職務経歴書 書き方– tag –

職務経歴書は基本1〜2枚、職歴が多くても上限4枚までにまとめるのが適正です。枚数そのものより、採用担当者が短時間で読み切れる構成になっているかが合否を左右します。ここでは職歴が多い人・少ない人それぞれの収め方と、採用担当者が枚数から何を判断...

職務経歴書は事前に提出済みでも、面接当日にコピーを2〜3部持参するのが基本です。持参の要否だけでなく、受付や入室のどのタイミングで渡すのか、内容を深掘りされたときにどう答えるかで迷う人も少なくありません。渡し方のマナーと、面接官からよく聞...

職務経歴書の添削は、まず無料で受けられる転職エージェントに依頼するのが最も効率的です。個人アドバイザーやAI添削サービスなど選択肢は複数ありますが、費用や添削の深さは大きく異なります。この記事では、採用担当者が実際に書類を見るときの判断基...

職務経歴書の様式に法律上の決まりはなく、編年体式・逆編年体式・キャリア式・スキルシート式の4種類から自由に選べます。ただし選ぶ様式によって採用担当者に伝わる印象は大きく変わり、経歴とのミスマッチはそのまま弱点になります。転職回数や直近の実...

職務経歴書は手書きではなくデータ、つまりパソコンで作成してPDFで提出するのが基本です。むしろ手書きより採用担当者側の書類管理がしやすく、選考もスムーズに進みます。Word・Excelでの作成手順からPDF変換の方法、提出前に見落としやすい注意点まで、...

職務経歴書の日付は、作成日ではなく実際に提出する日を書くのが正解です。郵送なら投函日、メールなら送信日、Web応募フォームならアップロード当日の日付を記入します。和暦・西暦の統一ルールから、複数社に同時応募する際に使い回しを疑われないための...

職務経歴書の「現在に至る」は、在職中に転職活動をしている人が職歴欄の最終行に書く言葉です。退職済みの場合や派遣・フリーランスなど働き方によって書き方が変わるため、状況ごとの正しい表記を例文とあわせて解説します。 職務経歴書の「現在に至る」...

職務経歴書にバイトも書くべきかは、応募先との関連性・継続期間・経歴の空白を埋める必要があるかで判断します。本業の経歴と同列に並べると印象が薄れるため、書き分け方にもコツが必要です。この記事では判断基準と本業との書き分け方、状況別の記載例...

職務経歴書を1枚に収める基準は、直近の経験を厚く書き、それ以前は要点だけに絞ることです。採用担当者は書類の情報量ではなく、要点を整理できているかを見ています。すでに書き終えた内容を削る作業では、実績が薄く見えないか迷う場面も出てきます。何...

職務経歴書に何を書くか迷ったら、結論は日付から自己PRまでの9項目を順番に埋めることです。空欄のまま手が止まりやすいのは、項目ごとの書く内容が整理されていないことが主な原因です。ここでは各項目の具体的な記載内容を、記入例とあわせて解説します...