職務経歴書 書き方– tag –

看護助手の職務経歴書は、A4用紙1枚に「職務要約・職務経歴・担当業務・保有資格・自己PR」の5項目をまとめれば形が整います。資格や派手な実績がなくても、担当業務を件数と頻度で具体化すれば十分に通ります。この記事では完成見本と項目別の例文、採用...

管理職の職務経歴書は、担当業務の羅列ではなく「自分が関わったことで組織がどう変わったか」を数字で書くのが正解です。この記事では、職務要約とマネジメント経験の書き方を良い例・NG例のセットで示し、役職別の例文、数字で示せる実績がない場合の対...

病院の事業内容は「病院運営（施設の種別／病床数／主な診療科）」を1〜2行にまとめるのが正解です。一般企業向けのテンプレートにある資本金や売上高の枠が埋まらず手が止まる方に向けて、急性期・回復期・クリニックなど施設別の記載例と、病床数がわか...

作業療法士の職務経歴書は、担当疾患・業務量の数字・生活行為の変化の3点を書けば通ります。「毎日リハビリをしてきただけで書ける実績がない」と手が止まる方は多いのですが、それは実績がないのではなく数え方を知らないだけです。この記事では職場別の...

求人票に「職務経歴書は不要」とあれば、出さなくても選考で不利になることはありません。ただし経験を売りにしたい人は、任意で添えたほうが有利に働きます。この記事では、企業が不要とする理由、出す・出さないの判断基準、履歴書だけで勝負するときの...

職務経歴書の職歴の順番は、古い順・新しい順・アピールしたい順の3つから自由に選べます。書式に決まりがないため、どれを選んでも減点にはなりません。ただし採用担当者が1枚を数十秒で読む前提に立つと、選び方には向き不向きがあります。この記事では3...

デューダ（doda）の職務経歴書は、Word・Excelのテンプレートをダウンロードする方法と、レジュメビルダーで自動作成する方法の2通りで用意できます。どちらを選ぶかで作業時間も仕上がりも変わります。この記事では2つの使い分けの基準、そのまま使える職...

営業の職務経歴書は、「商材・顧客層・営業スタイル・実績」の4点を冒頭で示すのが正解です。売上金額だけを並べても、採用担当者はその数字を評価できません。この記事では、営業スタイル別の例文、予算未達や数字が弱いときの書き方、書類選考で落とされ...

第二新卒の職務経歴書は、A4一枚に5項目を収めるのが正解です。実績や数字がなくても、日々の業務を工程単位に分解すれば書く材料は足ります。この記事では全体の記入例、職種別の例文、早期離職の退職理由の書き方、そして採用担当者が落とすNG例までまと...

第二新卒の職務経歴書は、実績ではなく「任された業務と、その再現性」を書くのが正解です。採用担当者は入社1〜3年の応募者に華々しい数字を期待していません。この記事では、A4 1枚に入れる5項目、研修やOJTを職歴に変える方法、職種別の例文、短期離職...