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職務経歴書はパソコンで作成するのが基本です。迷ったときはWordを選べば失敗しません。採用担当者の50.9%がパソコン作成を支持しており、手書きより修正しやすく読みやすいためです。Word・Excelの使い分けから、フォント設定、面接で答えに詰まらないPC...

職務経歴書のプロジェクト経験は、担当した「役割」と生み出した「成果」を軸に整理するのが正解です。ITエンジニア・マーケティング職の例文、メンバーとして参加した場合の書き方、プロジェクトが多いときの絞り込み基準まで、採用担当者の視点で解説し...

履歴書の二重線での訂正は、書き直す時間がどうしてもないときに限り認められる最終手段です。二重線と訂正印を正しく使えば、訂正しても選考に大きな影響はありません。ただし修正テープや消せるボールペンでの訂正は、書類の信頼性を損なうため使用でき...

履歴書の志望動機を書き終えたものの、この文字数で本当に大丈夫なのかと提出前に手が止まっていませんか。志望動機は何文字が目安なのか、採用担当者が文字数から実際に何を判断しているのかを踏まえて、失敗しない書き方を解説します。 履歴書の志望動機...

主婦のブランクは、職歴欄に理由と今の状況をセットで書けば選考不利になりません。この記事では、育児・介護などブランク理由別の職歴欄の例文と、自己PR欄で主婦経験を強みに変える書き方、志望動機欄で「なぜ今なのか」を伝えるコツを、採用担当者が実...

履歴書の証明写真は、撮影から3ヶ月以内であれば使い回しても問題ありません。法的な有効期限はないものの、多くの企業がこの基準を目安に応募者の第一印象を確認しています。採用担当者が写真のどこをチェックしているかを踏まえ、手元の一枚をそのまま使...

「履歴書に誤字を見つけてしまった……」「もう提出してしまったけど、これって落とされる？」こんな焦りを感じているあなたへ。誤字があっても、正しく対処すれば挽回できます。この記事では、採用担当者が履歴書の誤字を見たときに何を判断しているのかと...

この記事では、履歴書で社名変更があった場合の職歴欄の書き方を解説します。在籍中の変更・退職後の変更・吸収合併・複数回の変更など5つのケース別に記入例を示しながら、採用担当者が経歴確認で実際にチェックするポイントと、書き方を誤ると経歴詐称を...

実績は「課題→行動→結果」の流れで書くのが正解です。数字がある場合はもちろん、数字にできない業務でもこの型に当てはめれば、採用担当者に伝わる実績になります。この記事では、実績の基本的な組み立て方から、実績が見つからないときの探し方、営業・...

履歴書のサイズは、企業から指定がなければA4が一般的です。写真は縦4cm×横3cm、送付用の封筒はA4サイズなら角形2号が基準になります。用紙・写真・封筒、3つのサイズを一つずつ確認しながら、転職・新卒・アルバイトなど応募先別の選び方まで整理してお伝...