「レジェメ」はレジュメの表記ゆれで、履歴書と職務経歴書をまとめた応募書類全体を指す言葉です。求人票や面接案内で見慣れない表記を目にして戸惑う方に向けて、正しい意味・履歴書との違い・使われる場面から、状況別の書き方までを採用担当者の視点で整理します。
レジェメ（レジュメ）とは？【結論】
結論：レジェメはレジュメの表記ゆれで、履歴書＋職務経歴書を指す言葉
レジュメはもともとフランス語の「résumé（要約する）」に由来し、英語圏を経由して日本の転職活動に取り入れられた言葉です。「レジェメ」という表記を見かけることもありますが、指している内容はレジュメと同じです。日本の転職市場では、履歴書と職務経歴書をあわせた応募書類全体を指す言葉として使われています。
- 履歴書：氏名・住所・学歴・職歴などの基本情報をまとめた書類
- 職務経歴書：これまでの仕事内容・実績・スキルを詳しくまとめた書類
- レジュメ（レジェメ）：上記2つを含めた応募書類全体を指す総称
そのため「レジュメを提出してください」と案内があった場合、多くの企業では履歴書と職務経歴書の2点を送れば問題ありません。求人票や応募案内に他の指定がなければ、まずこの2点を準備することから始めてください。
履歴書パートをこれから準備する場合は、転職用の履歴書テンプレートを使うと項目の抜け漏れを防ぎやすくなります。
「レジュメを提出して」と言われたときの対応（確認例文）
求人票に「レジュメ」とだけ記載され、履歴書・職務経歴書のどちらを指すか判断がつかない場合は、自己判断で提出せず、応募先に確認するのが確実です。以下に良い確認例とNG対応を紹介します。
良い例文
お世話になっております。ご案内いただいた「レジュメ」について確認させてください。履歴書と職務経歴書の2点をご用意する認識で問題ないか、念のためご確認をお願いできますでしょうか。
NG例
指示の意味を確認しないまま履歴書だけを作成して提出する。選考の後半で職務経歴書の未提出を指摘され、準備不足の印象を与えてしまいます。
採用担当者はここを見ている
- 不明点を放置せず、期限内に確認できているか
- 確認の連絡が丁寧で、要点が簡潔にまとまっているか
提出書類のPDF化やファイル名の付け方まで含めた実際の送付マナーは、以下の記事でも詳しく解説しています。
なぜ「レジェメ」と表記されることがあるのか
「レジェメ」という表記は正式な言葉ではなく、レジュメの聞き間違いや入力ミスから広まった呼び方と考えられます。由来や意味を知っておくと、初めて目にしたときの戸惑いを減らせます。
- 語源：フランス語の「résumé（要約する）」に由来する
- 英語圏での用法：職歴・スキルをまとめた応募書類全体を指す
- 日本での用法：主に転職活動で履歴書＋職務経歴書を指す言葉として定着している
表記が「レジェメ」でも「レジュメ」でも、応募書類として求められている内容に変わりはありません。以降はこの記事内でも、一般的な表記である「レジュメ」で統一して解説します。
レジュメと履歴書・職務経歴書の違い
レジュメという言葉は、使われる場面によって意味の幅が変わります。ビジネスの会議では「内容を要約した資料」、学術分野では「論文の概要」、そして転職活動では「応募書類全体」を指すのが一般的です。転職活動における用法を正しく理解しておくと、書類の準備で迷う場面を減らせます。
| 書類名 | 記載内容 | 主な用途 |
|---|---|---|
| 履歴書 | 氏名・住所・学歴・職歴・資格などの基本情報 | 人物像や経歴の概要を伝える |
| 職務経歴書 | 担当業務・実績・スキルの詳細 | 実務能力や実績を具体的に伝える |
| レジュメ（レジェメ） | 履歴書＋職務経歴書（英文の場合は1つの書類にまとめることも） | 応募書類全体を指す総称 |
採用担当者はここを見ている
- 「レジュメ」の意味を取り違えず、提出書類が揃っているか
- 履歴書と職務経歴書、両方の記載内容に矛盾がないか
書式に迷う場合は、JIS規格に沿った履歴書テンプレートのように標準的なレイアウトを使うと、初めてレジュメを準備する場合でも迷いにくくなります。
レジュメの提出を求められる主な場面
「レジュメ」という言葉は、日本国内のすべての求人で使われるわけではありません。主に次のような場面で登場しやすく、事前に知っておくと戸惑わずに対応できます。
- 外資系企業の求人：グローバル本社の書式に合わせ「レジュメ」という表記を使う企業がある
- スカウト型の転職サービス：プロフィール入力欄が「レジュメ」と呼ばれることがある
- 海外就職・海外インターン：現地企業への応募では英文レジュメの提出が前提になる
書式に迷う場合の職務経歴書パートは、ハローワーク用の職務経歴書テンプレートのような汎用書式から始めると項目立てで迷いません。
求人サイトごとに「レジュメ」の使われ方が異なるケースもあります。実際の入力画面での対応例は以下でも紹介しています。
【状況別】レジュメの書き方と例文
日本語のレジュメ（履歴書＋職務経歴書）を書くとき
履歴書パートでは、基本情報を過不足なく、誤りのない状態で記載することが前提になります。職務経歴書パートは、担当業務を並べるだけでなく成果を数値で示すことで説得力が増します。
良い例文（職務経歴書パート）
法人営業として新規開拓を担当し、前年比120％の売上を達成（担当エリア内トップ実績）。既存顧客へのフォロー体制を見直し、契約継続率を85％から92％まで改善しました。
NG例
法人営業を担当していました。日々の業務に真面目に取り組みました。数値や具体的な成果がなく、実績の大きさが採用担当者に伝わりません。
採用担当者はここを見ている
- 数値・固有名詞で実績が語られているか
- 履歴書の職歴欄と職務経歴書の内容に矛盾がないか
指定の書式がない場合は、厚生労働省の規格に沿った履歴書テンプレートを使うと、記入項目の抜け漏れを防げます。
英文レジュメを書くとき
外資系企業や海外拠点の求人では、日本語の履歴書・職務経歴書ではなく英文レジュメの提出を求められることがあります。構成・記載項目が日本語の書類と大きく異なるため、事前に違いを押さえておく必要があります。
| 項目 | 日本語の履歴書・職務経歴書 | 英文レジュメ |
|---|---|---|
| 書類の数 | 履歴書と職務経歴書に分ける | 1つの書類にまとめる |
| 顔写真 | 貼付するのが一般的 | 原則不要 |
| 生年月日・年齢 | 記載する | 記載しない |
| 性別 | 記載する | 記載しない |
| 提出形式 | 手書きまたは指定様式 | PDF等のデータで提出 |
採用担当者はここを見ている
英文レジュメでは、性別・年齢・写真といった採用の公平性に関わる個人情報を記載しないのが原則です。日本語の履歴書の感覚でこれらの項目を書き加えてしまうと、かえって不自然な印象を与えます。
英文レジュメの具体的なフォーマットは、以下の記事でテンプレートと合わせて紹介しています。
まとめ
- 「レジェメ」はレジュメの表記ゆれで、指している内容に違いはない
- レジュメは履歴書と職務経歴書をまとめて指す言葉で、追加の別書類ではない
- 提出物の指定が不明な場合は、自己判断で進めず応募先に確認する
- 外資系企業や海外求人では、写真・年齢を省いた英文レジュメが必要になる場合がある
履歴書と職務経歴書、それぞれの記載内容に矛盾がないか見直したうえで提出すれば、レジュメという言葉に振り回されることなく選考に臨めます。
レジェメ（レジュメ）に関するよくある質問
- 「レジェメ」と「レジュメ」は同じ意味ですか？
-
同じ意味です。「レジェメ」はレジュメの表記ゆれで、指している内容に違いはありません。日本の転職活動では、履歴書と職務経歴書をまとめた応募書類全体を指す言葉として使われています。
- レジュメと履歴書は同じものですか？
-
同じものではありません。レジュメは履歴書と職務経歴書をまとめた応募書類全体を指す言葉で、履歴書はその一部にあたります。「レジュメを提出してください」と言われた場合は、履歴書単体ではなく職務経歴書も合わせて用意するのが基本です。
- レジュメを1枚にまとめる必要はありますか？
-
日本語の応募書類であれば、履歴書と職務経歴書を別々の書類として用意するのが一般的です。一方、英文レジュメを求められた場合は、経歴・実績を1つの書類にまとめる形式が主流です。求人票や応募案内の指示に従って形式を判断してください。
- レジュメの提出を求められたら履歴書の写真は必要ですか？
-
日本語の履歴書として提出する場合は、これまでどおり写真を貼付してください。ただし英文レジュメの場合は、採用の公平性を保つ観点から写真を添付しないのが一般的です。応募先が日本語・英語のどちらの書式を求めているか確認してから準備を進めてください。
