職務経歴書– category –

歯科衛生士の職務経歴書は、担当した処置を具体的な名称で挙げ、患者数などの数字を添えて書くことが書類選考通過の基本です。業務を並べただけの内容では、経験年数が長くても評価につながりません。この記事では、職務要約から自己PRまでの項目別の書き...

職務経歴書のブランクは、3ヶ月以内なら記載不要、半年以上なら理由を一言添えるのが基本です。月数ごとの判断基準と、転職活動・療養・介護・資格取得など理由別の例文、採用担当者が本当に見ているポイントまでまとめて紹介します。 職務経歴書のブラン...

職務経歴書はパソコンで作成するのが基本です。迷ったときはWordを選べば失敗しません。採用担当者の50.9%がパソコン作成を支持しており、手書きより修正しやすく読みやすいためです。Word・Excelの使い分けから、フォント設定、面接で答えに詰まらないPC...

職務経歴書のプロジェクト経験は、担当した「役割」と生み出した「成果」を軸に整理するのが正解です。ITエンジニア・マーケティング職の例文、メンバーとして参加した場合の書き方、プロジェクトが多いときの絞り込み基準まで、採用担当者の視点で解説し...

職務経歴書に書ける実績がなくても、業務の工夫や担当した規模感を具体的に書けば書類選考は通過できます。「実績がない」と感じて手が止まっている方に向けて、事務・営業・第二新卒など状況別の例文と、採用担当者が実際に見ているポイントを解説します...

複数のアルバイト経験は、時系列型・グルーピング型・ハイライト型のいずれかで整理すれば、職務経歴書としてそのまま通用します。「バイトを転々としてきた」という事実は、書き方次第で採用担当者の受け取り方が大きく変わります。この記事では、状況別...

実績は「課題→行動→結果」の流れで書くのが正解です。数字がある場合はもちろん、数字にできない業務でもこの型に当てはめれば、採用担当者に伝わる実績になります。この記事では、実績の基本的な組み立て方から、実績が見つからないときの探し方、営業・...

エンジニアの職務経歴書は技術スタックを正確に書いているだけでは書類選考を通過できません。採用担当者が読み取ろうとしているのは「何の言語が書けるか」ではなく「どんな判断を下せるエンジニアか」だからです。この記事では、職務要約・プロジェクト...

履歴書は基本情報を証明する書類、職務経歴書は実績をアピールする書類で、役割がまったく異なります。転職では両方を提出するのが基本ですが、志望動機や自己PRを同じ内容でコピペしてしまい、採用担当者に「使い回し」と見抜かれるケースは少なくありま...

設備管理の職務経歴書は、「管理物件の規模」「保有資格」「点検業務の数値化」の3点を書けば通過率が上がります。この記事では、採用担当者が実際に見ているポイントと、状況別にそのまま使える例文を紹介します。 設備管理の職務経歴書はこう書く｜結論...