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理学療法士の履歴書は、資格欄を正式名称で正確に書き、志望動機は勤務先タイプに合わせて調整するのが正解です。学校の紹介で就職し、転職で初めて履歴書を書くという方も多いはず。資格欄の書き方ひとつで印象が変わることも珍しくありません。項目ごと...

バイトの履歴書に貼る写真は、スマホで撮影したものでも問題なく選考を通過できます。証明写真機や写真館を使わなくても、背景と明るささえ整えれば採用担当者は撮影機材の違いに気づきません。この記事ではサイズや服装の基準から、自宅できれいに撮る手...

履歴書PDFのフォントは明朝体が正解で、Wordなら「フォントを埋め込む」設定が必須です。この設定を忘れると、採用担当者の画面では書体が置き換わり、レイアウトが崩れて届くことがあります。この記事では、PDFでも文字が崩れないフォントの選び方と、Wor...

職務経歴書は、装飾を削ぎ落とした1カラムの構成のほうが選考通過につながりやすい書類です。凝ったデザインは、手抜きより不利になることさえあります。この記事では、シンプルなフォーマットが「手抜き」に見えないための条件と、削ってはいけない中身の...

販売職の職務経歴書は、数字と接客エピソードをセットで書くのが正解です。派手な売上実績がなくても、達成率や接客件数などに言い換えれば十分アピールできます。この記事では書き方の基本から、実績が少ない場合の対処法、業態別の応用ポイントまで採用...

職務経歴書はGoogleスプレッドシートで作成しても選考への影響はありません。表計算機能を使えば経歴を時系列に整理しやすく、無料ですぐに使えるのが利点です。この記事では、印刷やPDF変換の際にレイアウトが崩れないフォーマットの作り方と、採用担当者...

職務経歴書の空白期間は、半年以上あれば理由を簡潔に書くのが基本です。1〜3ヶ月程度の短い期間なら、無理に記載しなくても選考への影響はほとんどありません。転職活動・病気療養・介護・資格取得などケース別の例文と、採用担当者が本当に見ているポイ...

結論、職務経歴書の用紙はA4サイズの白無地・普通紙で問題ありません。専用の用紙をわざわざ購入する必要はなく、コンビニのコピー用紙でも十分対応できます。この記事では、用紙選びで失敗しないポイントから、パソコン作成時の印刷設定、プリンターがな...

職務経歴書で派遣期間を書くときは、派遣元（派遣会社）と派遣先（就業先企業）を分けて記載し、「入社」「退社」ではなく「登録」「就業」「派遣期間満了」という言葉を使うのが正解です。この基本を外すと、経歴の実態が正しく伝わりません。複数の派遣...

職務経歴書は基本1〜2枚、職歴が多くても上限4枚までにまとめるのが適正です。枚数そのものより、採用担当者が短時間で読み切れる構成になっているかが合否を左右します。ここでは職歴が多い人・少ない人それぞれの収め方と、採用担当者が枚数から何を判断...