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履歴書の日付欄には、作成している今日の日付ではなく、企業に提出する日を記入するのが正解です。現在の日付をそのまま書いていいのは、その日のうちに投函や送信まで終える場合だけで、数日後に提出するなら日付を書き直す必要があります。郵送・メール...

社会福祉士の職務経歴書は、職務要約・職務経歴・自己PRの3構成に支援件数や担当ケース数といった数字を盛り込むことが書類選考通過の近道です。経験者・一般企業からの未経験転職・ブランクありという3パターン別に例文を紹介するとともに、資格欄の登録...

人材・派遣営業の職務経歴書は、人材紹介か人材派遣かでビジネスモデルが違うため、記載すべき実績の見せ方も変わります。担当領域と数字による実績を軸に、採用担当者が評価する3つのポイントと状況別の例文、NG例をまとめました。 人材・派遣営業の職務...

家電量販店の職務経歴書は、担当商材と売上実績、提案力を数字と具体的なエピソードで書くことが基本です。接客経験しかないと感じていても、担当フロアや対応件数を明記すれば、異業種の採用担当者にも実務能力は十分伝わります。経験者・未経験の異業種...

秘書の職務経歴書は、担当役員の役職・人数と業務の規模を数値で示すことが通過の分かれ目です。「書くことがない」と感じやすい秘書業務も、視点を変えれば数値化できる実績が数多くあります。役員秘書・グループ秘書それぞれの完成例文と、採用担当者が...

レストランの職務経歴書は、「担当業務＋数字＋実績」を職種別に具体的に書くのが正解です。「接客業務を担当しました」だけで終わる職務経歴書は、採用担当者の記憶に残りません。本記事では、ホール・キッチン・店長の職種別の書き方と良い例・NG例、採...

イラストレーターの職務経歴書は、実績を「数字」と「担当した工程の範囲」で書くのが正解です。ポートフォリオが絵の実力を示す一方、職務経歴書は仕事の進め方や納期管理力を伝える書類のため、書き方を混同すると書類選考で不利になります。採用担当者...

土木施工管理の職務経歴書は、直近5年の主要工事を「発注者・施工延長・請負金額・役割」で書くのが正解です。公共工事の実績が人事に伝わらない原因は、国交省・自治体といった発注者区分の欠落にあります。テンプレートと工種別の見本、工事経歴書との違...

保健師の職務経歴書は、看護師時代の経験をビジネス視点の言葉に翻訳して書くと通過率が上がります。この記事では、行政・産業・未経験タイプ別の例文と、採用担当者が実際に見ているチェックポイントを、書類選考で落ちやすいNGパターンとあわせて解説し...

カフェの職務経歴書は、来客数や担当業務を数字で示す「規模感」の書き方が正解です。アルバイト・パート経験しかない人、未経験からの転職、店長・シフトリーダー経験者まで、状況別の良い例文とNG例、そして採用担当者が実際に見ている3つのポイントを、...