職務経歴書の書き方– category –

司法書士の職務経歴書は、担当した登記実務を具体的な数字で示しつつ、守秘義務に触れない範囲で成果を伝える書き方が正解です。実務経験者と資格取得直後の未経験者では書くべき内容が異なります。この記事では状況別の記載例と、採用担当者が実際に見て...

測量の職務経歴書は、担当した測量の種類と使用機器を数字で示すことが基本です。現場作業を「対応した」で終わらせず、路線延長や誤差率、案件数を明記することで、採用担当者に実務レベルが伝わります。測量士補で実務経験が浅い方や、公共測量中心で数...

パチンコ店での接客・機械操作・トラブル対応の経験は、具体的な数字と行動で書き換えることで職務経歴書の評価が大きく変わります。「パチンコ店勤務」とだけ書いてしまい、他業種の採用担当者に経験の中身が伝わらず悩んでいる方に向けて、状況別の例文...

弁護士の職務経歴書は、守秘義務を理由に業務内容を空欄にせず、業種・規模感・担当役割を数値で具体化して書くのが正解です。修習期と取扱分野を要約で明示し、法律事務所とインハウスで書き分けることが書類選考の通過率を左右します。採用担当者（現役...

団体職員の職務経歴書は、専門用語を民間企業にも伝わる言葉に置き換え、実績を数字で示すことが正解です。NPO法人や一般社団法人、業界団体など所属先によって呼び方や書き方の作法が異なるため、実務でどう表現すればよいか迷う方も少なくありません。団...

コピーライターの職務経歴書は、担当した媒体・課題・切り口・成果を「課題×切り口×成果」の3点セットで書くのが正解です。守秘義務で実績数値を出せない場合の対処法や、未経験から転向する際の職歴の見せ方まで、採用担当者が実際に見ているポイントを踏...

Webデザイナーの職務経歴書は、職務要約で専門領域と成果を先出しし、プロジェクト別に役割と数値を明記するのが正解です。ポートフォリオへの評価は、この職務経歴書で「会ってみたい」と思われた後に得られます。未経験・フリーランス経験者向けの例文と...

訪問看護師の職務経歴書は、担当した疾患・ケアの具体性と、訪問件数やオンコール対応回数などの定量的な実績を数字で書くことで通過率が上がります。訪問看護は一人で利用者宅に向かう仕事のため、採用担当者は書類の時点で「一人で対応を任せられるか」...

法人営業の職務経歴書は、誰に・何を・どう・どれだけ売ったかを数字と工夫の両方で伝えるのが正解です。個人営業と同じ書き方のまま提出すると、実績があっても採用担当者に正しく伝わらず、書類選考で損をします。この記事では採用担当者が重視するポイ...

デイサービスの職務経歴書は、レクリエーション企画や機能訓練への付き添いなど「日中ケア」の経験を具体的な数字・エピソードで書くのが正解です。特養や老健など施設系の書き方をそのまま流用すると、デイサービスならではの強みが伝わりません。状況別...