バイト掛け持ちの履歴書の書き方｜採用担当者が見る職歴欄と例文

この記事では、バイトの掛け持ちをしている方・これから掛け持ちを検討している方が、履歴書の職歴欄・本人希望欄・志望動機をどう書けばいいかを例文付きで解説します。採用担当者がシフト確認で実際に見ているポイントと、掛け持ちを正直に伝えると通過率が上がる理由もまとめました。

バイト掛け持ちの履歴書｜職歴欄の書き方3パターン

掛け持ちバイトの履歴書で最初に迷うのが職歴欄の書き方です。状況によって記載方法が変わるため、まず自分がどのパターンに当てはまるかを確認してください。

状況	パターン
今のバイトを続けながら新しいバイトに応募する	パターン①（在籍中）
過去に掛け持ちしていたが現在はどちらも退職済み	パターン②（退職済み）
正社員・契約社員として働きながら副業で掛け持ちする	パターン③（副業型）

①在職中のまま新しいバイトに応募する場合

現在バイトに在籍したまま2件目に応募するのが、最も多い「掛け持ちパターン」です。職歴欄で必ず押さえるべきことは、「現在も在籍中であること」を採用担当者が一目でわかるように書くこと。入社時期を書いたあと、最後の行に「現在に至る」と記載するだけで、まだそこで働いていることが正確に伝わります。

②過去に掛け持ちしていた（両方すでに退職済み）

過去に複数のバイトを掛け持ちしており、現在はどちらも退職済みの場合は、入社日が早いものから時系列順に書くのが基本です。2つが同時並行だった場合も、入社月が早いほうを先に記載します。

職歴欄の行数が足りない場合は、「2022年4月〜2023年3月　△△株式会社 アルバイト」のように入社・退職を1行にまとめる省略形も使えます。ただしこれは例外的な省略です。スペースに余裕があれば1行ずつ書くほうが丁寧な印象を与えます。

③正社員・契約社員として働きながら副業でバイトをする

本業が正社員・契約社員で、副業としてバイトを掛け持ちする場合は、本業の職歴と副業のアルバイト職歴を混在させないことが重要です。本業は通常通り職歴欄に記載し、副業のバイトについては職歴欄への記載は省略して構いません。代わりに本人希望欄に「現在〇〇株式会社（正社員）に在籍中のため、週末のみ勤務可能です」と補足する書き方が、採用担当者に最も正確に伝わります。

ただし、応募の前に必ず現職の就業規則を確認してください。正社員の場合、副業・兼業を禁じている会社も少なくありません。就業規則に副業禁止の条項がある場合は、会社に相談するか、条件が緩和されるまで応募を保留することをお勧めします（詳しくは後述します）。

なお、ダブルワーク全般（正社員との掛け持ちも含む）の職歴欄の書き方は、ダブルワーク時の職歴欄と採用担当者の本音でも詳しく解説しています。

採用担当者が職歴欄で確認している3つのポイント

「掛け持ちだと採用されにくいから黙っておこう」と考える方もいますが、採用担当者が職歴欄で確認していることを理解すると、むしろ正直に書いたほうが有利な理由がわかります。

• ①在籍状況の確認：今のバイトが継続中なのか退職済みなのかを職歴欄で判断します。「現在に至る」の有無を必ずチェックしています。
• ②継続期間の把握：各バイトをどれくらい続けたかを確認します。3ヶ月以上の勤務は評価対象として判断されます。極端に短期が多い場合は理由を聞かれる可能性があります。
• ③シフト調整の可否：他に仕事があるとわかれば、自社のシフトに入れる曜日・時間帯を本人希望欄で確認する必要があると判断します。職歴欄に「在籍中」とあるのに本人希望欄に何も書いていないと、採用担当者の確認作業が増え、印象が悪くなります。

採用担当者が困るのは「掛け持ちそのもの」ではなく「シフトが読めないこと」です。職歴欄で在籍状況を明確に示し、本人希望欄で具体的なシフト希望を伝えるという組み合わせが、掛け持ち応募で通過率を上げる最善策です。

本人希望欄の書き方｜入れる曜日を具体的に書く

バイトの掛け持ちで最も書き方を間違えやすいのが本人希望欄です。職歴欄で「在籍中」と書いているのに本人希望欄が空欄だと、採用担当者には「シフトはいつ入れるのか」という疑問が残ります。

本人希望欄は「採用担当者が読むシフト調整の事前確認書類」と捉えてください。掛け持ちを前提に応募するなら、現在のバイトがない曜日・時間帯を具体的に書くほど、採用後のシフトトラブルを防げます。

掛け持ち先（2件目）に応募する場合の書き方

これから初めて掛け持ちをする場合の書き方

「掛け持ちになることを面接で突然話すよりも、本人希望欄に先に書いておくほうが採用担当者への配慮として評価されます。事前に情報を把握できていると、採用担当者も採用後のシフト計画を立てやすくなります。

本人希望欄の休み希望や固定休日の書き方については、バイト履歴書の休み希望の書き方でも詳しく解説しています。

シフトの希望日を具体的にどう書けばよいかは、シフト休み希望の書き方も合わせて確認しておくと、本人希望欄の完成度が上がります。

志望動機の書き方｜「収入のため」だけで終わらせない

掛け持ちで応募する場合、志望動機に「収入を増やしたいから」とだけ書くと、採用担当者に「条件が変われば辞める人」という印象を与えがちです。収入理由が本音だとしても、「なぜこの職場・この仕事を選んだのか」という視点を1〜2文加えるだけで印象が大きく変わります。

生活費・学費のために掛け持ちする場合

スキルアップ・異業種経験を求めて掛け持ちする場合

志望動機で必ず含めるべき情報は「週何日入れるか」と「なぜこの職場を選んだのか」の2点です。採用担当者がその場で採用可否を判断する際に使う情報だからです。

掛け持ちを隠すと採用後に困る3つのパターン

「採用されにくくなるから掛け持ちは黙っておこう」という判断が、採用後に大きな問題を招くことがあります。採用担当者の立場から見た、隠すことのリスクを整理します。

• シフト調整で発覚する：採用後に「この曜日は他のバイトが入っていて来られない」と判明すると、シフト担当者が組み替えを強いられます。採用時に知っていれば最初から対応できたことが、入社後の発覚では信頼関係に影響します。特にシフト制の職場では深刻な問題になります。
• 住民税・年末調整で発覚する：複数の職場から給与を受け取っている場合、住民税の徴収方法（特別徴収・普通徴収）の選択を誤ると、現職の経理担当者に収入の差異が伝わるケースがあります。確定申告が必要になるのに申告を忘れると税務上の問題にもなります。
• 採用担当者に「隠す理由がある」と疑われる：採用担当者からすると、掛け持ちを黙って応募する候補者は「何か都合が悪い事情があるのでは」と感じることがあります。正直に状況を伝えて採用された候補者のほうが、長期的に信頼される傾向があります。

掛け持ちの事実を正直に伝えることで「シフトの透明性が高い、計画性のある応募者」として評価されることのほうが多いです。採用担当者が困るのは掛け持ちそのものではなく、情報の共有不足によるシフトの読めなさです。

応募前に確認する3つのこと

掛け持ちで応募する前に、以下の3点を確認しておかないと採用後に自分が困る状況を招きます。

• ①現職の就業規則を確認する：アルバイト同士の掛け持ちは法律上禁止されていません。ただし会社の就業規則で「同業他社での兼業禁止」や「副業禁止」が定められている場合があります。コンビニや飲食チェーンでは同業他社との掛け持ちを制限しているケースが多いため、応募前に現職の就業規則を確認するか、店長や上長に確認する必要があります。
• ②年収ラインを意識する：複数の職場の収入を合算して年収が103万円を超えると、扶養家族として親の税金に影響が出ます（2026年現在の基準）。また130万円を超えると、親の健康保険の扶養から外れる可能性があります。掛け持ちで収入が増える場合は年収の合計を事前に計算しておくことが重要です。
• ③物理的に無理のないシフトを組めるか確認する：2件のバイトの合計労働時間が週40時間を超えると、体力・集中力の面でどちらの職場でもパフォーマンスが落ちるリスクがあります。長く続けるためにも、合計で週25〜30時間程度を上限の目安として調整することをお勧めします。

また、複数のバイト経験を整理して職務経歴書に書く方法については、短期バイトの履歴書の書き方も参考になります。

まとめ

• 職歴欄は在籍状況（現在に至る／退職）を明記し、入社日が早い順に時系列で記載する
• 本人希望欄で掛け持ち前提を明示し、入れる曜日・時間帯を具体的に書く
• 志望動機は収入目的だけでなく「なぜこの職場を選んだか」を1〜2文加える
• 掛け持ちを隠すとシフト調整・税務の両面で採用後にトラブルになる
• 応募前に就業規則・年収ライン・シフトの無理がないかを確認する

履歴書を書く手が止まったら、まず本人希望欄に「入れる曜日と時間帯」を書くところから始めてみてください。採用担当者に「シフト調整できる見通しがある応募者」として伝わるだけで、採用側の受け取り方が変わります。

バイト掛け持ちの履歴書に関するよくある質問

バイトの掛け持ちは職歴欄に全部書かなければいけませんか？

3ヶ月以上勤務したバイトは記載するのが一般的です。1ヶ月未満の単発・短期バイトは省略しても問題ありません。ただし現在在籍中の職場は必ず記載してください。記載漏れがあると採用後のシフト調整でトラブルになります。

掛け持ちしていることを面接で聞かれたらどう答えればいいですか？

「現在〇〇社でもアルバイト中ですが、週〇日は貴社への勤務が可能です」と、具体的な入れる日数・時間帯をセットで伝えてください。採用担当者が知りたいのは「掛け持ちがあるという事実」ではなく「自社のシフトにどれだけ対応できるか」です。

職歴欄が行数に収まらない場合はどうすればいいですか？

3ヶ月未満のアルバイトは省略できます。また「2022年4月〜2023年3月　〇〇株式会社 アルバイト」のように入社・退職を1行にまとめることも可能です。それでも収まらない場合は、現職・直近のバイトを優先して記載し、古い短期バイトを省略するのが一般的です。

掛け持ち禁止と就業規則に書いてある場合はどうすればいいですか？

アルバイト同士の掛け持ちは法律上禁止されていませんが、就業規則で禁止されている場合、違反が発覚すると雇用契約の解除につながる可能性があります。まず現職の店長や担当者に相談してください。同業他社への掛け持ちのみ禁止している場合は、異業種のバイトへの応募なら問題ないケースもあります。