介護職の履歴書の書き方｜採用担当者が通す志望動機と例文

この記事では、介護職の履歴書の書き方を採用担当者の視点から解説します。基本情報欄から志望動機・自己PR・資格欄の書き方まで、未経験者と経験者それぞれの例文とNGパターンをあわせて確認できます。

採用担当者が介護職の履歴書で最初に確認する3つのポイント

介護業界は他の職種と比べて離職率が高く、採用担当者の視点では「長く働いてもらえるか」が書類選考の最大の判断軸になっています。履歴書の一般的な書き方ルールを守ることは前提として、採用担当者が確認しているポイントは3つに絞られます。

①「なぜ介護なのか」の理由が具体的かどうか

志望動機欄を最初に読む採用担当者も少なくありません。そこで確認しているのは「介護職を選んだ背景」が個人の体験や価値観に根ざしているかどうかです。

「人の役に立てる仕事がしたい」「誰かを支える仕事に興味がある」という表現は、介護以外の職種にも当てはまります。採用担当者の目には「なぜ介護でなければならないのかが見えない」と映ることが多いという点を理解しておく必要があります。

②保有資格・実務経験の整合性と具体性

資格欄と職歴欄は、セットで読まれます。介護福祉士を持ちながら実務年数が短い場合は「取得したばかり」「実務と並行して取得した」などの背景が伝わる書き方が必要です。逆に長年の実務経験があっても資格が未取得の場合は、職歴欄で具体的な業務内容をより丁寧に記述することで補います。

③長く続けてもらえるかどうかの見極め

採用した人材に長く働いてもらうことが施設の最優先事項であり、「なぜこの施設でなければならないのか」という理由が書かれている履歴書が高く評価されます。施設の介護理念・ケアの特色と自分の経験・価値観を結びつける記述が、他の候補者との差別化になります。

基本情報・学歴・職歴欄の書き方

基本情報欄（日付・氏名・写真・住所）

日付は履歴書を提出する日付（郵送なら投函日、持参なら面接当日）を記入します。手書きの場合は黒のボールペンを使い、修正液・修正テープの使用は不可です。

証明写真は3×4cmが一般的なサイズです。介護職は利用者と直接接する仕事であることから、清潔感と誠実さが伝わる表情が求められます。スーツまたは清潔感のある服装で撮影し、背景は白・薄いグレーが基本です。

学歴欄の書き方

学歴欄は中学校卒業から記載するのが基本です。高等学校・大学・専門学校はすべて正式名称で記入します。社会福祉学科・介護福祉学科・看護学科など、介護職と関連する専攻の場合は学部・学科名を省略せずに書くとアピールになります。

職歴欄の書き方（介護経験者・異業種転職者別）

職歴欄は「入社」ではなく「入職」と記載するのが介護・医療業界のルールです。施設名は法人の正式名称を省略せずに記入します。

介護経験者の場合：担当していた主な介護業務（排泄介助・食事介助・入浴介助など）を職歴欄に一言添えることで、採用担当者に具体的なスキルが伝わります。「社会福祉法人○○にて特別養護老人ホーム入居者への介護業務全般に従事」のような記述で十分です。

異業種から初めて転職する場合：職歴欄に書ける介護実務経験がない分、志望動機欄・自己PR欄で「介護への転職に至った経緯」と「働く意欲」を具体的に補います。前職の退職理由は「一身上の都合により退職」で問題ありません。

職歴にブランク期間がある場合、採用担当者はブランクの長さそのものより「再就職への意欲と準備状況」を見ています。空白期間の書き方について詳しくは以下を参考にしてください。

免許・資格欄の書き方と正式名称

介護資格の正式名称を誤って記載すると、採用担当者の信頼を損ねることがあります。特に「取得」「修了」の使い分けと正式名称の表記は必ず確認してください。

主な介護資格の正式名称と書き方

資格名（通称）	資格欄の正式な記載例	「取得」か「修了」か
介護職員初任者研修（旧：ホームヘルパー2級）	介護職員初任者研修課程　修了	修了（研修のため）
介護福祉士実務者研修（旧：ホームヘルパー1級）	介護職員実務者研修課程　修了	修了（研修のため）
介護福祉士	介護福祉士　取得	取得（国家資格のため）
ケアマネジャー	介護支援専門員　取得	取得（専門員証交付のため）

旧資格の「ホームヘルパー2級」は、2013年の制度改正で「介護職員初任者研修」に移行しました。旧資格として取得した場合でも、現在は「介護職員初任者研修課程修了」と書くことが受け入れられています。複数の資格がある場合は取得年月が早い順に記載します。

資格がない・取得見込みの場合の書き方

資格がなくても採用される介護施設は多くあります。資格欄に書けるものがない場合は空欄にせず、「なし」と記入することで意図的な空欄ではないことを示します。研修受講中・国家試験受験予定の場合は以下のように記載します。

志望動機の書き方と例文

志望動機は採用担当者が最も時間をかけて読む欄です。「書いた内容がその人を採用すべき理由になっているか」が唯一の評価基準です。

採用担当者が落とす志望動機のNGパターン

このパターンが落とされる理由は3点あります。

• 「人が好き」という理由は介護以外の職種にも当てはまる汎用表現
• 「なぜこの施設か」が一切書かれておらず、どこへ送っても使い回せる内容になっている
• 前職への不満が志望動機の主語になっており、採用担当者に「すぐ辞めるかもしれない」という印象を与える

通過する志望動機の構成（2層構造）

採用担当者に響く志望動機には、必ず「2層の理由」が必要です。

レイヤー	問いかけ	書くべき内容
第1層：なぜ介護か	なぜ数ある職種の中で介護を選んだのか	個人の体験・転機・価値観に根ざした具体的なエピソード
第2層：なぜここか	なぜこの施設に応募したのか	施設の理念・介護方針・サービスの特色と自分の経験の一致点

第1層と第2層の両方が書けていれば、採用担当者は「この人は本気で介護を選んでいる、かつこの施設への理解がある」と判断します。どちらか一方だけでは不十分です。

未経験から介護職への志望動機例文

経験者の志望動機例文（施設移動・転職）

施設タイプ別の志望動機の書き分け方

応募する施設のタイプによって、第2層に盛り込む視点が変わります。施設の特徴と自分の志向を照合して記述してください。

施設タイプ	採用担当者が重視する志向	第2層に盛り込む視点
特別養護老人ホーム（特養）	重度介護への対応力・チームワーク	重度介護・ターミナルケアへの関心、チーム連携の経験
デイサービス	コミュニケーション力・レク企画力	利用者との関係構築・活動支援への関心
訪問介護	自律性・単独での判断力	在宅生活を支えることへの共感、個別対応の経験
グループホーム	生活支援・認知症ケア	認知症ケアへの関心、家庭的な環境での支援への意欲

自己PRの書き方と例文

自己PR欄は「自分が採用先にどんな価値をもたらすか」を伝える場です。介護職では「コミュニケーション力」「体力」「チームワーク」「責任感」がよく挙げられますが、これらを形容詞として並べるだけでは差別化になりません。

採用担当者が評価する自己PRの3要素

介護経験者の自己PR例文

未経験・無資格の自己PR例文

本人希望欄・提出マナー

本人希望欄の書き方

本人希望欄は「特別な事情がある場合のみ」使う欄です。勤務形態（常勤・非常勤）や夜勤の可否など、採用条件に関わる事項を正直に記載します。特に希望がない場合は「貴施設の規定に従います」と書けば問題ありません。

夜勤ができない・特定の勤務時間を希望する場合は「家庭の事情により」「育児のため」などの理由を添えると採用担当者に状況が伝わります。ただし、要求として書くのではなく「ご相談できれば幸いです」という表現にすることで印象が和らぎます。

履歴書の提出マナー

• 封筒：角形2号の白封筒を使用し、表に「履歴書在中」と朱書きする
• 折り方：A4サイズで印刷した場合は三つ折りでも可だが、折らずに封筒に入れるのが最も丁寧
• 郵送時の添え状：履歴書のみ送付する場合でも送付状（添え状）を同封する
• コピーの保管：面接での受け答えのために、提出前に必ず自分用のコピーを取る

転職の場合は職務経歴書の提出を求められることが多いです。書き方の詳細は以下を参考にしてください。

まとめ

• 採用担当者が最も重視するのは「なぜ介護か（第1層）」と「なぜこの施設か（第2層）」の2層の志望理由
• 資格欄は正式名称を使い、国家資格は「取得」、研修は「修了」と使い分ける
• 自己PRは「コミュニケーション力がある」などの形容詞を並べるのではなく、具体的なエピソードで裏づける
• 施設タイプ（特養・デイサービス・訪問介護など）ごとに採用担当者が重視するポイントが異なるため、第2層の理由を書き分ける

採用担当者に「この人と働きたい」と思わせる履歴書は、ルールを守ることより「自分だけが書ける理由」を書けているかどうかで決まります。施設の方針を調べ、自分の経験と接点を見つけることが、書類通過への最短経路です。

介護職の履歴書に関するよくある質問

介護職の履歴書は手書きとパソコン作成どちらが良いですか？

どちらでも問題ありません。採用担当者のほとんどは手書きかパソコンかで合否を変えることはなく、内容と読みやすさを重視します。修正のしやすさを優先するならパソコン作成が現実的です。手書きで提出する場合は黒のボールペンを使い、修正液・修正テープは使わないようにしてください。

介護未経験の場合、何を強調すれば採用されやすいですか？

「なぜ今介護職なのか」という転機の具体性と、「準備を既に始めているか」という主体性がポイントです。初任者研修を受講中であることや、介護ボランティアに参加した経験などを添えると採用担当者への印象が大きく変わります。前職での経験をどう介護に活かすかを具体的に書くことも有効です。

介護職の履歴書で「夜勤不可」と書いても大丈夫ですか？

本人希望欄に「家庭の事情により夜勤のない勤務を希望します」と書いても、それ自体が選考で不利になることはありません。ただし、夜勤ありを前提とした求人に応募している場合は採用後の条件ミスマッチにつながるため、応募前に求人条件を確認してから記載するかどうか判断してください。

転職回数が多い場合、介護職の書類選考で不利になりますか？

介護業界は離職率が高く、他業界と比べて転職回数に対する採用担当者のハードルは低い傾向があります。それよりも「転職のたびに何を得て、今回なぜこの施設を選んだのか」を具体的に書くことのほうが重要です。転職回数の多さを気にするより、志望動機の内容を充実させることに集中してください。