書き方– tag –

本人希望欄に特に希望がなければ、「貴社の規定に従います」と一文だけ書くのが正解です。空欄や「特になし」は避けてください。書く場合も、条件は理由とセットで1〜2個までに絞ることが、選考で不利にならないための最大のポイントです。この記事では、...

介護福祉士実務者研修は、履歴書の資格欄に「介護福祉士実務者研修　修了」と書くのが正解です。「取得」ではなく「修了」を使う点が最大のポイントです。この記事では修了・受講中・修了見込みの状況別の記載例と、採用担当者が資格欄から読み取っている...

建築施工管理の志望動機は、土木や設計との違いを踏まえて「なぜ建築か」を語ることが書類選考通過の分かれ目です。この記事では採用担当者が実際の選考で確認している3つの視点と、未経験・建設業経験者・新卒・女性別の状況別例文、よくあるNG例とその改...

管理栄養士の職務経歴書は、勤務先の規模・食数・栄養指導の実績を具体的な数字で示せているかで通過率が変わります。数字が出しにくい業務でも、量・頻度・変化の3つの視点で数値化すれば実績として伝わります。この記事では施設別の例文と採用担当者の視...

医師の履歴書は、医局人事による異動も含めて診療科・役職・異動理由を時系列でセットにして書くのが基本です。病院名の羅列だけでは経歴の文脈が伝わらず、臨床経験が豊富でも書類選考で見送られるケースが少なくありません。この記事では採用担当者の視...

作業療法士の職務経歴書は、担当疾患・業務量の数字・生活行為の変化の3点を書けば通ります。「毎日リハビリをしてきただけで書ける実績がない」と手が止まる方は多いのですが、それは実績がないのではなく数え方を知らないだけです。この記事では職場別の...

施工管理の職務経歴書は、担当した工事の構造・規模・管理範囲を数字で書き分けることが通過の分かれ目になります。現場での経験値は高くても、いざ書類にすると「現場管理業務に従事」という一文で終わってしまい、実務レベルが伝わらないまま書類選考を...

介護職への転職の履歴書は、職歴・志望動機・自己PRを「転職理由の一貫性」でつなげて書くことが基本です。転職回数が多い方やブランクがある方も、書き方次第で採用担当者の印象は大きく変わります。この記事では、介護職への転職に特化した職歴欄・志望...

介護職の履歴書の職歴欄は、施設名を正式名称で書き、雇用形態や担当業務、「入社」「入職」の使い分けまで整えるのが正解です。転職回数が多い場合や、パート・未経験からの応募でも、書き方次第で採用担当者に前向きな印象を与えられます。この記事では...

教員の履歴書は、免許を正式名称で書き、職歴欄には担当学年・生徒数・実績を数値で記載するのが正解です。教員免許の資格欄の書き方から、職歴欄・志望動機・自己PRの良い例とNG例まで、採用担当者が書類選考で実際に確認しているポイントを一つずつ解説...