職務経歴書– category –

管理職の職務経歴書は、担当業務の羅列ではなく「自分が関わったことで組織がどう変わったか」を数字で書くのが正解です。この記事では、職務要約とマネジメント経験の書き方を良い例・NG例のセットで示し、役職別の例文、数字で示せる実績がない場合の対...

職務経歴書の職歴の順番は、古い順・新しい順・アピールしたい順の3つから自由に選べます。書式に決まりがないため、どれを選んでも減点にはなりません。ただし採用担当者が1枚を数十秒で読む前提に立つと、選び方には向き不向きがあります。この記事では3...

デューダ（doda）の職務経歴書は、Word・Excelのテンプレートをダウンロードする方法と、レジュメビルダーで自動作成する方法の2通りで用意できます。どちらを選ぶかで作業時間も仕上がりも変わります。この記事では2つの使い分けの基準、そのまま使える職...

第二新卒の職務経歴書は、実績ではなく「任された業務と、その再現性」を書くのが正解です。採用担当者は入社1〜3年の応募者に華々しい数字を期待していません。この記事では、A4 1枚に入れる5項目、研修やOJTを職歴に変える方法、職種別の例文、短期離職...

この記事では、履歴書と職務経歴書をメールで送る際の例文を、件名・本文・署名までそのまま使える形で掲載します。採用担当者がメール受信時にチェックする順序とPDF変換・ファイル名の付け方も解説します。 履歴書・職務経歴書をメールで送るときの例文...

職務経歴書に書くことがない場合は、アルバイトや日々の業務を「棚卸し」して、実績ではなく取り組み方を言葉にするのが正解です。職歴なし・未経験・実績ゼロでも、書けることは必ず見つかります。この記事では、状況別の書き方と採用担当者が通過させた...

業務委託の職務経歴書は、案件を時系列に並べるのではなく、「できること」ごとに実績をまとめるキャリア式で書くのが正解です。会社員時代とは勝手が違い、雇用形態や社名をどう扱えばいいか手が止まる方は少なくありません。ここでは採用担当者が業務委...

リハビリ職の職務経歴書は、「職務要約・職務経歴・活かせる知識/スキル・自己PR」の4項目を、A4用紙2枚以内にパソコンでまとめるのが正解です。臨床経験そのものより、担当した単位数や対象疾患などの具体的な数字で経験の幅が伝わるかどうかが評価を分け...

結論、タウンワークレジュメとはのポイントを先に押さえましょう。タウンワークのレジュメとは、応募時に企業へ送る「履歴書代わりの入力情報」と、スマホで履歴書を作れる無料アプリ「レジュメ」の2つを指します。名前が同じで混同しやすい部分です。この...

パートの応募でも職務経歴書の提出を求められ、手書きにすべきか迷う方は少なくありません。この記事では、採用担当者が手書きとパソコンをどう見ているか、手書きで書くときのペン・用紙・訂正のルール、職歴が少ない人やブランクがある人が1枚でうまく見...