職務経歴書– category –

この記事では、履歴書と職務経歴書をメールで送る際の例文を、件名・本文・署名までそのまま使える形で掲載します。採用担当者がメール受信時にチェックする順序とPDF変換・ファイル名の付け方も解説します。 履歴書・職務経歴書をメールで送るときの例文...

この記事では、職務経歴書に志望動機は本当にいらないのかを、採用担当者が書類のどこを見ているかという視点から整理します。書くべきケースと省いていいケースの見極め方、書く場合の3ステップと例文、落とされるNG例までまとめました。 職務経歴書に志...

職務経歴書に書くことがない場合は、アルバイトや日々の業務を「棚卸し」して、実績ではなく取り組み方を言葉にするのが正解です。職歴なし・未経験・実績ゼロでも、書けることは必ず見つかります。この記事では、状況別の書き方と採用担当者が通過させた...

業務委託の職務経歴書は、案件を時系列に並べるのではなく、「できること」ごとに実績をまとめるキャリア式で書くのが正解です。会社員時代とは勝手が違い、雇用形態や社名をどう扱えばいいか手が止まる方は少なくありません。ここでは採用担当者が業務委...

リハビリ職の職務経歴書は、「職務要約・職務経歴・活かせる知識/スキル・自己PR」の4項目を、A4用紙2枚以内にパソコンでまとめるのが正解です。臨床経験そのものより、担当した単位数や対象疾患などの具体的な数字で経験の幅が伝わるかどうかが評価を分け...

パートの応募でも職務経歴書の提出を求められ、手書きにすべきか迷う方は少なくありません。この記事では、採用担当者が手書きとパソコンをどう見ているか、手書きで書くときのペン・用紙・訂正のルール、職歴が少ない人やブランクがある人が1枚でうまく見...

この記事では、職務経歴書や転職サイトの登録画面に出てくる「特殊資格」欄に何を書けばいいのかを、採用担当者の視点から整理します。どの資格が特殊資格に該当するのか、職種別の具体例と正式名称・取得年月の書き方、資格がないときの対処法まで、記入...

結論、ビズリーチ職務経歴書のポイントを先に押さえましょう。この記事では、ビズリーチの職務経歴書（レジュメ）に何をどう書けばスカウトが届くのかを、項目別に解説します。読み手はヘッドハンター、そしてキーワード検索で候補者を探す「営業資料」と...

この記事では、職務経歴書の会社概要欄で売上高がわからないときの書き方を、採用担当者の視点から整理します。空欄でよいケース、社外からの調べ方、そして売上高の代わりに実績を示す方法まで、そのまま使える例文つきで解説します。 職務経歴書で売上高...

転職回数が多い女性は、職務経歴書を書く手が止まりやすいものです。「この回数では書類の時点で落とされるのでは」という不安を抱えながら空欄を見つめている方も少なくありません。採用担当者が実際に見ているのは回数そのものではなく、経歴の伝え方で...