職務経歴書の書き方– category –

職務経歴書は、氏名や学歴・職歴といった基本情報ならコピーして使い回して問題ありません。ただし職務要約や自己PRをそのまま流用すると、採用担当者に気づかれて選考通過が遠のきます。どこまでコピーしてよく、どこから書き直すべきかの境界線と、時短...

職務経歴書がめんどくさいと感じたときは、全部を作り込もうとせず「職務要約・実績・自己PR」の3項目だけ埋めれば選考の土俵には立てます。この記事では、手を抜いても評価が下がらない部分と、絶対に手を抜くと落とされる部分を採用担当者の目線で分け、...

職務経歴書の余白は、上下左右とも20〜30mm、本文量に対して全体の20%程度を占める配分が適切です。余白が狭すぎれば雑な印象に、広すぎれば内容が薄い印象につながり、どちらも書類選考でのマイナス評価につながりかねません。この記事では余白の具体的な...

Indeedで職務経歴書を用意する方法は「プロフィール入力」と「PDF添付」の2通りで、正社員応募で経歴をしっかり伝えたい場合はPDF添付が有利です。アルバイトやパートで急いで応募したい場合はプロフィール入力だけでも問題ありません。それぞれの書き方と...

職務経歴書はコンビニや文具店で単体販売されていることはほとんどなく、パソコンや手書きで自分で作成するのが正解です。決まった様式がないため、無料テンプレートを使えば初めてでも短時間で仕上げられます。急に提出を求められた場合の入手方法も含め...

職務経歴書は、古い経歴も省略せずすべて記載し、直近の職歴ほど詳しく書くのが正解です。転職回数が多い場合やキャリアが長い場合は、全部を同じ密度で書くと分量が増えすぎてしまいます。記載範囲の目安と、古い職歴を要約する具体的な書き方を、採用担...

職務経歴書が1社のみでも、部署異動や業務の変化を具体的に書けば十分に評価されます。同じ会社に長く在籍したことは、継続力と専門性の深さの証明になるためです。この記事では、内容が薄く見えない書き方の工夫と、状況別にそのまま使える例文を紹介しま...

職務経歴書の「以上」は、経歴や自己PRなど記載する内容をすべて書き終えた最後に、右寄せで一行だけ記載するのが正解です。位置を一つ間違えるだけで、採用担当者に細部への配慮不足という印象を与えることがあります。在職中・離職中・複数ページにわた...

職務経歴書は、ホッチキスではなくクリップで留めて提出するのが正解です。企業がコピーやスキャンをする際に外しやすくするための配慮で、色はシルバー、留める位置は左上一箇所が基本になります。この記事では、枚数別のクリップの選び方から郵送・手渡...

職務経歴書で派遣期間を書くときは、派遣元（派遣会社）と派遣先（就業先企業）を分けて記載し、「入社」「退社」ではなく「登録」「就業」「派遣期間満了」という言葉を使うのが正解です。この基本を外すと、経歴の実態が正しく伝わりません。複数の派遣...