履歴書– category –

エントリーシートは「結論→根拠→エピソード→入社後の展望」の順で書くと通過率が上がります。ガクチカ・自己PR・志望動機の書き方に迷う人向けに、状況別の例文と採用担当者が見ているポイント、落ちる人に共通するNG表現までまとめました。 エントリーシ...

エントリーシートの志望動機は、最初の一文で結論を示し、根拠となるエピソードで裏付ける構成が基本です。「なぜこの企業なのか」を具体的な言葉で語れているかどうかで、書類選考の通過率は大きく変わります。この記事では、200字・400字別の例文と採用...

武蔵野大学のエントリーシートでは、大学名は略さず「武蔵野大学」、学部学科名も正式名称で記入するのが正解です。採用担当者は大学名・学部学科の記載ミスを「確認を怠った証拠」として見ています。学部学科別の記載例と、学校法人武蔵野大学（職員採用...

電子履歴書の写真は、企業から「不要」と指示されない限り原則として必要です。写真を貼らずに提出すると、それだけで準備不足という印象を与えかねません。この記事では、写真データの用意方法とスペック、提出方法別の貼り方の手順、採用担当者が実際に...

スキルシートのテンプレートは、アプリ開発・インフラ・PM/PMOなど職種に合わせて選ぶのが正解です。汎用フォーマットをそのまま埋めただけでは、担当者に実務経験の中身が伝わりません。この記事では職種別の選び方と、案件担当者に評価される項目の書き...

スキルシートは、未経験でも提出を求められることがあります。経験欄が空欄でも、学習した内容や個人開発の経緯を定量的にまとめれば、選考の通過率は下がりません。この記事では、未経験者がそのまま使えるスキルシートのテンプレートと記入例、採用担当...

スキルシートの自己PRは、スキルの棚卸しではなく技術を現場でどう活かせるかを短く言い切る欄です。案件担当者が実際に見ているポイントと、未経験・フリーランス・マネジメント経験者別の例文、避けたい失敗例をあわせて紹介します。 スキルシートの自己...

機械設計の志望動機は「なぜ機械設計か」「なぜこの会社か」「入社後の貢献」の3点を盛り込むと、採用担当者に伝わる文章になります。通過率を下げるNG例3パターンと、未経験・転職・新卒それぞれの状況に対応した例文5選を、実際に書類選考を通す採用担当...

建設コンサルタントの自己PRは、「経験→具体行動→成果→今後どう活かすか」の型で書くのが正解です。技術知識を並べるだけでは採用担当者の評価にはつながりません。この記事では、採用担当者が実際に重視するポイントと、施工管理経験者・コンサル在籍者・...

志望動機をAIで作成すること自体は問題なく、企業の多くが補助的な利用を許容しています。ただし中途採用担当者の52%がAI書類を理由に選考を見送った経験があるというデータもあり、丸投げでは通過率がむしろ下がります。転職者の55.3%がすでに志望動機の...