履歴書 提出・送付 マナー– tag –

退職願はスマホだけでテンプレートに入力して作成できます。パソコンやプリンターが手元になくても、ブラウザの作成ツールに退職日や氏名を入力し、PDF化してコンビニで印刷すれば当日中に用意できます。ただしWordやExcelのデータをそのまま印刷に回すと...

退職願の添え状は、市販のテンプレートをダウンロードするより、コピペで使える例文をそのまま清書する方が安全です。テンプレートは退職届用の文面が残ったまま配布されていることが多く、書式が崩れるケースもあります。添え状と退職願の同封順序・折り...

退職願は直属の上司に、就業時間中の人目のない場所で直接手渡しするのが原則です。机の上に置いたり、メールだけで済ませたりすると、責任感のなさや不誠実な印象を与えかねません。渡す相手やタイミングの見極め方から、切り出すときに添える言葉、上司...

退職願は縦書きで書くのが基本です。私儀を本文の書き出しに小さく添え、日付は漢数字で統一するのが一般的な作法とされています。会社から書式の指定がない場合に迷いやすい、縦書き特有のルールと状況別の例文をまとめました。 退職願の縦書き、書き方の...

辞表の紙は、会社指定がなければ白無地の便箋かA4のコピー用紙で問題ありません。重視されるのは紙の種類そのものより、サイズと封筒の組み合わせ、仕上がりの丁寧さです。辞表は本来、役員や管理職、公務員が提出する書類であり、一般社員が使う退職届と...

退職願の封筒に迷ったら、白無地で郵便番号枠のない二重封筒を選ぶのが正解です。表面に色や柄が入った封筒や、事務書類でよく使う茶封筒は避けてください。白ければ何でもいいわけではなく、一重か二重かでも受け取る側の印象が変わります。色選びで失敗...

退職願は法律上、必ず提出しなければならない書類ではありません。口頭で退職の意思を伝えるだけでも、退職の手続きは進みます。とはいえ、就業規則で提出を求められている会社は多く、出さないままだと後になって認識のズレが生じることもあります。この...

退職願の日付が決まっていないときは、空欄のまま提出するより「〇月末を目途に」と暫定日を書くのが正解です。転職先が未定、有給消化の調整がまだ、上司にまだ切り出せていないなど、日付を確定できない理由は人によって異なります。この記事では、日付...

退職願の封筒に郵便番号の記入欄は不要です。手渡しが基本の書類のため、郵便番号枠のない白無地の封筒を選ぶのが正解です。手元にあるのが枠付きの封筒だけという方に向けて、そのまま使っていいのか、郵送する場合はどう扱うのかまで具体的に解説します...

退職願に有給消化の希望を書く場合は、詳しい日数を書き込まず一言添える程度にとどめるのが基本です。退職願はまだ会社の承諾前の書類のため、具体的な消化スケジュールは承諾後に詰めるほうが角が立ちません。この記事では、退職願と退職届の役割の違い...