • シフトや勤務期間について具体的な言及があるか(週何日・いつまで)
  • 「なんとなく書いた」ではなく、働きたいという意欲が伝わるか

採用担当者が志望動機で確認する3つのチェックポイント

チェックポイント採用担当者の視点伝えるべき内容
なぜここを選んだか「どこでもいい感」がないか店舗・職種への固有の理由
どれくらい続けられるか長期勤務の可能性勤務可能な日数・期間の目安
何を得たいか本人の意欲・成長意識スキルや経験への意欲

バイト履歴書の志望動機の書き方:3ステップ

書き方に迷ったら、以下の3つのステップを順に埋めるだけで基本的な志望動機の文章が完成します。いきなり文章を書き始めるのではなく、まず材料を揃える作業から始めましょう。

Step1:「なぜこの店・この職種か」を1文で決める

最初に決めるのは「この店・この職種を選んだ理由」です。ここが志望動機の核心になります。「近いから」「時給がいいから」は正直な理由ですが、それだけでは採用担当者に「他の店でもよかったのでは」と感じさせてしまいます。

条件(時給・場所)は選んだ「きっかけ」に過ぎません。そこに「この職場を選んだ固有の理由(雰囲気・扱うサービスへの関心・利用した経験)」を1文加えるだけで大きく変わります。

条件→固有の理由への変換例

  • 「自宅から近い」→「自宅から近く授業後でも無理なくシフトに入れる。以前から利用しており、スタッフの対応に好感を持っていた」
  • 「時給が高い」→「学費を稼ぐ目的に加え、接客スキルを身につけたいという動機から志望した」
  • 「友人が働いている」→「友人の紹介で職場の雰囲気を知り、チームワークを大切にする環境で学びたいと思った」

Step2:どれくらい続けられるかを明示する

「週○日勤務を希望します」「○か月は継続できます」「卒業まで働き続けたいです」など、働ける期間・日数を一言添えるだけで、採用担当者の安心感は大きく変わります。シフトの曜日を指定できる場合は「土日を中心に週3日」のように具体的に書くと、採用後の調整をイメージしてもらいやすくなります。

Step3:100〜200文字にまとめる

上の2つをまとめたあとに「この仕事で何を学びたいか・将来にどう活かすか」を1〜2文加えます。全体を100〜200文字でまとめれば完成です。志望動機の基本構成は以下の3要素です。

  • ①なぜこの店・この職種を選んだか(1〜2文)
  • ②どれくらい続けられるか(週何日・いつまで)(1文)
  • ③この仕事で何を学びたいか・役立てたいか(1〜2文)
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採用される志望動機の例文【状況・職種別】

実際の例文を状況・職種別に紹介します。「例文をそのまま使う」のではなく、「①〜③の構成で自分の状況に置き換える」ための参考にしてください。

通勤・職場の近さで選んだ場合

「家が近いから」という理由は、採用担当者にとって「遅刻しにくい・長く続く」というプラス要素になりえます。ただし、それだけでは「他の近い店でもよかったのでは」と受け取られるため、その店を選んだ固有の理由を必ず1つ加えることがポイントです。

良い例文

自宅から徒歩10分以内にある立地のため、授業が終わった後でも無理のないシフトで勤務できると考え志望しました。以前からこちらのお店を利用しており、スタッフの方の対応の丁寧さが印象に残っています。接客を通じて社会人として必要なマナーを身につけたいと考えており、週3〜4日を目安に卒業まで継続して勤務する予定です。

NG例

家から近いので応募しました。通いやすいのが一番の理由です。→「なぜここか」の固有の理由がなく「どこでもいい感」が全面に出ている。勤務意欲も伝わらない。

飲食店・カフェに応募する場合

飲食店・カフェのバイトで採用担当者が特に確認するのは「接客への意欲」と「継続性」です。よく利用するお店であれば、「利用客としての具体的な印象」を盛り込むだけで他の応募者との差がつきます。

良い例文(飲食店・カフェ)

こちらのカフェには学校帰りに何度も立ち寄っており、スタッフの方の接客が丁寧で居心地のよい空間だと感じていました。接客を通じて人とのコミュニケーション力を磨きたいと考えており、ランチタイムを中心に週3日以上継続して勤務できます。将来の就職活動にも活かせる経験を積みたいと思っています。

採用担当者はここを見ている

  • 「以前から通っていた」→実際の行動があり、店舗の雰囲気を知っている
  • 「ランチタイムを中心に」→シフト希望が具体的で採用後の調整がしやすい
  • 「将来の就職活動にも活かせる」→向上心があり長く働く理由につながっている

コンビニ・スーパーに応募する場合

コンビニ・スーパーのバイトは業務の種類が多く(レジ・品出し・商品管理など)、採用担当者は「何でも対応できる柔軟性」と「継続性」を重視する傾向があります。「正確さや効率性を身につけたい」という意欲を加えると採用担当者の目に止まりやすくなります。

良い例文(コンビニ・スーパー)

貴店は自宅から徒歩5分以内にあり、日常的に利用しています。いつも清潔感があり、スタッフの方の対応が丁寧な点に好感を持っていました。レジ業務や品出しの実務を通じて、迅速で正確な業務処理能力を身につけたいと考えています。週4日程度で長期勤務を希望しており、平日夕方以降のシフトに安定して入れます。

スーパーへの応募については、スーパーの志望動機でも職種別の例文を詳しく紹介しています。

高校生・初めてのバイト

初めてのバイトでは「書くことがない」と感じる方も多いですが、社会経験を積みたいという動機は採用担当者にとって高評価になります。バイト経験がないことは正直に書いても構いません。「だからこそここで学びたい」という姿勢が伝わることが大切です。

良い例文(高校生・初めてのバイト)

社会経験を積む目的と大学進学費用を貯めることを目標に、初めてのアルバイト先を探していました。貴店には利用客として何度も訪れており、スタッフの方の親切な対応が印象的でした。学業を最優先にしながら、土日祝を中心に週2〜3日、卒業まで継続して働くことを目標に志望しました。

採用担当者はここを見ている

  • 「社会経験を積みたい」→採用側が「育てる価値がある」と感じやすい動機
  • 「土日祝を中心に」→学業との両立を意識した現実的なシフト提案
  • 「卒業まで」→最低勤務期間の見通しが立つため採用担当者が安心しやすい

履歴書の他の項目の書き方については、高校生の履歴書の書き方で各欄をまとめています。

大学生・スキルアップ・学費のため

大学生の志望動機では「学費を稼ぐ」という理由を書いても問題ありません。ただし、それだけでは「条件のみ」と同じ評価になるため、「この仕事で何を身につけたいか」を加えることで採用担当者に前向きな印象を与えます。

良い例文(大学生)

学費の一部を自分で賄うためにアルバイトを始めたいと考えており、以前から利用していた貴店に応募しました。接客業の現場で身につくコミュニケーション力とマルチタスク処理の経験を、将来の就職活動にも活かせると考えています。授業のない週3〜4日を目安に、在学期間中は継続して勤務する予定です。

採用担当者が書類を落とすNG志望動機と改善策

よくある3パターンのNG志望動機と、それぞれの改善ポイントを解説します。「なぜNGなのか」を理解することで、自分の志望動機を書く際のチェックリストとして活用できます。

NG①:条件のみで「熱意」が伝わらない志望動機

NG例

時給がよく、家からも近いので応募しました。できるだけ多くシフトに入れたらと思います。→「なぜこの店か」の理由がない。同じ条件の他の店でもよかったのでは、という印象を与える。

条件(時給・場所)は選んだ「きっかけ」に過ぎません。そこに「この職場を選んだ固有の理由(雰囲気・扱う商品・スタッフへの印象)」を1文加えましょう。たとえば「以前から利用しており、スタッフの対応に好感を持っていた」という一文があるだけで、採用担当者の受け取り方は大きく変わります。

NG②:どこにでも使える汎用志望動機

NG例

接客の経験を積みたいと思い、貴店に志望しました。どんな仕事でも一生懸命取り組む自信があります。→「貴店」という言葉を使っているが、他のどの店にも送れる内容。固有性がゼロ。

汎用志望動機を避けるには、「この店でしか書けない一言」を必ず1つ含めてください。利用した経験・スタッフの印象・店の雰囲気・扱うブランドへの関心など、何でも構いません。採用担当者は毎日多くの履歴書を読んでいます。「どこにでも送ったな」とわかる文章は見分けられます。

NG③:前の職場への言及やネガティブ要素

NG例

以前のアルバイト先が家から遠くて体力的に大変だったため退職し、より近い貴店に応募しました。→「前のバイトを辞めた理由」は書く必要がない。条件が変わればまた辞めそう、という印象を採用担当者に与える。

前の職場の話は一切不要です。採用担当者が知りたいのは「なぜここを選んだか」であって、「なぜ前を辞めたか」ではありません。ポジティブな理由のみを書きましょう。

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志望動機が思いつかない場合の3つの対処法

「そもそも何も思い浮かばない」という場合は、以下の3つの質問に答えてみてください。この3つへの答えをつなげると、志望動機の骨格が完成します。

  • Q1:この店・この職種を選んだ理由は?(家が近い・好きなお店・学べる仕事・勤務条件が合う など)
  • Q2:どれくらい働けるか?(週何日・いつまで・何時から入れるか)
  • Q3:この仕事で何を得たいか?(コミュニケーション力・接客スキル・社会経験 など)

「この店を選んだ理由が思いつかない」という場合は、一度そのお店に足を運んでみることをおすすめします。実際に利用することで、「スタッフの対応が印象的だった」「雰囲気が好き」「扱っているものに興味がある」という具体的な言葉が見つかります。

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まとめ

  • 採用担当者が志望動機で確認しているのは「続けてくれるか」「この職場に合うか」の2点
  • 「なぜここか(理由)+どれくらい続けるか(意思)+何を学びたいか(意欲)」の3要素を100〜200文字でまとめる
  • 条件のみ・汎用志望動機・ネガティブ要素を含む志望動機は書類選考で落とされやすい
  • 例文はそのままコピーせず、「この店を選んだ固有の理由」だけは自分の言葉で書くことが大切

採用担当者は志望動機を通して「この人と一緒に働けるか」を判断しています。難しく考えず、「なぜここを選んだか」「どれくらい続けるか」「何を学びたいか」の3点を自分の言葉でまとめることから始めてみてください。

バイト履歴書の志望動機に関するよくある質問

志望動機に「時給が良いから」と書いてもいいですか?

単独の理由としては書類選考を通過しにくいです。「時給が良い」は「なぜその店か」の答えにはなりません。職場の雰囲気・仕事内容への関心などポジティブな理由を1つ加えることで、採用担当者の印象が変わります。

志望動機は何文字くらい書けばよいですか?

100〜200文字が目安です。欄の8〜9割を埋める量を意識してください。短すぎると熱意が伝わらず、長すぎると要点がぼやけます。3要素(理由・意思・意欲)がそれぞれ1〜2文ずつあれば、自然とこの文字数に収まります。

例文をそのまま使うとバレますか?

採用担当者は多数の履歴書を見ているため、ネット上で広く流通している例文は見分けがつきやすいです。例文は構成の参考にとどめ、「この店を選んだ理由」だけは自分の言葉で書くと違いが出ます。面接で「志望動機を聞かせてください」と問われた際に答えられなくなるリスクもあります。

高校生が初めてのバイトで書く志望動機のポイントは?

「その店を知っていたこと(利用経験など)」「学業との両立の意思(曜日・日数の提示)」「何を学びたいか」の3点を盛り込むと採用担当者に安心感を与えられます。初めてであることを正直に伝えつつ、継続意思を示すことが大切です。

飲食店とコンビニで志望動機の内容は変えるべきですか?

変えるべきです。採用担当者はその職場・職種に対する関心を確認しています。飲食店なら「食・接客への関心」、コンビニなら「レジや商品管理への関心」など、職種に合わせた理由を1文加えると説得力が増します。

参考:パート・主婦向けの志望動機の書き方と例文15選

参考:高校生の履歴書の書き方|初めてでも落とされない全項目解説

キャリアアドバイザー 髙橋承輝 監修者
髙橋承輝
キャリアアドバイザー|履歴書・職務経歴書監修

人材紹介業界で5年間、キャリアアドバイザーとして数百名以上の転職支援に従事。面談を通じて求職者一人ひとりの経験やスキルを丁寧にヒアリングし、それぞれの強みが伝わる履歴書・職務経歴書の作成を数多くサポートしてきました。

この記事を書いた人

30,000名以上の転職支援実績を持つ株式会社レクリー(厚生労働大臣 許可番号 13-ユ-312147)が運営するキャリア情報メディア。
「一人ひとりの転機に、確かな選択肢を」をコンセプトに、全業界・全職種を網羅したエージェント比較や、キャリア形成に役立つ実用的な情報を発信しています。

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