職務内容・実績– tag –

整骨院の事業内容は、職務経歴書の勤務先名のすぐ下に「業態＋施術の柱＋規模」を1〜2行で書くのが基本です。個人経営の院で資本金や売上高がわからなくても、来院数やスタッフ数で規模は伝えられます。院のタイプ別の例文、代わりに書ける数字、異業種へ...

派遣のスキルシートは、基本的には派遣会社の担当者が作成し、あなたは経歴やスキルの情報を伝えるだけで完成します。ただしIT・エンジニア系の常駐案件では自分で作成を求められることもあります。この記事では職務経歴書との違い、記入項目、職種別の記...

スキルシートの自己PRは、スキルの棚卸しではなく技術を現場でどう活かせるかを短く言い切る欄です。案件担当者が実際に見ているポイントと、未経験・フリーランス・マネジメント経験者別の例文、避けたい失敗例をあわせて紹介します。 スキルシートの自己...

職務経歴書に書ける実績がなくても、業務の工夫や担当した規模感を具体的に書けば書類選考は通過できます。「実績がない」と感じて手が止まっている方に向けて、事務・営業・第二新卒など状況別の例文と、採用担当者が実際に見ているポイントを解説します...

実績は「課題→行動→結果」の流れで書くのが正解です。数字がある場合はもちろん、数字にできない業務でもこの型に当てはめれば、採用担当者に伝わる実績になります。この記事では、実績の基本的な組み立て方から、実績が見つからないときの探し方、営業・...

履歴書のスキル欄は、資格の有無に関わらず「何を・どのレベルでできるか」を具体的に書くのが正解です。PCスキル・語学・資格・ヒューマンスキルのカテゴリ別例文とともに、スキルがない場合の対処法、転職・新卒・ブランク明けの書き分け方まで解説しま...

職務経歴書の業務内容は、担当した業務に加えて「規模」と「役割」を数字で添えて書くのが正解です。この記事では、職種別の記載例に加え、実績を数字にしにくい仕事でも評価される書き方や、社内用語を言い換えるコツまで、採用担当者の視点から解説しま...

職務経歴書のスキル欄に書くことがない時は、資格の有無ではなく、これまでの業務経験を言い換えることで埋まります。特別な資格や実績がなくても、アルバイト経験や未経験職種への転職でも使える視点があります。この記事では状況別の例文とNG例、採用担...

アルバイト経験を履歴書や職務経歴書に書くとき、「職務内容」の欄に何をどこまで書けばいいのか迷う方は少なくありません。この記事では、採用担当者が職務内容から何を見ているのかを踏まえ、書くべきかの判断基準・基本の型・職種別の例文・状況別の書...

この記事では、アルバイトの職務内容を履歴書や職務経歴書に書く際の基本的な書き方を解説します。採用担当者が職務内容のどこを見て何を判断しているかという視点と合わせて、飲食・販売・塾講師・事務など職種別の例文も紹介します。短期アルバイトや複...