職務経歴書– category –

職務経歴書は、古い経歴も省略せずすべて記載し、直近の職歴ほど詳しく書くのが正解です。転職回数が多い場合やキャリアが長い場合は、全部を同じ密度で書くと分量が増えすぎてしまいます。記載範囲の目安と、古い職歴を要約する具体的な書き方を、採用担...

職務経歴書はコンビニや文具店で単体販売されていることはほとんどなく、パソコンや手書きで自分で作成するのが正解です。決まった様式がないため、無料テンプレートを使えば初めてでも短時間で仕上げられます。急に提出を求められた場合の入手方法も含め...

職務経歴書のWordテンプレートは、迷ったら「逆編年体式」を選べば大きな失敗はありません。直近の実績を採用担当者に最短で伝えられる形式だからです。テンプレートを選んだあとにどう書けば書類選考を通過しやすくなるのか、採用担当者が実際に見ている...

職務経歴書で派遣期間を書くときは、派遣元（派遣会社）と派遣先（就業先企業）を分けて記載し、「入社」「退社」ではなく「登録」「就業」「派遣期間満了」という言葉を使うのが正解です。この基本を外すと、経歴の実態が正しく伝わりません。複数の派遣...

職務経歴書の「以上」は、経歴や自己PRなど記載する内容をすべて書き終えた最後に、右寄せで一行だけ記載するのが正解です。位置を一つ間違えるだけで、採用担当者に細部への配慮不足という印象を与えることがあります。在職中・離職中・複数ページにわた...

職務経歴書の余白は、上下左右とも20〜30mm、本文量に対して全体の20%程度を占める配分が適切です。余白が狭すぎれば雑な印象に、広すぎれば内容が薄い印象につながり、どちらも書類選考でのマイナス評価につながりかねません。この記事では余白の具体的な...

薬剤師の職務経歴書は、処方箋枚数・担当科目・人員体制を数値で示すことが採用担当者に伝わる書き方の正解です。この記事では、調剤薬局・病院・ドラッグストア・管理薬剤師など勤務先別の記載例と、採用担当者が実際に確認しているポイント、書類選考の...

職務経歴書のサンプルは、逆編年体式で直近の実績を数字とともに書くのが基本形です。この記事では職種別の完成サンプルと、そのまま使うと落とされやすい理由、採用担当者が実際に見ているポイントを解説します。自分の経歴に近いサンプルを見つけて、数...

職務経歴書は公務員の場合、行政用語を民間企業に伝わる言葉に翻訳し、数字で実績を示すことが正解です。部署名や業務を羅列するだけでは、前例主義という民間側の先入観を払拭できません。行政用語の変換例と評価される書き方のポイントを、実際の記載例...

職務経歴書はパソコン作成が基本ですが、手書きでも選考に不利になるとは限りません。採用担当者352人への調査では、パソコン作成を支持する声が半数を占める一方、内容の質を重視する担当者も約3割にのぼります。この記事では、手書きとパソコンそれぞれ...