配偶者の扶養義務とは？履歴書の「有・無」判定と正しい書き方

この記事では、履歴書の「配偶者の扶養義務」欄の意味と、「有」「無」どちらに○をつけるかの判定基準をケース別に解説します。2021年の厚労省新様式との違いや、採用担当者が実際に見ているポイントもまとめました。

配偶者の扶養義務とは

履歴書の「配偶者の扶養義務」欄は、あなたが配偶者を健康保険上の被扶養者として養っているかどうかを確認する項目です。言葉が堅いため混乱する方が多いですが、仕組みを理解すれば判定は簡単です。

そもそも「配偶者」の定義

配偶者とは、法律上の婚姻関係にある夫または妻のことです。健康保険法では、届出をしていない事実婚（内縁関係）のパートナーも配偶者として認められます。

一方、離婚した元配偶者や、交際中の恋人は該当しません。履歴書で配偶者の有無を記入する際の基本ルールは別記事で詳しく解説しています。

「扶養義務」の意味｜民法と健康保険法の違い

扶養義務には2つの文脈があります。

区分	内容	履歴書との関係
民法上の扶養義務	夫婦が互いに生活を助け合う義務（民法752条）	直接は関係しない
健康保険法上の扶養	年収130万円未満の配偶者を被扶養者として保険に入れること	履歴書の欄はこちらを指す

履歴書で問われているのは健康保険法上の扶養に該当するかどうかです。「あなたの健康保険証で配偶者が被扶養者になっているか」と読み替えると判断しやすくなります。

履歴書に「配偶者の扶養義務」欄がある理由

企業が確認したいのは社会保険と家族手当

企業が入社時に扶養情報を必要とする理由は主に2つあります。

• 社会保険の手続き：入社後に健康保険の被扶養者届を提出するため、事前に人数を把握したい
• 家族手当・扶養手当の支給判定：手当額の見込みを人件費計画に反映する必要がある

2021年厚労省の新様式では欄が削除されている

2021年4月、厚生労働省は公正な採用選考の観点から履歴書の様式例を改定しました。新様式では「配偶者の有無」「扶養家族数」「配偶者の扶養義務」の3項目が削除されています。

ただし、市販の履歴書や企業指定のフォーマットには依然としてこの欄が残っているケースが多いです。欄がある履歴書を使う場合は、空欄にせず正確に記入してください。

「有」「無」の判定基準｜あなたはどちらに○をつける？

判定フローチャート

以下の表で上から順に当てはまるものを確認すれば、○をつける方がわかります。

質問	回答	判定
配偶者はいますか？	いない	「無」で確定
配偶者は自分の健康保険の被扶養者ですか？	はい	「有」で確定
配偶者は自分で社会保険に加入していますか？（勤務先で健康保険に加入）	はい	「無」で確定
配偶者は国民健康保険に自分で加入していますか？	はい	「無」で確定

つまり、「配偶者があなたの保険証に名前が載っている状態」なら「有」、それ以外は「無」と覚えてください。

年収130万円の壁と2026年4月の新ルール

配偶者を被扶養者にできるかどうかの年収基準は130万円未満（60歳以上または障害者は180万円未満）です。

2026年4月からは判定方法が変わり、実際の収入ではなく労働契約書（労働条件通知書）に記載された賃金から算出する年収見込みで判定されるようになりました。契約上の年収が130万円未満であれば、繁忙期に一時的に超えても扶養から外れません。

履歴書を書く時点では、配偶者が現在あなたの被扶養者かどうかで判断すれば問題ありません。入社後に状況が変わった場合は、その時点で届出をすれば対応できます。

扶養内で働くことを本人希望欄に書きたい方は、履歴書の本人希望欄に扶養内を書く方法も参考にしてください。

ケース別の書き方と記入例

ここからは、よくある5つのケースごとに「配偶者の有無」「配偶者の扶養義務」「扶養家族数（配偶者を除く）」の3欄の書き方を示します。

独身の場合

項目	記入内容
配偶者の有無	無
配偶者の扶養義務	無
扶養家族数（配偶者を除く）	0人（※親や兄弟を扶養していなければ）

独身の方は迷う必要がありません。配偶者がいないため、扶養義務も自動的に「無」です。

大学生のアルバイト応募で扶養家族数の書き方に迷う方は、扶養家族数とは？大学生バイトの履歴書は0人が正解の記事も確認してください。

共働き（配偶者が正社員・年収130万円以上）の場合

項目	記入内容
配偶者の有無	有
配偶者の扶養義務	無
扶養家族数（配偶者を除く）	子どもを自分の扶養に入れている人数

配偶者がフルタイムで働いており勤務先の社会保険に加入している場合、あなたの被扶養者ではないため「無」です。共働き家庭で子どもがいる場合は、子どもをどちらの扶養に入れているかで扶養家族数が変わります。

配偶者がパート（年収130万円未満）の場合

項目	記入内容
配偶者の有無	有
配偶者の扶養義務	有
扶養家族数（配偶者を除く）	子どもの人数など

配偶者の年収（労働契約上の見込み額）が130万円未満で、あなたの健康保険の被扶養者になっている場合は「有」です。パート先で社会保険に加入している場合は「無」になるため、配偶者の勤務先での加入状況を確認してください。

配偶者が専業主婦（主夫）の場合

項目	記入内容
配偶者の有無	有
配偶者の扶養義務	有
扶養家族数（配偶者を除く）	子どもの人数など

収入のない専業主婦（主夫）は、あなたの被扶養者に該当します。扶養義務は「有」で確定です。

事実婚・内縁関係の場合

事実婚のパートナーは、戸籍上の婚姻届を出していなくても健康保険法上は配偶者として扱われます。パートナーをあなたの被扶養者にしている場合は、以下のように記入します。

項目	記入内容
配偶者の有無	有
配偶者の扶養義務	有（被扶養者にしている場合）
扶養家族数（配偶者を除く）	該当する人数

事実婚の証明には住民票（続柄に「妻（未届）」等の記載）が求められるケースがあります。健康保険の被扶養者として認定を受けていれば、履歴書には「有」と記入して問題ありません。

採用担当者は配偶者欄のどこを見ているか

記入内容で選考に落ちることはあるのか

結論から言えば、配偶者の扶養義務が「有」でも「無」でも、それが書類選考の合否に影響することはほぼありません。企業がこの欄を設けている目的は入社後の事務手続きの事前把握であり、選考基準ではないためです。

厚労省が新様式で欄を削除した背景からもわかるとおり、本来は選考段階で必要のない情報です。記入した内容で不利になることを心配する必要はありません。

空欄・矛盾した記載が与える印象

内容そのものでは落ちませんが、以下の書き方は注意が必要です。

採用担当者が気にするのは「正確に記入できているか」という事務処理能力の一端です。内容の正誤は入社後に確認・修正できるため、現時点で正しいと思う情報を記入すれば十分です。

社会保険の加入希望をあわせて伝えたい場合は、履歴書に社会保険加入希望を書く方法もご確認ください。

まとめ

• 「配偶者の扶養義務」とは、配偶者をあなたの健康保険の被扶養者にしているかどうかを問う項目
• 配偶者が自分で社会保険に加入しているか、年収130万円以上で被扶養者でない場合は「無」
• 配偶者があなたの保険証の被扶養者なら「有」
• 2021年以降の厚労省新様式ではこの欄は削除されているが、古い履歴書を使う場合は空欄にせず記入する
• 記入内容で選考に落ちることはないが、空欄や矛盾は避ける

判断に迷った場合は、配偶者の保険証を確認してください。あなたの会社名（健康保険組合名）が記載されていれば「有」、別の保険に加入していれば「無」です。

配偶者の扶養義務に関するよくある質問

配偶者の扶養義務を間違えて書いたらどうなりますか？

書類選考で不採用になることはまずありません。入社後に健康保険の届出を行う際に正しい情報を申告すれば問題なく修正できます。ただし意図的な虚偽申告は信頼を損なうため、わかる範囲で正確に記入してください。

配偶者がパートで社会保険に加入した場合、扶養義務は「有」「無」どちらですか？

パート先で社会保険（健康保険・厚生年金）に加入した時点で、あなたの被扶養者ではなくなります。この場合は「無」に○をつけてください。2024年10月以降、従業員51人以上の企業では週20時間以上勤務で社会保険加入が義務化されているため、配偶者の勤務状況を確認しましょう。

厚労省の新様式にはこの欄がないのですが、どちらの履歴書を使えばいいですか？

企業から指定がなければ、厚労省の新様式（2021年4月改定版）を使うのがおすすめです。欄がなければ記入の必要もありません。ただし企業が独自フォーマットを指定してきた場合や、市販の履歴書に欄がある場合は、空欄にせず本記事の基準に従って記入してください。

転職活動中に離婚した場合、配偶者欄はどう書けばいいですか？

履歴書を提出する時点での状況で記入します。離婚が成立していれば配偶者「無」、扶養義務「無」です。選考途中で状況が変わった場合は、内定後に人事担当者へ申告すれば対応してもらえます。

参考：身上書の家族欄の書き方と続柄・記入例