履歴書– category –

証明写真では、顔まわりの髪は耳にかけて撮るのが基本です。耳と眉が見えるだけで表情の印象は大きく変わります。ただし全員が両耳を出す必要はありません。この記事では、耳にかけるべき理由と、似合わない場合の落としどころ、長さ別のセット方法までま...

看護助手の職務経歴書は、A4用紙1枚に「職務要約・職務経歴・担当業務・保有資格・自己PR」の5項目をまとめれば形が整います。資格や派手な実績がなくても、担当業務を件数と頻度で具体化すれば十分に通ります。この記事では完成見本と項目別の例文、採用...

提出が遅れるときのメールは、「遅れる事実」「理由」「提出予定日」の3点を冒頭で伝えるのが正解です。謝罪の言葉を長く並べるより、相手が知りたい情報を先に出したほうが信頼は守られます。この記事では上司・取引先・応募書類の状況別に、そのまま使え...

体調良好とは、病気がまったくない状態ではなく、通常の業務を続けるうえで支障がない状態を指します。花粉症や軽い腰痛があっても「良好」と書いて構いません。この記事では、履歴書の健康状態欄で良好と書ける基準、持病や通院がある場合の例文、そして...

履歴書を封筒に入れる順番は、上から「添え状 → 履歴書 → 職務経歴書 → その他の書類」が正解です。採用担当者が読む順にそのまま重ねるのが基本ルールになります。この記事では、ハローワーク紹介状がある場合の位置、郵送と手渡しでの違い、向きやクリア...

ハローワークでは、職業相談窓口で履歴書の添削を受けられます。ただし応募先が決まっていない状態だと対応を断られることがある点は、事前に知っておく必要があります。この記事では、断られにくい頼み方、予約と持ち物、当日の流れ、そして添削を受けて...

新卒の履歴書は、企業から指定がなければ手書きでもパソコンでも合否に影響しません。ただし新卒特有の事情で、手書き以外の選択肢が消えるケースが3つあります。この記事では、どちらを選ぶかを迷わず決めるための判断の順番と、採用担当者が形式より先に...

管理職の職務経歴書は、担当業務の羅列ではなく「自分が関わったことで組織がどう変わったか」を数字で書くのが正解です。この記事では、職務要約とマネジメント経験の書き方を良い例・NG例のセットで示し、役職別の例文、数字で示せる実績がない場合の対...

証明写真をセンター分けで撮っても、髪型を理由に落とされることはありません。採用担当者が見ているのは分け方の種類ではなく、額と眉が見えていて表情が読み取れるかという一点です。この記事では、センター分けが「落ちる写真」に変わる3つの条件と、当...

履歴書の現住所欄は、住民票を移していない場合でも実際に住んでいる住所を書くのが正解です。採用担当者が住所欄で確認しているのは住民票の内容ではなく、選考結果や入社書類が確実に届くかどうかだからです。この記事では、住民票の住所を併記したほう...