履歴書の健康状態の書き方｜持病・通院を書いても落ちない例文

この記事では、履歴書の健康状態欄の書き方を、採用担当者が実際に見ているポイントとあわせて解説します。「良好」と書ける基準、持病・通院中・うつ病・前職を病気で退職したケース別の例文、隠したときのリスク、そして健康状態欄がない履歴書への対処法まで、正直に書いても書類選考を通過するための判断基準がわかります。

履歴書の健康状態欄は何のためにある？採用担当者が見ている本当のポイント

健康状態欄で手が止まるのは、「正直に書いたら落とされるのでは」という不安があるからです。まず前提を整理すると、採用担当者はこの欄で応募者の病名を審査しているわけではありません。知りたいのは、採用後に業務を無理なく続けられる状態かという一点です。

厚生労働省も、健康状態を理由にした不採用や、応募者の適性・能力と関係のない事項での選考を避けるよう企業に求めています。つまり健康状態欄は「ふるい落とすための欄」ではなく、入社後のミスマッチや配慮の必要性をすり合わせるための情報として扱われます。

3つ目は見落とされがちですが重要です。病名の有無より、自分の状態を隠さず、かつ過不足なく伝えられているかを採用担当者は見ています。ここを踏まえると、書くべき内容の輪郭が見えてきます。

履歴書の健康状態の基本の書き方｜「良好」と書くのが原則

特に持病や通院がなく、日常業務に支障がない場合は、健康状態欄には「良好」と記入します。長々と説明する必要はなく、この2文字で問題ありません。無欠勤の実績など、アピールできる材料があるときだけ一言添えます。

空欄で出すのは避ける

欄があるのに空欄のまま提出すると、記入漏れと受け取られたり、「何か書けない事情があるのか」と余計な詮索を招いたりします。問題がなくても必ず「良好」と記入してください。手を抜いた印象を与えるだけで、書く手間に対して失うものが大きい部分です。

「良好」と書ける基準は”業務に支障があるか”

「持病があると良好とは書けないのでは」と迷う方は多いですが、判断基準はシンプルです。健康状態欄は症状の重さを申告する欄ではなく、応募先の仕事を通常どおりこなせるかを示す欄です。日常業務に支障がなければ、多少の持病があっても「良好」で構いません。

状態	健康状態欄の書き方
血圧が高めと指摘されたが通院なし	良好（詳細不要）
軽い腰痛持ちだが業務に支障なし	良好（詳細不要）
通院はあるが公休日で完結する	良好（詳細不要）
公休日以外に定期通院が必要	「良好」＋通院・休暇希望を明記

記入する前に、履歴書全体の見え方も確認しておくと安心です。文字の種類や大きさで印象は変わるため、履歴書のフォントの選び方もあわせて整えておきましょう。

【状況別】履歴書の健康状態の書き方と例文

ここからは、判断に迷いやすい4つのケースについて、そのまま応用できる例文を紹介します。共通するコツは、病名を細かく書くことではなく、「業務に支障はない」＋「必要な配慮」をセットで伝えることです。

持病・既往歴があるが業務に支障がない場合

治療が済んでいる、または服薬でコントロールできていて仕事に影響が出ない場合は、基本的に「良好」で問題ありません。既往歴の詳細をわざわざ書く必要はなく、書くとかえって「業務に影響するのでは」と不要な懸念を持たれることがあります。

定期的な通院で休暇が必要な場合

公休日以外に通院が必要なケースは、正直に書くほうが後々スムーズです。入社後に急に休みを申請するより、応募段階で共有しておいたほうが、シフトや業務分担を組む側も準備できます。ここで大切なのは、通常業務は問題なくこなせると先に伝えたうえで、必要な休暇の頻度を具体的に書くことです。

うつ病など精神疾患がある場合

精神疾患の扱いは特に悩みどころですが、考え方は他の持病と同じです。症状が安定していて業務に支障がなければ「良好」で問題ありません。通院や配慮が必要な場合のみ、その旨を簡潔に添えます。病名を詳しく書く義務はありません。

なお、障害者雇用枠に応募する場合は考え方が変わります。この枠では「配慮不要」と書くと、かえって自己理解ができていないと受け取られやすく、逆効果になることがあります。困りやすい場面と、それに対する自分なりの対処や希望する配慮をセットで書くのが、この枠での基本です。

病気・ケガで前職を退職した場合

療養を経て回復し、働ける状態に戻っているなら、その事実を前向きに書きます。ポイントは、退職理由としての病気を過去のものとして扱い、今は問題なく働ける状態であることを明確にすることです。回復の経緯を長々と説明する必要はありません。

療養によって職歴に空白期間ができた場合は、その期間の書き方も準備しておくと安心です。健康状態欄と矛盾しないよう、履歴書の空白期間の書き方もあわせて整理しておきましょう。

健康状態を「隠す」とどうなる？虚偽記載のリスク

業務に支障がある持病や通院が必要な状態を隠して「良好」とだけ書くのは避けてください。落とされたくない気持ちはわかりますが、隠したことで失うもののほうが大きくなります。

採用が決まると、健康診断書の提出を求められることが多くあります。このとき履歴書の記載と診断書の内容が食い違うと、内定取り消しにつながる可能性があります。入社後に発覚した場合も、信頼関係に傷がつき、働きづらくなるのは自分自身です。

一方で、業務に支障のない既往歴まで細かく書く必要はありません。隠すことと、書かなくてよいことは別問題です。仕事に影響する配慮だけは正直に、影響しない過去は簡潔に——この線引きが基準になります。

健康状態欄がない履歴書（厚労省様式など）はどう書く？

最近の履歴書には、そもそも健康状態欄がないものが増えています。これは令和3年に厚生労働省が公表した新しい履歴書様式例が、健康状態欄を設けていないことが背景にあります。市販やダウンロード形式のテンプレートでも、欄がないタイプが一般的になってきました。

健康状態欄がないからといって、配慮してほしいことまで隠す必要はありません。伝えるべき通院や休暇の希望があるなら、本人希望記入欄の書き方を参考に、簡潔にまとめて記載しておきましょう。

採用担当者に評価される健康状態の書き方3つのコツ

同じ状況でも、書き方ひとつで受け取られ方は変わります。多くの応募者がここでつまずくポイントを、採用担当者の視点から3つに整理しました。

コツ1：マイナスをリカバリーの文脈で書く

病気やケガの事実だけを書くと、読み手には不安だけが残ります。「療養したが今は回復して働ける」というように、結論を”働ける状態”に着地させると、同じ内容でも前向きに伝わります。事実を隠すのではなく、現在地を明確にするのがコツです。

コツ2：配慮は”働ける前提”で具体的に書く

「体調に波があります」といった曖昧な表現は、採用側を不安にさせます。通院の頻度や希望する休暇の形を具体的に書くと、受け入れ側は対応を検討しやすくなります。抽象的な不安を残すより、対応できる範囲を数字で示すほうが安心感につながります。

コツ3：面接での回答と食い違わせない

履歴書に書いた内容は、面接で必ず確認されると考えてください。書いたことと口頭での説明がずれると、それだけで信頼を損ないます。履歴書は面接で話す内容の下書きだと捉え、聞かれたときに矛盾なく答えられる範囲で記載しておきましょう。

まとめ

履歴書の健康状態欄は、病名を審査する欄ではなく、働ける状態かを確認するための欄です。書き方の判断基準は次のとおりです。

• 業務に支障がなければ「良好」でよく、空欄はNG
• 公休日以外に通院が必要なら、休暇の希望を具体的に添える
• 業務に影響する状態を隠すと、内定取り消しのリスクがある
• 欄がない様式では、伝えたい配慮を本人希望記入欄に書く

正直に書くことと、書きすぎることは違います。仕事に関わる配慮だけを前向きに伝えれば、持病や通院があっても書類選考は十分に通過できます。

履歴書の健康状態に関するよくある質問

健康状態欄は「良好」だけでも大丈夫ですか？

業務に支障がなければ「良好」の2文字で問題ありません。無欠勤の実績など、アピールできる材料があるときだけ一言添えれば十分です。詳しく書く必要はありません。

持病があっても「良好」と書いていいですか？

日常業務に支障がなければ「良好」で構いません。判断基準は症状の重さではなく、応募先の仕事を通常どおりこなせるかどうかです。公休日以外に通院が必要な場合のみ、休暇の希望を添えてください。

病気を隠して書くとどうなりますか？

採用後に健康診断書の提出を求められることが多く、履歴書の記載と食い違うと内定取り消しにつながる可能性があります。業務に影響する状態は隠さず、必要な配慮だけを正直に記載してください。

履歴書に健康状態欄がない場合は書かなくていいですか？

特に伝える必要がなければ書き足さなくて構いません。通院や休暇など配慮してほしいことがある場合は、本人希望記入欄に簡潔にまとめて記載しておきましょう。