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人材・派遣営業の職務経歴書は、人材紹介か人材派遣かでビジネスモデルが違うため、記載すべき実績の見せ方も変わります。担当領域と数字による実績を軸に、採用担当者が評価する3つのポイントと状況別の例文、NG例をまとめました。 人材・派遣営業の職務...

家電量販店の職務経歴書は、担当商材と売上実績、提案力を数字と具体的なエピソードで書くことが基本です。接客経験しかないと感じていても、担当フロアや対応件数を明記すれば、異業種の採用担当者にも実務能力は十分伝わります。経験者・未経験の異業種...

イラストレーターの職務経歴書は、実績を「数字」と「担当した工程の範囲」で書くのが正解です。ポートフォリオが絵の実力を示す一方、職務経歴書は仕事の進め方や納期管理力を伝える書類のため、書き方を混同すると書類選考で不利になります。採用担当者...

秘書の職務経歴書は、担当役員の役職・人数と業務の規模を数値で示すことが通過の分かれ目です。「書くことがない」と感じやすい秘書業務も、視点を変えれば数値化できる実績が数多くあります。役員秘書・グループ秘書それぞれの完成例文と、採用担当者が...

レストランの職務経歴書は、「担当業務＋数字＋実績」を職種別に具体的に書くのが正解です。「接客業務を担当しました」だけで終わる職務経歴書は、採用担当者の記憶に残りません。本記事では、ホール・キッチン・店長の職種別の書き方と良い例・NG例、採...

飲食店店長の職務経歴書は、業務の羅列ではなく実績を数字で語れるかどうかで通過率が変わります。この記事では、居酒屋・カフェなど業態別の書き方と例文、異業種転職で使えるスキルの言い換え方を、採用担当者の視点から解説します。 飲食店店長の職務経...

土木施工管理の職務経歴書は、直近5年の主要工事を「発注者・施工延長・請負金額・役割」で書くのが正解です。公共工事の実績が人事に伝わらない原因は、国交省・自治体といった発注者区分の欠落にあります。テンプレートと工種別の見本、工事経歴書との違...

ネットワークエンジニアの職務経歴書は、担当フェーズ・技術環境・規模感の3点を具体的に書くことが書類選考通過の鍵です。この記事では採用担当者が実際に見ているポイントを整理したうえで、設計構築メイン・運用保守メインなど状況別の例文と、資格・ス...

学校事務の職務経歴書は、業務を並べるだけでは通過しません。「誰に・何件・どう対応したか」を数字と具体例で示すことが最短ルートです。求人倍率が高く応募が殺到しやすい職種だからこそ、学校種別の例文と採用担当者の視点をあわせて確認し、他の応募...

経理の職務経歴書は、「経理業務全般」という書き方ではなく、担当範囲と規模感を数字で示すことが採用担当者に通過する条件です。決算区分・会計ソフト名・伝票量まで書き込むことで、即戦力かどうかを判断してもらえます。この記事では経験レベル別の例...