履歴書– category –

税理士事務所への送付状は、A4・1枚・横書きで作成し、宛名は事務所あてなら「御中」、所長税理士個人あてなら「様」と書くのが正解です。税理士は普段「先生」と呼ばれる職業のため、応募書類の添え状で敬称に迷う方が多くいます。この記事では、税理士事...

パートの履歴書を郵送するなら、添え状は同封するのが正解です。面接に持参する場合やメールで送る場合は必要ありません。パートなのに大げさではないか、と迷う方は多いのですが、添え状は自己PRの場ではなく「誰が何を送ったか」を伝える確認票です。そ...

送付状を手書きで書くなら、白無地または罫線入りの便箋に縦書きで、一枚に収めるのが基本の形です。この記事では、そのまま写して使える全文見本、縦書きでの漢数字・和暦のルール、書き損じたときの対処、採用担当者が実際に見ているNG例をまとめました...

個人が送付状を書くときも、書式は会社が出すものと同じです。法人名の欄を外し、そこに自分の住所と氏名を入れれば、それで完成します。この記事では、応募書類を会社へ郵送する場合と、個人宛に書類を送る場合の例文を分けて紹介します。挨拶文の使い分...

パートの履歴書を郵送するとき、添え状は必須ではありませんが、入れておくほうが有利になります。ないだけで落とされることはまずない一方、勤務できる時間帯と連絡先が一目で伝わる紙が1枚あるだけで、書類を見る側の手間が減るからです。この記事では、...

履歴書を郵送するときの日付欄には、ポストに投函する日（郵便局の窓口に出す日）を記入します。書いた日ではありません。この記事では、投函日がズレてしまったときの対処法、封筒の消印との関係、送付状や封筒裏との日付の統一ルールまでをまとめます。 ...

面接が決まっている場合の送付状は、「選考のお願い」を書かず、確定した面接日時を明記するのが正解です。市販のテンプレートは選考前の応募を前提にしているため、そのまま使うと決まった面接と文面が噛み合いません。この記事では郵送・当日持参それぞ...

送付状を縦書きで書くときは、結語のあとに「日付→差出人→宛名→記書き」の順で締めるのが正解です。横書きのテンプレートとは項目の並び順が変わるため、そのまま縦にしただけでは形式が崩れます。並び順・漢数字のルール・そのまま使える例文を、採用担当...

履歴書をメールで送るときは、件名に「用件＋職種＋氏名」、本文は宛名・挨拶・用件・締め・署名の5要素で簡潔にまとめるのが正解です。採用担当者はメール対応そのものをビジネスマナーとして見ています。件名・本文の例文、PDF化やファイル名・パスワー...

履歴書をメールで送るなら、企業から依頼を受けてから2〜3日以内、遅くとも1週間以内に送るのが正解です。期限の指定があるときは、その期日を最優先で守ります。この記事では、期限がない場合の考え方、送信に適した時間帯、依頼当日の返信文例、遅れそう...