アルバイトのみの職務経歴書はA4何枚が適切ですか？

1枚にまとめることを推奨します。書ける内容が限られる状態で2枚にすると、スペースを埋めようとして内容が薄くなるリスクがあります。職務要約・職務経歴・自己PRをコンパクトにまとめた1枚のほうが、採用担当者に最後まで読んでもらいやすいです。

複数のアルバイト経験がある場合、すべて記載すべきですか？

すべてを書く必要はありません。在籍6ヶ月以上のもの、応募職種に関連するもの、具体的なエピソードが書けるものを優先してください。在籍3ヶ月未満の短期アルバイトが多数ある場合は、主要なものを詳しく書いたうえで「他、短期アルバイト経験複数」と一行補足する方法が実用的です。

アルバイトをしていた理由を職務経歴書に書く必要はありますか？

必須ではありませんが、長期間アルバイトを続けていた場合は自己PR欄や職務要約内で一言触れると採用担当者の疑問を先に解消できます。「学費捻出のため」「家族の介護と両立するため」など前向きな理由は、正直に書いたほうがプラスに働くケースが多いです。

アルバイト用の職務経歴書テンプレート

2026年6月25日

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アルバイト経験を職務経歴書として効果的にまとめるためのテンプレートです。限られた職務経歴でも、これまでのアルバイト業務や職務内容を整理し、習得したスキルや実績をわかりやすく伝えることが重要です。

アルバイトの職務経歴書の書き方ポイント

アルバイト経験のみの職務経歴書は、以下の4項目で構成するのが基本です。正社員の職務経歴書と項目の構造は変わりません。

項目	文字数目安	記載するポイント
職務要約	100〜150字	経歴の全体像と応募先で活かせる強みを一言でまとめる
職務経歴	200〜400字/社	会社名・在籍期間・業務内容・実績を時系列で記載
自己PR	150〜250字	バイトで培った強みと正社員として働く意志

職務要約の書き方と例文

職務要約は採用担当者が最初に読む箇所です。「何のアルバイトをどれだけの期間経験し、何を得たか」を3文以内でまとめることを目指してください。自己PRとは別物であるため、職歴のサマリーに徹するのがポイントです。

良い例文

アパレル販売スタッフとして約2年間（週4日・月80時間）勤務し、商品販売・在庫管理・新人育成補助を担当しました。月間売上目標の達成率は平均112%を維持し、入社6ヶ月後にはサブリーダーを任されました。正社員として長期的にキャリアを築くため、貴社への転職を希望しています。

NG例

アルバイトとして3年間接客業務に携わってきました。何をしたか・何を得たかが一切見えず、採用担当者に「内容のない経歴」という印象を与えます。

職務経歴の書き方

職務経歴詳細には、会社名・在籍期間・業務内容・実績を記載します。正社員の職務経歴書と構造は同じですが、アルバイトの場合は「週何日・月何時間」のように勤務密度も明示すると、勤務実態が採用担当者に伝わりやすくなります。

記入例（接客・販売系）

在籍期間	20XX年4月〜20XX年6月（2年3ヶ月）
会社・店舗名	株式会社○○（アパレルショップ△△ ××店）
雇用形態	アルバイト
業務内容	・商品販売・試着室案内・レジ業務（週4日・1日5時間）・在庫管理・商品発注補助・棚卸し作業・新人スタッフ3名の業務指導（入社6ヶ月時点で指名）
実績・成果	・月間個人売上目標達成率平均112%（2年間継続）・顧客満足度アンケート店舗内1位を3ヶ月連続達成

自己PRの書き方

自己PRはアルバイトで培ったスキルを、応募先でどう活かせるかに直結する形で書いてください。「頑張りました」という努力の表現より、「○○の結果、△△ができるようになりました」という成果ベースの表現が採用担当者に刺さります。また、正社員として働く理由を一文入れることで、真剣度が伝わります。

良い例文

2年以上のアパレル販売アルバイトを通じ、顧客ニーズを把握して提案につなげる接客力を磨いてきました。サブリーダーとして新人の業務指導も担当した経験から、後輩育成にも対応できます。今後は正社員として長期的なキャリアを築きたいと考えており、貴社の販売部門でこれまでの経験を活かしながら貢献したいと思っています。

アルバイトの職務経歴書サンプル見本

職務経歴書

20××年×月×日現在
氏名：○○　○○

■職務要約

アパレル販売スタッフとして約2年間（週4日・月80時間）勤務し、商品販売・在庫管理・新人育成補助を担当しました。月間個人売上目標の達成率は平均112%を維持し、入社6ヶ月後にはサブリーダーを任されました。その後、カフェスタッフとしても接客・調理・レジ業務を経験し、ピーク帯での対応力を培っています。今後は正社員として長期的にキャリアを築くため、貴社への転職を希望しています。

■活かせる経験・スキル

・顧客ニーズを把握して提案につなげる接客・販売の経験
・在庫管理・商品発注補助・棚卸しなどの店舗バックヤード業務
・新人スタッフの育成・指導、サブリーダーとしてのチーム対応
・売上目標の達成・数値管理への意識

■職務経歴

20XX年4月～20XX年6月（2年3ヶ月）　／　アパレルショップ△△ ××店	勤務形態	役割
【勤務先】株式会社○○（衣料品の企画・販売）【雇用形態】アルバイト【業務内容】・商品販売・試着室案内・レジ業務・在庫管理・商品発注補助・棚卸し作業・新人スタッフ3名の業務指導（入社6ヶ月時点で指名）【実績・取り組み】・月間個人売上目標達成率平均112%（2年間継続）・顧客満足度アンケート店舗内1位を3ヶ月連続達成	週4日 1日5時間（月80時間）	販売スタッフ（サブリーダー）

20XX年9月～20XX年8月（1年11ヶ月）　／　○○コーヒーチェーン △△店	勤務形態	役割
【勤務先】 ○○コーヒーチェーン △△店（カフェ運営）【雇用形態】アルバイト【業務内容】・ドリンク・フード調理、ホール接客、レジ業務・朝のピーク帯（9〜11時）はドリンク担当として1時間50〜70杯を担当【実績・取り組み】・勤務開始6ヶ月後にオープニングシフトリーダーを任命・引き継ぎ手順書を自主作成し、店長から全店展開の提案を採用	週4日（月70時間）	スタッフ（シフトリーダー）

■保有スキル・資格

分類	内容	経験・習熟度
接客・販売	提案型接客・クレーム対応	約4年の実務経験
在庫・発注	在庫管理・棚卸し・発注補助	実務対応が可能
PCスキル	Word・Excel	基本的な入力・表作成が可能

・資格

普通自動車第一種運転免許／ 20XX年XX月取得
販売士検定3級／ 20XX年XX月合格

■自己PR

＜数字を意識した提案型の接客力＞

2年以上のアパレル販売アルバイトを通じ、顧客ニーズを把握して提案につなげる接客力を磨いてきました。来店されたお客様の目的やお好みをヒアリングしたうえでコーディネートを提案することを心掛け、月間個人売上目標の達成率は平均112%を2年間継続。単に商品を販売するだけでなく、数字を意識して行動する姿勢を身につけました。

＜後輩育成とチームへの貢献＞

サブリーダーとして新人スタッフ3名の業務指導を担当した経験から、後輩育成にも対応できます。カフェ勤務では引き継ぎ手順書を自主的に作成し、店舗全体の業務効率化に貢献しました。今後は正社員として長期的なキャリアを築きたいと考えており、貴社の販売部門でこれまでの経験を活かしながら貢献したいと思っています。

以上

アルバイト種別の職務経歴書記入例

アルバイトの職種によって、強調すべきポイントと採用担当者が確認するポイントは異なります。自分の経歴に近い例を参考にしてください。

接客・販売のアルバイト

採用担当者はここを見ている

月間売上・客単価・達成率などの数値が具体的に書かれているか
「接客」「販売」だけでなく、何の商品を誰に売ったかが分かるか
クレーム対応・繁忙期対応など、プレッシャーの高い状況での対応力が見えるか

記入例

在籍期間：20XX年4月〜20XX年6月（2年3ヶ月）
会社名：株式会社○○（ファッションブランド△△）
業務内容：商品販売・試着室案内・レジ業務（週4日・月80時間）、在庫管理・棚卸し、新人スタッフ3名の業務指導
実績：月間売上目標達成率平均112%（2年継続）／顧客満足度アンケート店舗1位を3ヶ月連続達成

スーパーやホームセンターでの販売経験がある方は、スーパーの職務経歴書の書き方も参考になります。

飲食・カフェのアルバイト

採用担当者はここを見ている

ピーク帯の対応能力（何人体制で1時間何名の来客をこなしたか）
マニュアル通りにこなすだけでなく、自分なりの工夫があったか
複数ポジション（キッチン・ホール・レジ）をこなせる対応力があるか

記入例

在籍期間：20XX年9月〜20XX年8月（1年11ヶ月）
会社名：○○コーヒーチェーン △△店
業務内容：ドリンク・フード調理、ホール接客、レジ業務（週4日・月70時間）。朝のピーク帯（9〜11時）はドリンク担当として1時間50〜70杯を担当
実績：勤務開始6ヶ月後にオープニングシフトリーダーを任命。引き継ぎ手順書を自主作成し、店長から全店展開の提案を採用

事務・軽作業のアルバイト

採用担当者はここを見ている

使用ツール・ソフトウェアの具体名（Excel・Word・Googleスプレッドシートなど）
1日あたりの処理件数・精度（ミス率）など定量的な実績
定型業務の改善提案や、業務効率化の経験があるか

記入例

在籍期間：20XX年1月〜20XX年12月（2年0ヶ月）
会社名：○○株式会社（事務補助スタッフ）
業務内容：受発注データのExcel入力（日次平均200件）、電話応対・来客受付（1日30〜50件）、請求書照合・ファイリング
実績：入力ミス率0.3%以下を1年間維持。入力用テンプレートを自作し処理時間を約20%削減（上長に正式採用）

よくある質問

アルバイトのみの職務経歴書はA4何枚が適切ですか？: 1枚にまとめることを推奨します。書ける内容が限られる状態で2枚にすると、スペースを埋めようとして内容が薄くなるリスクがあります。職務要約・職務経歴・自己PRをコンパクトにまとめた1枚のほうが、採用担当者に最後まで読んでもらいやすいです。
複数のアルバイト経験がある場合、すべて記載すべきですか？: すべてを書く必要はありません。在籍6ヶ月以上のもの、応募職種に関連するもの、具体的なエピソードが書けるものを優先してください。在籍3ヶ月未満の短期アルバイトが多数ある場合は、主要なものを詳しく書いたうえで「他、短期アルバイト経験複数」と一行補足する方法が実用的です。
アルバイトをしていた理由を職務経歴書に書く必要はありますか？: 必須ではありませんが、長期間アルバイトを続けていた場合は自己PR欄や職務要約内で一言触れると採用担当者の疑問を先に解消できます。「学費捻出のため」「家族の介護と両立するため」など前向きな理由は、正直に書いたほうがプラスに働くケースが多いです。

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この記事を書いた人

サクレキ編集部

30,000名以上の転職支援実績を持つ株式会社レクリー（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-312147）が運営するキャリア情報メディア。
「一人ひとりの転機に、確かな選択肢を」をコンセプトに、全業界・全職種を網羅したエージェント比較や、キャリア形成に役立つ実用的な情報を発信しています。

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