履歴書– category –

証明写真機は「入る前の準備」で仕上がりの8割が決まります。撮影ボタンを押してから直せることはほとんどありません。この記事では、機械に入る前の身だしなみから、サイズ選択・座り方・仕上げ確認まで、履歴書用の写真を一度で決めるための6つの手順を...

応募書類の不備をお詫びする送付状は、謝罪・不備の内容・差し替えのお願いの3点だけを簡潔に書くのが正解です。長い言い訳は不要で、むしろ印象を下げます。この記事では、不備の種類別にそのまま使える例文と、送り直す前にやるべき連絡の手順、採用担当...

派遣バイトの職歴は、1行目に派遣元（派遣会社）、2行目に派遣先を分けて書くのが正解です。「入社」ではなく「登録」「就業」と書く点も、正社員の履歴書とは違います。この記事では、そのまま写せる記入例と、単発を書くか書かないかの線引き、複数社を...

履歴書なしの面接でも、聞かれることはほぼ決まっています。志望動機・シフト希望・通勤時間・これまでのバイト経験・長所短所の5つが中心で、履歴書がない分だけ口頭で確認されるだけです。この記事では、よく聞かれる10の質問と回答例、手ぶらで行っては...

面接の案内で履歴書について何も言われなかった場合は、持参するのが正解です。企業側が伝え忘れているケースや、面接官が手元の紙を見ながら質問したいケースがあるためです。この記事では、企業が指示しない理由、状況別の判断基準、事前確認の例文、当...

転職の面接に履歴書を持参すべきかは、指示がなくても持っていくのが正解です。事前にメールや郵送で提出済みでも、面接当日に原本を求められる場面は珍しくありません。この記事では、持参の判断基準と封筒・クリアファイルの準備、渡す相手ごとのマナー...

面接に履歴書を持参するのは、面接官がその場で経歴を確認したり、提出済みの内容と話す内容を一致させたりするためです。応募時にWebやメールで送っていても、面接では改めて求められることがあります。この記事では、提出済みでも持参すべき理由、原本と...

面接で「履歴書不要」と言われても、完全な手ぶらは避けるのが正解です。応募段階で履歴書がいらなくても、当日その場でプロフィールシートを書いたり、口頭で職歴を聞かれたりする場面は珍しくありません。この記事では、企業が履歴書を不要とする理由、...

履歴書の封筒の締め方は、スティックのりで封をして、綴じ目に「〆」を書くのが正解です。セロテープやホチキスは避けます。この記事では、道具ごとの可否と〆マークの正しい位置、手渡しのときに封をしない理由、テープで貼ってしまった後・〆を書き忘れ...

パートの履歴書を手渡しするときの封筒は、表面に「履歴書在中」と赤字で書くだけで、宛名は書きません。郵送のマナーをそのまま持ち込むと、かえって不自然に映ります。この記事では表面・裏面の書き方、のり付けや〆の扱い、面接官と受付それぞれへの渡...