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アルバイト経験を職務経歴書として効果的にまとめるためのテンプレートです。限られた職務経歴でも、これまでのアルバイト業務や職務内容を整理し、習得したスキルや実績をわかりやすく伝えることが重要です。
アルバイトの職務経歴書サンプル見本
項目別の書き方を確認したい方は、職務経歴書の書き方完全ガイド｜通過する見本と項目別の書き方を徹底解説をご利用ください。
よく使う項目を番号で分けた見本です。黄色の番号と同じ順で、下の解説に飛びます。
| 番号 | 欄 | 目安 | 書くこと |
|---|---|---|---|
| ① | 日付・氏名 | 提出日に合わせる | 氏名・連絡先を省略しない |
| ② | 写真 | 指定があれば | 3〜6ヶ月以内、無地背景 |
| ③ | 職務要約 | 3〜5行 | 年数・担当・成果を先に書く |
| ④ | 職務経歴 | 会社ごとに区切る | 法人名、部署、担当、期間 |
| ⑤ | スキル・資格 | 応募先で使うもの | 正式名称と、使った場面 |
| ⑥ | 自己PR | 150〜250字 | 再現できる強みと根拠 |
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①日付・氏名
見本の①は、提出日と氏名・連絡先です。職務経歴書でも、履歴書と数字が食い違わないように揃えます。
見本の書き方
- ふりがな：てんしょく たろう
- 氏名：転職 太郎
- 生年月日：1995年4月1日生（満31歳）
- 現住所：〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1-2-3 サクレキマンション101
- 電話：090-1234-5678 メール：taro@example.com
- 提出日は履歴書と同じ日付にする
- 住所と電話は日中つながるものを書く
②写真
見本の②は顔写真です。職務経歴書では必須ではないことが多いですが、付けるなら履歴書と同じ写真にします。
見るポイント
- 撮影は3〜6ヶ月以内。履歴書と別のスナップは使わない
- 服装は応募先に合う襟付き。背景は無地
- データ提出ならファイル名を自分の氏名にする
③職務要約
見本の③は職務要約です。本文を読む前に、年数と担当が分かる3〜5行にします。感想は入れません。
見本の職務要約
カフェホールを6年担当。ピーク時の案内・配膳・会計を一人で回し、週3日の夕方勤務を欠勤なく続けてきました。
年数、担当、続けた事実が先に来ています。
NG例
これまでいろいろな仕事をしてきました。
年数も担当も成果も無いため、要約になっていません。
短時間の継続勤務を書きたい方は、パート用の職務経歴書テンプレートをご利用ください。
④職務経歴
見本の④は職務経歴です。会社名は正式名称、担当は現場で使った言葉で書きます。期間が無い行は経歴として使えません。
見本の職務経歴
2018年4月 株式会社△△カフェ 〇〇店 ホール（アルバイト） 接客・案内・会計
2024年3月 一身上の都合により退職
年月、法人名、部署または店舗、担当が揃っています。
NG例
カフェでホールをしていました。
在籍期間も会社名も担当範囲も無いため、経歴として使えません。
提出用の履歴書で写真と学歴を揃えたい方は、アルバイト用の履歴書テンプレートをご利用ください。
⑤スキル・資格
見本の⑤は、応募先で使うスキルと資格です。名前だけ並べず、現場で使った場面が分かる語を残します。
見本のスキル・資格
接客、レジ、ピーク時の席案内。普通自動車第一種運転免許。
NG例
コミュニケーション能力、向上心、責任感
どの職種にも使える語だけで、何を任せられるか分かりません。
⑥自己PR
見本の⑥は自己PRです。書くのは意気込みではなく、次の職場でも再現できる動きです。
見本の自己PR
同じ時間帯なら初日から戦力になります。接客とレジを一通り任せられる点が強みです。
NG例
接客が得意です。コミュニケーション能力があります。
どの会社にも使える文なので、採用側は任せる仕事を想像できません。
職務経歴書
20××年×月×日現在
氏名：○○ ○○
■職務要約
アパレル販売スタッフとして約2年間（週4日・月80時間）勤務し、商品販売・在庫管理・新人育成補助を担当しました。月間個人売上目標の達成率は平均112%を維持し、入社6ヶ月後にはサブリーダーを任されました。その後、カフェスタッフとしても接客・調理・レジ業務を経験し、ピーク帯での対応力を培っています。今後は正社員として長期的にキャリアを築くため、貴社への転職を希望しています。
■活かせる経験・スキル
- ・顧客ニーズを把握して提案につなげる接客・販売の経験
- ・在庫管理・商品発注補助・棚卸しなどの店舗バックヤード業務
- ・新人スタッフの育成・指導、サブリーダーとしてのチーム対応
- ・売上目標の達成・数値管理への意識
■職務経歴
| 20XX年4月～20XX年6月（2年3ヶ月） ／ アパレルショップ△△ ××店 | 勤務形態 | 役割 |
|---|---|---|
| 【勤務先】 株式会社○○（衣料品の企画・販売） 【雇用形態】 アルバイト 【業務内容】 ・商品販売・試着室案内・レジ業務 ・在庫管理・商品発注補助・棚卸し作業 ・新人スタッフ3名の業務指導（入社6ヶ月時点で指名） 【実績・取り組み】 ・月間個人売上目標達成率 平均112%（2年間継続） ・顧客満足度アンケート店舗内1位を3ヶ月連続達成 |
週4日 1日5時間 （月80時間） |
販売スタッフ （サブリーダー） |
| 20XX年9月～20XX年8月（1年11ヶ月） ／ ○○コーヒーチェーン △△店 | 勤務形態 | 役割 |
|---|---|---|
| 【勤務先】 ○○コーヒーチェーン △△店（カフェ運営） 【雇用形態】 アルバイト 【業務内容】 ・ドリンク・フード調理、ホール接客、レジ業務 ・朝のピーク帯（9〜11時）はドリンク担当として1時間50〜70杯を担当 【実績・取り組み】 ・勤務開始6ヶ月後にオープニングシフトリーダーを任命 ・引き継ぎ手順書を自主作成し、店長から全店展開の提案を採用 |
週4日 （月70時間） |
スタッフ （シフトリーダー） |
■保有スキル・資格
| 分類 | 内容 | 経験・習熟度 |
|---|---|---|
| 接客・販売 | 提案型接客・クレーム対応 | 約4年の実務経験 |
| 在庫・発注 | 在庫管理・棚卸し・発注補助 | 実務対応が可能 |
| PCスキル | Word・Excel | 基本的な入力・表作成が可能 |
・資格
- 普通自動車第一種運転免許 ／ 20XX年XX月取得
- 販売士検定3級 ／ 20XX年XX月合格
■自己PR
＜数字を意識した提案型の接客力＞
2年以上のアパレル販売アルバイトを通じ、顧客ニーズを把握して提案につなげる接客力を磨いてきました。来店されたお客様の目的やお好みをヒアリングしたうえでコーディネートを提案することを心掛け、月間個人売上目標の達成率は平均112%を2年間継続。単に商品を販売するだけでなく、数字を意識して行動する姿勢を身につけました。
＜後輩育成とチームへの貢献＞
サブリーダーとして新人スタッフ3名の業務指導を担当した経験から、後輩育成にも対応できます。カフェ勤務では引き継ぎ手順書を自主的に作成し、店舗全体の業務効率化に貢献しました。今後は正社員として長期的なキャリアを築きたいと考えており、貴社の販売部門でこれまでの経験を活かしながら貢献したいと思っています。
以上
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アルバイトの職務経歴書の書き方ポイント
アルバイト経験のみの職務経歴書は、以下の4項目で構成するのが基本です。正社員の職務経歴書と項目の構造は変わりません。
| 項目 | 文字数目安 | 記載するポイント |
|---|---|---|
| 職務要約 | 100〜150字 | 経歴の全体像と応募先で活かせる強みを一言でまとめる |
| 職務経歴 | 200〜400字/社 | 会社名・在籍期間・業務内容・実績を時系列で記載 |
| 自己PR | 150〜250字 | バイトで培った強みと正社員として働く意志 |
職務要約の書き方と例文
職務要約は採用担当者が最初に読む箇所です。「何のアルバイトをどれだけの期間経験し、何を得たか」を3文以内でまとめることを目指してください。自己PRとは別物であるため、職歴のサマリーに徹するのがポイントです。
良い例文
アパレル販売スタッフとして約2年間（週4日・月80時間）勤務し、商品販売・在庫管理・新人育成補助を担当しました。月間売上目標の達成率は平均112%を維持し、入社6ヶ月後にはサブリーダーを任されました。正社員として長期的にキャリアを築くため、貴社への転職を希望しています。
NG例
アルバイトとして3年間接客業務に携わってきました。何をしたか・何を得たかが一切見えず、採用担当者に「内容のない経歴」という印象を与えます。
職務経歴の書き方
職務経歴詳細には、会社名・在籍期間・業務内容・実績を記載します。正社員の職務経歴書と構造は同じですが、アルバイトの場合は「週何日・月何時間」のように勤務密度も明示すると、勤務実態が採用担当者に伝わりやすくなります。
記入例（接客・販売系）
| 在籍期間 | 20XX年4月〜20XX年6月（2年3ヶ月） |
| 会社・店舗名 | 株式会社○○（アパレルショップ△△ ××店） |
| 雇用形態 | アルバイト |
| 業務内容 | ・商品販売・試着室案内・レジ業務（週4日・1日5時間） ・在庫管理・商品発注補助・棚卸し作業 ・新人スタッフ3名の業務指導（入社6ヶ月時点で指名） |
| 実績・成果 | ・月間個人売上目標達成率 平均112%（2年間継続） ・顧客満足度アンケート店舗内1位を3ヶ月連続達成 |
自己PRの書き方
自己PRはアルバイトで培ったスキルを、応募先でどう活かせるかに直結する形で書いてください。「頑張りました」という努力の表現より、「○○の結果、△△ができるようになりました」という成果ベースの表現が採用担当者に刺さります。また、正社員として働く理由を一文入れることで、真剣度が伝わります。
良い例文
2年以上のアパレル販売アルバイトを通じ、顧客ニーズを把握して提案につなげる接客力を磨いてきました。サブリーダーとして新人の業務指導も担当した経験から、後輩育成にも対応できます。今後は正社員として長期的なキャリアを築きたいと考えており、貴社の販売部門でこれまでの経験を活かしながら貢献したいと思っています。
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アルバイト種別の職務経歴書記入例
アルバイトの職種によって、強調すべきポイントと採用担当者が確認するポイントは異なります。自分の経歴に近い例を参考にしてください。
接客・販売のアルバイト
採用担当者はここを見ている
- 月間売上・客単価・達成率などの数値が具体的に書かれているか
- 「接客」「販売」だけでなく、何の商品を誰に売ったかが分かるか
- クレーム対応・繁忙期対応など、プレッシャーの高い状況での対応力が見えるか
記入例
在籍期間：20XX年4月〜20XX年6月（2年3ヶ月）
会社名：株式会社○○（ファッションブランド△△）
業務内容：商品販売・試着室案内・レジ業務（週4日・月80時間）、在庫管理・棚卸し、新人スタッフ3名の業務指導
実績：月間売上目標達成率 平均112%（2年継続）／顧客満足度アンケート店舗1位を3ヶ月連続達成
スーパーやホームセンターでの販売経験がある方は、スーパーの職務経歴書の書き方も参考になります。
飲食・カフェのアルバイト
採用担当者はここを見ている
- ピーク帯の対応能力（何人体制で1時間何名の来客をこなしたか）
- マニュアル通りにこなすだけでなく、自分なりの工夫があったか
- 複数ポジション（キッチン・ホール・レジ）をこなせる対応力があるか
記入例
在籍期間：20XX年9月〜20XX年8月（1年11ヶ月）
会社名：○○コーヒーチェーン △△店
業務内容：ドリンク・フード調理、ホール接客、レジ業務（週4日・月70時間）。朝のピーク帯（9〜11時）はドリンク担当として1時間50〜70杯を担当
実績：勤務開始6ヶ月後にオープニングシフトリーダーを任命。引き継ぎ手順書を自主作成し、店長から全店展開の提案を採用
事務・軽作業のアルバイト
採用担当者はここを見ている
- 使用ツール・ソフトウェアの具体名（Excel・Word・Googleスプレッドシートなど）
- 1日あたりの処理件数・精度（ミス率）など定量的な実績
- 定型業務の改善提案や、業務効率化の経験があるか
記入例
在籍期間：20XX年1月〜20XX年12月（2年0ヶ月）
会社名：○○株式会社（事務補助スタッフ）
業務内容：受発注データのExcel入力（日次平均200件）、電話応対・来客受付（1日30〜50件）、請求書照合・ファイリング
実績：入力ミス率0.3%以下を1年間維持。入力用テンプレートを自作し処理時間を約20%削減（上長に正式採用）
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入力を始める ▶︎個人情報の利用目的（一部抜粋）
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よくある質問
- アルバイトのみの職務経歴書はA4何枚が適切ですか？
-
1枚にまとめることを推奨します。書ける内容が限られる状態で2枚にすると、スペースを埋めようとして内容が薄くなるリスクがあります。職務要約・職務経歴・自己PRをコンパクトにまとめた1枚のほうが、採用担当者に最後まで読んでもらいやすいです。
- 複数のアルバイト経験がある場合、すべて記載すべきですか？
-
すべてを書く必要はありません。在籍6ヶ月以上のもの、応募職種に関連するもの、具体的なエピソードが書けるものを優先してください。在籍3ヶ月未満の短期アルバイトが多数ある場合は、主要なものを詳しく書いたうえで「他、短期アルバイト経験複数」と一行補足する方法が実用的です。
- アルバイトをしていた理由を職務経歴書に書く必要はありますか？
-
必須ではありませんが、長期間アルバイトを続けていた場合は自己PR欄や職務要約内で一言触れると採用担当者の疑問を先に解消できます。「学費捻出のため」「家族の介護と両立するため」など前向きな理由は、正直に書いたほうがプラスに働くケースが多いです。
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