書き方– tag –

職務経歴書のスキル欄に書くことがない時は、資格の有無ではなく、これまでの業務経験を言い換えることで埋まります。特別な資格や実績がなくても、アルバイト経験や未経験職種への転職でも使える視点があります。この記事では状況別の例文とNG例、採用担...

職務経歴書は、正社員経験がないニートの状態でも十分に書けます。アルバイトや職業訓練、資格の勉強といった経験を整理すれば、採用担当者に意欲が伝わる一枚に仕上がります。この記事では、職歴なし・ありパターン別の例文と、採用担当者が実際にチェッ...

職務経歴書で押さえるべきポイントは、職務要約の凝縮と実績の数字化を軸にした5つです。書き方に迷い、何を重視すればよいのか分からず手が止まっている方に向けて、採用担当者が実際に見ている場所を踏まえながら、通過率を上げる項目別の書き方と、実績...

看護師の履歴書は、資格欄を取得順の正式名称で書き、職歴欄は「入職・退職」で統一するのが正解です。一般企業と同じ感覚で書き方を混同すると、採用担当者に基本的なマナーを知らない印象を与えかねません。書類選考を通過するための基本情報・資格欄・...

履歴書の志望動機は、書き出しで結論、エピソードで根拠、締めくくりで入社後の貢献を伝えると通過率が上がります。何を書けばよいかわからず手が止まっている方に向けて、転職・未経験・第二新卒・ブランクありなど状況別の例文と、採用担当者が実際に見...

履歴書の希望職種欄は、求人票に記載された正式な職種名で「◯◯職を希望いたします」と簡潔に書くのが正解です。「特にない」「なんでもいい」という場合も、書き方ひとつで印象は大きく変わります。求人票の職種名の使い方から状況別の例文、採用担当者が...

履歴書の日付欄には、作成している今日の日付ではなく、企業に提出する日を記入するのが正解です。現在の日付をそのまま書いていいのは、その日のうちに投函や送信まで終える場合だけで、数日後に提出するなら日付を書き直す必要があります。郵送・メール...

テクニカルサポートの職務経歴書は、一次対応・二次対応といった対応レベルと定量実績を明記するのが正解です。同じ経歴でも書き方一つで、採用担当者の受け取り方は大きく変わります。この記事では対応レベル別の例文とNG例に加え、未経験からの転職や資...

サウンドクリエイターの職務経歴書は、作品名を出せなくても担当範囲と成果の粒度を具体化すれば十分に伝わります。NDAや守秘義務で「実績をどう書けばいいのか」と悩む方に向けて、フリーランス・インハウス別の例文と、採用担当者が実際に見ているポイン...

芸能マネージャーの職務経歴書は、経験者か未経験者かで書くべき中心軸が変わるのが結論です。経験者は担当タレントの規模と権限範囲を数字で示し、未経験者は前職の経験をマネージャー業務に言い換えることが、書類選考を通過するカギになります。採用担...