履歴書 学歴・職歴欄 書き方– tag –

履歴書に「一身上の都合」を書かないほうがいいのは、会社都合退職や契約期間満了で辞めたケースです。自分の意思で辞めた自己都合であれば「一身上の都合により退職」と書けば問題ありません。ただしケースを取り違えると、経歴詐称を疑われたり、かえっ...

この記事では、履歴書の職歴欄に書く「一身上の都合により退職」の正しい書き方を、採用担当者の視点からまとめます。自己都合・会社都合・契約満了・在職中それぞれの記入例、退職理由を詳しく書くべきか迷ったときの判断基準、面接で聞かれたときの答え...

アルバイトを何件も掛け持ちしてきた人ほど、履歴書の職歴欄で「あの店、いつからいつまで働いたか思い出せない」と手が止まります。この記事では、覚えていないアルバイトの職歴を正確に調べる方法と、年月が曖昧なままでも採用担当者に不信感を与えない...

この記事では、単発や1ヶ月以内の短期バイトを履歴書の職歴欄に書かなくてよい理由と、その判断基準を採用担当者の視点で整理します。「書かない」で問題ないケースと、隠すと経歴詐称になる危険な境界線、そして書く場合の職歴欄の書き方まで例文つきでま...

履歴書の学歴欄は、小学校からすべて書くと欄が足りなくなり、逆にどこから書き始めればいいのか手が止まりがちです。この記事では、学歴のどこを省略してよく、どこは絶対に略してはいけないのかを採用担当者の視点で線引きします。立場別の書き始め位置...

この記事では、履歴書に短期派遣を書かないで済ませていいのかを、採用担当者の視点で整理します。書かなくても問題になりにくいケースと、必ず書くべきケースの線引き、源泉徴収票や雇用保険から経歴が判明する仕組み、印象を下げずにまとめる職歴欄の書...

この記事では、社会人が働きながら学位（学士）を取得する3つの方法と、それぞれの費用・期間・単位数を整理します。学士・修士・博士の違い、取得した学位を履歴書で正しく書いて評価につなげる書き方まで、採用担当者の視点であわせて解説します。 学位...

この記事では、履歴書の学歴欄に「編入」をどう書くかを、短期大学・専門学校・高等専門学校からの大学編入や高校の転入学まで、状況別の例文つきで整理します。「編入」ではなく「編入学」と書き、前の学校を省略しないのが基本です。採用担当者が編入経...

この記事では、アルバイトの複数応募が問題ないのか、何社までなら無理なく進められるのか、そして複数応募のときに履歴書を使い回していいのかまでを採用担当者の視点で整理します。両方受かったときの断り方や、志望動機を書き分けるコツもわかります。 ...

この記事では、短期離職を履歴書に「書かない」で済ませられるのかを、記録から発覚する仕組みと経歴詐称のリスクから整理します。書かなくてよい例外の境界線、採用担当者が本当に見ているポイント、短い職歴でも通過する書き方と面接での伝え方を例文つ...