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履歴書の写真をパソコンで扱うときは、証明写真をデータ化してWordやExcelの履歴書に正しいサイズで貼り付けるのが正解です。サイズを合わせずに拡大縮小すると、輪郭がぼやけたまま提出してしまうケースも少なくありません。Word・Excelでの手順、Web履歴...

履歴書は、指定がなければパソコン作成が正解で、手書きは指定があるときに限るのが結論です。読みやすさと修正のしやすさが理由です。迷ったら求人票の「手書き」「自筆」の有無を先に見てください。黒ボールペンと修正液は、手書きのときだけ問題になり...

職務経歴書は指定がなければパソコン作成が原則で、手書きは指定がある場合だけにします。読みやすさ、修正、データ提出の三点で手書きより有利です。履歴書を手書きにするかどうかの議論とは切り分け、職務経歴書だけの判断基準と作成手順を確認できます...

履歴書は指定がなければパソコン作成でよく、手書き必須という一般ルールはありません。指定がある場合と、新卒で大学指定用紙がある場合だけ手書きに従います。判断の順番、手書きのペンと修正、パソコンのフォント、業界・雇用形態別の選び方と、熱意に...

退職届はパソコンで作成しても法律上・マナー上まったく問題ありません。就業規則で手書きが指定されていない限り、本文はパソコンで作り、署名だけ手書きにするのが実務上もっとも無難な方法です。この記事では、パソコンで退職届を作るときの正しい手順...

職務経歴書はパソコンで作成するのが基本です。迷ったときはWordを選べば失敗しません。採用担当者の50.9%がパソコン作成を支持しており、手書きより修正しやすく読みやすいためです。Word・Excelの使い分けから、フォント設定、面接で答えに詰まらないPC...

事務職の履歴書でパソコンスキルは、資格があれば「免許・資格欄」に、なければ「特技欄」に、ソフト名と具体的にできる業務をセットで書くのが正解です。「Excelが使えます」だけでは、他の応募者と横並びで処理されてしまいます。書く場所からレベル別の...

介護職の履歴書はパソコンで作成しても、選考評価が下がることはありません。大切なのは作成方法より内容の完成度です。テンプレートの入手先やフォント・書式のルール、項目ごとの入力の注意点まで、採用担当者が実際に見ているポイントを踏まえながら、...

結論、職務経歴書の用紙はA4サイズの白無地・普通紙で問題ありません。専用の用紙をわざわざ購入する必要はなく、コンビニのコピー用紙でも十分対応できます。この記事では、用紙選びで失敗しないポイントから、パソコン作成時の印刷設定、プリンターがな...

職務経歴書はパソコンがなくても、スマホアプリ・手書き・公共施設のPCを使えば問題なく作成できます。採用担当者が重視するのは書類の形式ではなく、業務内容の具体性と読みやすさです。パソコンがない状況で「手書きだと不利になるのでは」と不安な方に...