履歴書 提出・送付 マナー– tag –

退職願を出すタイミングは、退職を希望する日の1〜3ヶ月前が基本です。ただし曜日や時間帯、繁忙期の見極めを誤ると、引き止めや気まずさを招くこともあります。早すぎる場合と遅すぎる場合それぞれのリスクから、引き止められたときの対処法まで、円満退...

退職願は「一身上の都合により、退職いたしたくお願い申し上げます」と伺いを立てる形で書くのが正解です。退職届と混同すると後戻りできない書類を出してしまうことになるため、まだ上司に一度も退職の話をしていない段階の方は特に注意が必要です。この...

退職願は退職届と同じく、文字が書かれた面を内側にして三つ折りにし、書き出しが封筒裏の右上にくるように入れるのが正解です。退職願は撤回できる書類だからと折り方を崩してしまうと、かえって準備不足な印象を与えかねません。正しい手順と封筒への入...

辞表は役員や公務員が辞任するときに使う書類で、一般の会社員は退職願を使うのが正解です。名称を取り違えて提出すると、人事や総務から「基本的な社会常識がない」と見られる原因になります。この記事では辞表・退職願・退職届の違いを一覧で整理し、撤...

退職願の用紙はA4・B5どちらでもよく、白無地かシンプルな罫線入りの便箋・コピー用紙で十分です。専用の高級紙は必要ありません。この記事では、用紙の種類別の選び方、サイズと封筒の組み合わせ、購入場所、「退職願い」と「退職願」の呼び方の違いまで...

パートの退職願は、法律上は必須ではないものの、円満退職を望むなら提出するのが正解です。この記事では、そのまま使える縦書き・横書きの例文と正しい書き方に加え、契約期間中でも辞められる条件や退職届との違い、現場責任者が見ているポイント、店長...

退職願の理由欄は、正直な事情を並べるよりも「一身上の都合により」とだけ書くほうが円満に進みます。詳しい事情まで書く必要はなく、むしろ書きすぎると引き止めや詮索の材料になり、やり取りが長引く原因になることもあります。正直に書くべきか迷って...

辞表の封筒は、白無地の二重封筒に「辞表」と表書きするのが正解です。宛名は代表取締役に固定されるとは限らず、辞任する役職や公務員かどうかによって株主総会議長や任命権者に変わることもあります。この記事では封筒の色・サイズの選び方から書き方・...

退職願のつもりで退職届を出してしまっても、人事権を持つ人に受理される前なら訂正・出し直しができます。退職届のつもりで退職願を渡してしまった場合も、気づくタイミングによって対応が変わります。取り違えに気づいた瞬間にすべきこと、受理の前後で...

退職願は「このたび一身上の都合により退職いたしたく、お願い申し上げます」という依頼形で書くのが正解です。退職届と混同して断定的な文言を使うと、意図せず強い印象を与えてしまうことがあります。書き方の基本から封筒の選び方、提出のタイミング、...