職務経歴書– category –

職務経歴書は、装飾を削ぎ落とした1カラムの構成のほうが選考通過につながりやすい書類です。凝ったデザインは、手抜きより不利になることさえあります。この記事では、シンプルなフォーマットが「手抜き」に見えないための条件と、削ってはいけない中身の...

職務経歴書に学歴欄は基本的に不要で、学歴は履歴書に記載すれば十分です。ただし第二新卒や資格系専門職、応募先と学歴に強い関連がある場合など、あえて書いたほうが評価につながるケースもあります。書くべき例外ケースの見分け方と、実際に記載する際...

販売職の職務経歴書は、数字と接客エピソードをセットで書くのが正解です。派手な売上実績がなくても、達成率や接客件数などに言い換えれば十分アピールできます。この記事では書き方の基本から、実績が少ない場合の対処法、業態別の応用ポイントまで採用...

職務経歴書はGoogleスプレッドシートで作成しても選考への影響はありません。表計算機能を使えば経歴を時系列に整理しやすく、無料ですぐに使えるのが利点です。この記事では、印刷やPDF変換の際にレイアウトが崩れないフォーマットの作り方と、採用担当者...

銀行の職務経歴書は、数字による実績の見える化と正確な表記が通過率を左右します。窓口・個人営業・法人営業・融資など職種によって書き方のポイントは異なり、未経験からの転職では前職の経験をどう言い換えるかが評価の分かれ目になります。この記事で...

職務経歴書の編年体式とは、最初に入社した会社から現在まで、時系列順に経歴を並べる基本の書き方です。履歴書と照らし合わせやすく、1社で着実にキャリアを積んできた方や、初めて転職活動をする方に向いている形式です。この記事では、採用担当者から評...

職務経歴書の空白期間は、半年以上あれば理由を簡潔に書くのが基本です。1〜3ヶ月程度の短い期間なら、無理に記載しなくても選考への影響はほとんどありません。転職活動・病気療養・介護・資格取得などケース別の例文と、採用担当者が本当に見ているポイ...

学生時代のアルバイトは、正社員経験がない、または応募先の仕事に活かせる内容であれば職務経歴書に書けます。この記事では、職務経歴欄と自己PR欄の使い分け、書くべきケースと書かなくていいケースの判断基準、状況別の書き方と例文をあわせて紹介しま...

職務経歴書に写真は原則として不要です。写真欄が設けられているのは履歴書であり、職務経歴書は職務内容・スキル・実績を伝えるための書類だからです。ただし、テンプレートに写真欄がある場合や、職種によっては貼った方がよいケースもあります。この記...

この記事では、職務経歴書に志望動機は必要なのか、書くならどこに何文字で書くのかを採用担当者の視点から整理します。履歴書と内容を被らせない書き分け、200〜300字の型、職種別の例文、そして使い回しがバレて落ちるNGパターンの改善法まで、書類選考...