作業療法士 新卒の履歴書志望動機｜施設別例文と採用担当者が通す書き方

この記事では、作業療法士の新卒が履歴書の志望動機を書く際に採用担当者が確認する3つのポイントを解説します。急性期・回復期・老健・デイケア別の例文と、書類選考で落とされやすいNG例の改善法も紹介します。

作業療法士（新卒）の志望動機で採用担当者が確認する3つのポイント

新卒の作業療法士が書く志望動機には、採用担当者が共通して確認するポイントがあります。「一生懸命頑張ります」「患者さんに寄り添いたい」という文章は、毎年何十枚も見ている採用担当者には何も伝わりません。

①なぜこの施設タイプを選んだか

採用担当者が志望動機で最初に確認するのは、「なぜ急性期なのか」「なぜ回復期なのか」「なぜ介護施設なのか」という施設選択の理由です。

作業療法士の活躍の場は幅広く、急性期病院から訪問リハビリ、学校、就労支援まで多岐にわたります。そのため採用担当者は「なぜうちの施設タイプを選んだのか」を志望動機から読み取ろうとします。どの施設にも出せそうな汎用文は、それだけで評価を下げる要因になります。

②実習での気づきが活かされているか

新卒の場合、職歴がない分、臨床実習での体験が最大の武器になります。採用担当者は「この人は実際の現場で何を感じ、何を学んだのか」を志望動機から確認しています。

「実習でやりがいを感じました」という漠然とした表現ではなく、「急性期の実習で、発症直後の患者さんが少しずつ手を動かせるようになる変化を間近で見た経験が、この施設への応募を決めた理由です」のように、場面・気づき・結びつきの3点セットで書くことが重要です。

③入職後のビジョンが具体的か

採用担当者が懸念するのは「すぐ辞めないか」という問題です。新卒を採用・育成するにはコストがかかるため、長期的なキャリアイメージを持っている応募者は高く評価されます。

「3年以内に○○の資格取得を目指したい」「上肢機能に特化したリハビリを専門にしていきたい」など、具体的な成長イメージを1〜2文で添えるだけで、他の新卒と大きく差がつきます。

志望動機に必ず盛り込む3つの要素

採用を通過する志望動機には、共通した構成があります。この3つの要素をすべて含めることを、執筆の前に確認してください。

①原点：作業療法士を選んだ理由

「なぜ医療職のなかでも作業療法士を選んだのか」という原点は、志望動機の最初に書く内容です。ここで大切なのは、他の職種ではなくOTを選んだ理由の具体性です。

「人を助けたいと思ったから」という表現は、どの医療職にも当てはまります。「日常生活動作（ADL）の回復を通じて、患者さんの生活そのものを再構築する点に強く惹かれた」のように、OTの仕事の特性と自分の関心がどう結びついているかを示してください。

②選択軸：なぜこの施設を選んだか

応募先の施設を選んだ理由を、実習経験や学びと結びつけて書きます。この部分が志望動機の核心であり、採用担当者が最も注意深く読む箇所です。

• 急性期病院を選ぶ場合：発症直後から介入できることの意義、急性期ならではのチームアプローチの経験
• 回復期を選ぶ場合：患者さんが生活を取り戻す過程に長期間関われること、集中的なリハビリの実践
• 老健・デイケアを選ぶ場合：生活期における「その人らしい生活」の維持・向上、地域での継続的な関わり

③方向性：入職後に実現したいこと

志望動機の最後は、入職後のキャリアビジョンで締めます。長期的な目標と入職後の短期目標の両方を組み合わせると、より具体的な印象を与えられます。

「まずは先輩OTの臨床に積極的に同行し、1年以内に単独での評価・介入ができるよう技術を磨きたいと考えています。将来的には手の外科リハビリに特化した専門性を身につけることを目標にしています。」のように、短期（1〜2年）と長期（5年以上）の2段構えで書くと説得力が増します。

【施設別】新卒作業療法士の志望動機例文

以下の例文はそのまま使うのではなく、自分の実習経験や志望理由を当てはめてカスタマイズしてください。採用担当者は毎年多くの履歴書を読んでいるため、使い回しと感じると評価が下がります。

急性期病院に応募する場合

回復期リハビリテーション病院に応募する場合

医療機関への応募では職種・施設形態によって志望動機の書き方が変わります。医療法人全般の志望動機の書き方については以下の記事も参考にしてください。

介護老人保健施設（老健）に応募する場合

通所リハビリ・デイケアに応募する場合

採用担当者が「落とす」志望動機のNG例と改善法

採用現場では、「書き方の型は合っているが中身がない」という志望動機が毎年多く見受けられます。以下の3パターンは、書類選考で落とされやすい代表例です。

NG①「人が好きで作業療法士を目指しました」

この志望動機の問題は「作業療法士でなければならない理由」がゼロである点です。看護師・理学療法士・介護士でも同じ志望動機が書けてしまいます。採用担当者は「OTとしての専門性に惹かれているか」を確認しているため、職種の選択理由が書かれていない文章は最初の段階で評価が下がります。

NG②施設の特徴に触れていない使い回し文

「貴院でも活躍したい」という文章に具体性がなければ、採用担当者には「どこでもよかったが、うちを選んだ」と読まれます。施設の特性・理念・診療実績など、応募先のリサーチをしたことが伝わる表現が必要です。

NG③実習経験が一切入っていない文章

新卒者には職歴がありません。それでも採用担当者が「実際の現場でどう考え、何を感じたか」を確認できる唯一の手段が、実習経験です。この武器を使わない志望動機は、採用担当者に「現場を意識していない」と判断されるリスクがあります。

医療・福祉系の国家資格職種では、志望動機の書き方に共通するパターンがあります。精神保健福祉士の志望動機の書き方も参考になります。

新卒が志望動機を自分でカスタマイズする3ステップ

例文をそのままコピーする志望動機は、採用担当者に見抜かれることがあります。以下の手順で自分の言葉に落とし込んでください。

Step1：実習での「忘れられない場面」を1つ掘り下げる

臨床実習中に「印象に残った場面」を1つ具体的に書き出してください。患者さんの反応、担当OTの関わり方、自分が感じた疑問や感動など、何でも構いません。

• 「利き手の麻痺があるAさんが、左手でスプーンを使えるようになった瞬間の表情」
• 「認知症の方がパズルに没頭していた時間、表情が穏やかになっていたこと」
• 「OTが自宅訪問で環境調整の提案をしていた場面と、ご家族の安堵した様子」

この場面が、あなたの志望動機の「核」になります。場面が具体的であればあるほど、採用担当者に伝わる志望動機になります。

Step2：応募先の特徴と実習体験を結びつける

Step1で書き出した場面と、応募先の施設の特性を1本の線でつなぐのがこのステップです。

例えば「急性期実習でAさんの回復場面を見た」という体験を持っている場合、急性期病院への志望動機では「その体験が貴院への志望につながった」という流れが作れます。老健への応募であれば、「生活期での継続的な関わりの大切さを実習で学んだ」という別の角度から結びつけることが必要です。実習と異なる施設タイプへの応募であっても、実習体験は必ず活かせます。

Step3：入職後のビジョンを1文で締める

最後に「この施設でどう成長したいか」を1〜2文で書きます。ここで重要なのは「頑張ります」ではなく具体的なアクションや目標を示すことです。

NG表現	OK表現（具体例）
「精一杯頑張ります」	「入職1年以内に評価・介入を単独で担えるよう技術を磨きます」
「貢献できるよう努力します」	「上肢機能リハビリの専門性を高め、5年以内に認定OTを目指します」
「多くのことを学びたいです」	「先輩OTの症例検討に積極的に参加し、評価の精度を早期に向上させます」

新卒特有の履歴書注意点

志望動機の内容が良くても、履歴書の基本事項にミスがあると書類選考で落とされます。新卒ならではの確認ポイントを押さえておきましょう。

資格欄：「作業療法士 取得見込み」の正しい書き方

国家試験受験前または合格後・免許申請中の場合、資格欄の書き方が状況によって異なります。

状況	資格欄への記載
国試受験前（在学中に就活）	20XX年X月 作業療法士国家試験 受験予定
国試合格・免許申請中	20XX年X月 作業療法士免許 取得見込み
免許取得済み	20XX年X月 作業療法士免許 取得

「取得見込み」と書く場合、「取得予定」は不正確な表現のため使用は避けてください。厚生労働省に免許申請後に交付されるまでの期間は「取得見込み」が正確な表現です。また「免許」という語を抜かして「作業療法士 取得見込み」とだけ書くケースも見受けられますが、正式には「作業療法士免許 取得見込み」と記載してください。

新卒が陥りやすい履歴書の3つのミス

• 学歴欄の「卒業見込み」の書き忘れ：在学中に就職活動をしている場合、最終学歴の行には「20XX年X月 ○○大学△△学部 卒業見込み」と記載します。卒業済みの場合は「卒業」と書きます。「在学中」「修学中」という表記は不適切です。
• 実習先の施設タイプを明示しない：志望動機に実習の内容を盛り込む際は、施設タイプ（急性期病院・回復期病院・老健など）を明示してください。「実習先で」とだけ書くと採用担当者に文脈が伝わりません。
• 本人希望欄で条件を書きすぎる：「夜勤なし希望」「週4日勤務希望」など、入職前から制限を明示すると採用担当者の印象が悪くなります。特別な事情がない限り「貴院の規定に従います」と書くのが基本です。

国家資格取得見込みの医療職が新卒で書く履歴書の注意点については、臨床検査技師 新卒の履歴書の書き方も参考になります。

まとめ

• 採用担当者は「なぜこの施設タイプを選んだか」「実習経験との一致」「入職後のビジョン」の3点を確認している
• 志望動機には①OTを選んだ原点、②施設選択の理由、③入職後の目標の3要素を盛り込む
• 施設タイプ（急性期・回復期・老健・デイケア）によって強調すべきポイントが異なる
• 「人が好き」「どこでも頑張ります」はNG。OTを選んだ具体的な理由と実習体験を必ず入れる
• 資格欄は状況に応じて「受験予定」「取得見込み」「取得」を正しく使い分ける

志望動機は「読んだ採用担当者が会ってみたいと感じるか」が最終的な基準です。実習で感じた体験を具体的に書き、応募先の施設との接点を明確にすることが、書類選考通過の最短ルートです。

作業療法士（新卒）の履歴書・志望動機に関するよくある質問

志望動機は何文字くらい書けばいいですか？

一般的な履歴書の志望動機欄は200〜300文字程度です。履歴書のフォーマットによって欄のサイズが異なりますが、欄の8割以上を埋めることを目安にしてください。短すぎると熱量が伝わらず、長すぎると別紙対応になるケースがあります。

実習をした施設以外の施設タイプに応募しても問題ありませんか？

問題ありません。実習先とは異なる施設タイプへの応募は珍しくありません。その場合は「実習では○○を経験し、その経験から○○（応募先の施設タイプ）への関心が高まった」という書き方で、実習体験を応募先につながる形でまとめてください。

「認定作業療法士を目指したい」と書いても良いですか？

はい、問題ありません。ただし認定作業療法士の取得には5年以上の実務経験が必要なため、「5年後を目標に」と期間を明記するとより現実的な印象を与えられます。資格取得の意欲を示すことは採用担当者にポジティブに評価されます。

国家試験の合否がわからない時期に応募する場合、資格欄はどう書きますか？

国家試験の受験後・合否通知前の時期は「作業療法士国家試験 合格発表待ち（20XX年X月受験済み）」と付記する方法があります。採用担当者に現状を正確に伝えることが大切です。内定後に不合格となった場合は、速やかに採用担当者へ連絡してください。