履歴書の「A3サイズ」は、そのまま使ってOKです。見開きでA3、二つ折りでA4になる標準フォーマットのため、選考への影響はありません。ただし書く内容が少ないと空欄が目立ちやすく、職歴が少ない人はB4（B5折り）の方が向く場合もあります。A4との違いから、自分に合うサイズの選び方、印刷や折り方まで整理しました。
履歴書のA3サイズはそのまま使ってOK｜結論と早見表
結論：A3は「見開きでA3・二つ折りでA4」になる標準サイズ
履歴書の「A3サイズ」とは、見開きの状態でA3（297mm×420mm）、中央で二つ折りにするとA4（210mm×297mm）になる市販履歴書の標準フォーマットのことです。A3の紙を折らずに提出するわけではなく、折った状態でA4サイズとして扱われます。応募先から指定がなければ、A3（A4折り）のまま使って選考に不利になることはありません。
サイズ早見表｜見開きと折りたたみの対応
市販の履歴書は、実質的に次の2種類しかありません。呼び方が「見開きサイズ」と「折りたたみサイズ」で入れ替わるため、混乱が生じやすい部分です。
| 判型 | 見開き（印刷サイズ） | 折りたたみ（提出サイズ） | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| A3判 | A3（297×420mm） | A4（210×297mm） | 職歴・記入量が多い人 |
| B4判 | B4（257×364mm） | B5（182×257mm） | 記入量が少ない人 |
市販履歴書のサイズ対応（編集部作成）
正しい理解
「A3サイズの履歴書」と聞いても、A3用紙のまま折らずに提出する必要はありません。二つ折りにしてA4サイズにするのが前提のフォーマットで、市販の履歴書の多くがこの作りになっています。
NG例
「A3指定」という表記を見て、大きな紙のまま折らずに提出しようとするケースです。折らずに提出すると封筒に入らず、扱いにも困ります。A3という表記は印刷時の見開きサイズを指しているだけで、提出時は必ず二つ折りにします。
採用担当者はここを見ている
- A3かB4かというサイズ自体は選考に影響しない
- 企業から指定がある場合は、その指定どおりになっているか
- 折り方や記入量など、選んだサイズの使い方が適切か
なぜ「A3のままで大丈夫か」迷う人が多いのか
履歴書のサイズで手が止まる人の多くは、サイズそのものより「この選択で常識を疑われないか」という点を気にしています。実際に多いのは、次のような迷いです。
- 大きい紙のまま提出して、非常識だと思われないか
- 最近はA4サイズの単票タイプが主流なのでは
- 二つ折り以外の折り方をすると印象が悪くなるのでは
結論として、A3（A4折り）は厚生労働省の履歴書様式例でも採用されている標準フォーマットです。サイズを理由に選考へ響くことはなく、採用担当者が見ているのは記入内容の質です。サイズ選びに時間を使いすぎるより、記入欄を埋める準備に時間を使うほうが有効です。
採用担当者はここを見ている
- サイズより、志望動機や自己PRの中身を読んでいる
- A3を選んだ場合、記入欄を活かせているかを見ている
【状況別】A3を選ぶべき人・B4（B5折り）を選ぶべき人
A3かB4かという選択は、採用の合否に直接影響しません。ただし自分の状況に合ったサイズを選ぶことで、書類の完成度は変わります。
A3（A4二つ折り）が向いている人
良い例
- 転職・職歴が多い人：職歴欄や自己PR欄のスペースを活かして丁寧に書き込める
- 志望動機をじっくり書きたい人：文字数の多いアピール文が収まりよく仕上がる
- 厚生労働省様式を使いたい人：公的機関・行政関連の応募先に適している
記入スペースを余さず活用できている履歴書は、採用担当者に「準備をしっかりしてきた」という印象を与えます。書く内容量から様式を選びたい場合は、転職用の履歴書テンプレートから選ぶと、A3前提のレイアウトで迷わず作成できます。
B4（B5折り）が向いている人
NG例
職歴が少ない新卒・第二新卒・アルバイト応募者が、記入欄の広いA3を選んでしまうケースです。記入欄の半分以上が空欄になり、「志望度が低い」と誤解されるリスクがあります。書く内容が限られる場合は、記入欄がコンパクトなB4（B5折り）の方が見栄えよく仕上がります。
新卒の就職活動なら新卒用の履歴書テンプレート、アルバイト・パートの応募ならアルバイト用の履歴書テンプレートのように、記入欄が用途に合ったものを選ぶとサイズで悩む必要がなくなります。公的な様式を求められる場合は、厚生労働省の規格に沿った履歴書テンプレートも参考になります。
A3履歴書の印刷・折り方・提出で迷ったら
A3のまま使うと決めたあと、印刷方法や折り方、封筒への入れ方で迷う人も少なくありません。それぞれ実務的なポイントが多いため、詳しい手順は個別の記事にまとめています。あわせて確認しておくと、準備で慌てずに済みます。
A3サイズで空欄が目立つときの対処法
A3を選んだあとで「思ったより書くことが少なく、空欄が目立つ」と気づくケースもあります。この場合、無理に文字数を水増しするより、次の対処法の方が印象を保てます。
良い例
職歴欄が短い場合は、自己PRや志望動機の欄に文字数を割いて、全体のバランスを整える方法があります。職歴が1〜2社でも、担当した業務内容や身につけたスキルを具体的に書き足せば、欄全体の余白は目立ちにくくなります。
NG例
空欄を埋めようとして、文字を不自然に大きくしたり、行間を広げたりする方法です。かえって「余白を誤魔化した」印象を与え、読みにくさにもつながります。書く内容そのものが少ない場合は、B4（B5折り）に切り替える方が自然です。
採用担当者はここを見ている
- 空欄そのものより、書かれている内容の具体性を見ている
- 文字サイズや行間を不自然に調整していないか
- 記入量に対してサイズの選択が合っているか
まとめ
- 履歴書のA3サイズは、見開きA3・二つ折りA4の標準フォーマットで、そのまま使って問題ない
- 採用担当者が見ているのはサイズより記入内容の質
- 職歴・実績が多い人はA3、記入量が少ない人はB4（B5折り）が向く
- 空欄が目立つ場合は自己PR・志望動機で補うか、サイズの見直しを検討する
サイズ選びに悩む時間があるなら、選んだサイズの記入欄をどう埋めるかに時間を使ってください。印刷や折り方の具体的な手順に不安がある場合は、あわせて確認しておくと準備がスムーズです。
履歴書のA3サイズに関するよくある質問
- 履歴書のA3サイズはA4サイズとどちらが正式ですか？
-
どちらも正式な形式です。「A3サイズの履歴書」は見開きの印刷サイズを指し、二つ折りにするとA4になります。市販の履歴書の多くがこのA3（A4折り）形式で、厚生労働省の履歴書様式例でも採用されている標準フォーマットです。
- A3サイズの履歴書を使うと選考に不利になりますか？
-
不利にはなりません。A3（A4二つ折り）は市販履歴書で最も広く使われている標準サイズです。採用担当者が見ているのはサイズではなく記入内容の質のため、企業から指定がない限り、好きな判型を選んで問題ありません。
- A3とB4、どちらのサイズを選べばいいですか？
-
書く内容の量で選んでください。職歴や実績が多く、志望動機や自己PRをじっくり書きたい人はA3（A4折り）が向いています。新卒・第二新卒・アルバイトなど書く内容が限られる場合は、B4（B5折り）の方が空欄が目立ちにくく仕上がります。
- A3サイズの履歴書は折らずに提出してもいいですか？
-
折らずに提出するのは避けてください。A3という表記は印刷時の見開きサイズを指しているだけで、提出時は中央で二つ折りにしてA4サイズにするのが基本です。折らずに提出すると、一般的な角形2号の封筒に入らず、扱いにも困ります。
