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転職では履歴書と職務経歴書の両方提出が原則であり、どちらか一方だけでは書類選考を通過しにくくなります。面倒に感じて後回しにしたくなる作業ですが、この記事では初めてでも迷わず揃えられる準備手順と、郵送・メール・Web応募別の提出方法を、採用担...

履歴書の学歴欄と職歴欄の間は1行空けるのが基本です。学歴を書き終えたら1行空け、次の行の中央に「職歴」と記載します。ただし、この基本ルールが当てはまらないケースもあり、様式によって正解が変わります。この記事では、間隔の正しい空け方と、ネッ...

履歴書の数字は、横書き部分は算用数字（アラビア数字）、封筒の縦書き部分は漢数字で書くのが基本です。ただし生年月日や資格の級、電話番号などは欄ごとに例外があり、統一が崩れやすいポイントでもあります。この記事では欄別の書き方ルールと、採用担...

履歴書の長所は、「結論→エピソード→入社後の活かし方」の3ステップで書くのが正解です。長所そのものより、その長所をどう仕事に活かせるかまで書けているかどうかで、採用担当者の印象は大きく変わります。例文をそのまま書き写すと、面接で深掘りされた...

新卒の履歴書で学歴を書くときは、中学校卒業から古い順に、正式名称・統一した年号で記入するのが基本です。「どこから書けばいいのか分からない」「この書き方で本当に合っているのか不安」という声も多いため、採用担当者が実際に確認しているポイント...

パートの志望動機は「家が近い」「時間が合う」といった本音の理由を、採用側のメリットに変換して書くのが正解です。この記事では、そのまま使える例文と、状況別・職種別のバリエーション、書類選考で避けたいNG表現をあわせて紹介します。ブランクや扶...

履歴書のポスト投函は、料金不足や消印のズレに気をつければ正式なマナー違反にはなりません。ただし「だめ」と言われる理由を知らずに投函すると、書類が届かなかったり締切に間に合わなかったりするリスクがあります。だめと言われる3つの理由と、今日か...

履歴書と職務経歴書は、同じ「職歴」でも書くべき深さが違い、事実は履歴書、実績の詳細は職務経歴書に書くのが正解です。項目ごとの書き分け方と、内容が重複しても問題ない部分・変えるべき部分を、採用担当者の視点も交えて解説します。 履歴書と職務経...

派遣の職歴は派遣元（派遣会社）と派遣先（就業先企業）を分けて記載するのが正解です。「入社」「退社」ではなく「登録」「就業」「派遣期間満了につき退職」という言葉を使うだけで、書類の完成度が大きく変わります。派遣先が複数あって書き方に迷って...

履歴書は氏名や学歴・職歴といった基本情報を正確に伝える書類、職務経歴書は担当業務や実績を具体的にアピールする書類です。同じ内容をそのまま書き写すと、使い回しの印象を与えてしまいます。この記事では、履歴書と職務経歴書それぞれの書き方を、項...