志望動機– category –

この記事では、新卒の履歴書に書く志望動機の例文を状況別に紹介します。採用担当者が通す3ステップの書き方、使い回しで落ちるNG例と改善法、志望動機が思いつかないときの対処法まで、書類選考の通過率を高めるポイントをまとめました。 新卒の志望動機...

この記事では、履歴書の志望動機が思いつかない・書けないときの対処法をまとめます。「特になし」や空欄が通らない理由から、採用担当者に響く志望動機の見つけ方、そのまま使える状況別の例文まで、手が止まっている人がすぐ書き出せる順番で解説します...

この記事では、60歳から再就職やパートに応募する方に向けて、履歴書の志望動機の例文を職種別に紹介します。採用担当者が60歳の応募者のどこを見ているかを押さえたうえで、年齢や体力の不安を強みに変える書き方と、落ちやすいNG例まで具体的に解説しま...

この記事では、新卒の履歴書で志望動機が書けず手が止まっている方に向けて、採用担当者に通る3ステップの型と、志望理由・業界・職種別の例文をNG例つきで紹介します。使い回しに見えない書き方と、200〜300字の欄の埋め方まで具体的に解説します。 新卒...

この記事では、履歴書の志望動機に「子育てとの両立」をどう書けば採用担当者に前向きに受け取ってもらえるかを、時短・ブランク・パートなど状況別の例文つきで解説します。「すぐ休む人と思われて落とされないか」という不安を消すために、採用担当者が...

この記事では、美容師の履歴書に書く志望動機を、新卒・アシスタント経験者・ブランク明け・未経験の状況別に例文つきで解説します。採用を担当するサロンのオーナーや店長が、志望動機のどこを見て合否を決めているのかを踏まえ、他の応募者と差がつく書...

この記事では、主婦が履歴書の志望動機を書くときに使える例文を、ブランクあり・扶養内・子育て中・正社員志望など状況別にまとめました。採用担当者が主婦の応募で本当に見ているポイントと、落ちやすいNG例の直し方まで、採用側の視点から具体的に解説...

この記事では、履歴書の志望動機を何行書けばいいのか、その目安と考え方を採用担当者の視点から解説します。結論は「欄の8割・200〜300字」で、行数はこの字数を基準に決めます。行数が足りないとき・多すぎるときの調整法や、3行・5行・8行の例文も紹介...

この記事では、職務経歴書に志望動機は本当にいらないのかを、採用担当者が書類のどこを見ているかという視点から整理します。書くべきケースと省いていいケースの見極め方、書く場合の3ステップと例文、落とされるNG例までまとめました。 職務経歴書に志...

新卒の履歴書で最も手が止まるのが志望動機です。実績がないなかで何を書けば通るのか、テンプレをそのまま使って見抜かれないか、不安になる人は少なくありません。この記事では、採用担当者が志望動機のどこを見て合否を分けているかを起点に、通る型・...