職務経歴書 書き方– tag –

障害者雇用の職務経歴書には専用の指定様式は存在せず、ハローワークのジョブ・カードやdodaチャレンジなどの無料テンプレートを編集して使うのが正解です。この記事では信頼できるダウンロード先と、一般の職務経歴書との違い、配慮事項をどこにどう書け...

履歴書と職務経歴書のフォーマットは、厚生労働省や転職サイトの公式ページから無料でダウンロードできます。この記事では、Word・Excel・PDFの選び方から職務経歴書4形式の使い分け、採用担当者の目に留まる体裁の整え方まで、状況別に迷わず選べる形で解...

病院の事業内容は「病院運営（施設の種別／病床数／主な診療科）」を1〜2行にまとめるのが正解です。一般企業向けのテンプレートにある資本金や売上高の枠が埋まらず手が止まる方に向けて、急性期・回復期・クリニックなど施設別の記載例と、病床数がわか...

求人票に「職務経歴書は不要」とあれば、出さなくても選考で不利になることはありません。ただし経験を売りにしたい人は、任意で添えたほうが有利に働きます。この記事では、企業が不要とする理由、出す・出さないの判断基準、履歴書だけで勝負するときの...

管理職の職務経歴書は、担当業務の羅列ではなく「自分が関わったことで組織がどう変わったか」を数字で書くのが正解です。この記事では、職務要約とマネジメント経験の書き方を良い例・NG例のセットで示し、役職別の例文、数字で示せる実績がない場合の対...

職務経歴書の職歴の順番は、古い順・新しい順・アピールしたい順の3つから自由に選べます。書式に決まりがないため、どれを選んでも減点にはなりません。ただし採用担当者が1枚を数十秒で読む前提に立つと、選び方には向き不向きがあります。この記事では3...

デューダ（doda）の職務経歴書は、Word・Excelのテンプレートをダウンロードする方法と、レジュメビルダーで自動作成する方法の2通りで用意できます。どちらを選ぶかで作業時間も仕上がりも変わります。この記事では2つの使い分けの基準、そのまま使える職...

第二新卒の職務経歴書は、実績ではなく「任された業務と、その再現性」を書くのが正解です。採用担当者は入社1〜3年の応募者に華々しい数字を期待していません。この記事では、A4 1枚に入れる5項目、研修やOJTを職歴に変える方法、職種別の例文、短期離職...

この記事では、職務経歴書に志望動機は本当にいらないのかを、採用担当者が書類のどこを見ているかという視点から整理します。書くべきケースと省いていいケースの見極め方、書く場合の3ステップと例文、落とされるNG例までまとめました。 職務経歴書に志...

職務経歴書に書くことがない場合は、アルバイトや日々の業務を「棚卸し」して、実績ではなく取り組み方を言葉にするのが正解です。職歴なし・未経験・実績ゼロでも、書けることは必ず見つかります。この記事では、状況別の書き方と採用担当者が通過させた...