看護師の履歴書の本人希望記入欄は、希望がなければ「貴院の規定に従います」、夜勤や勤務時間など譲れない条件があれば理由を添えて1〜2行で書くのが正解です。この記事では「夜勤できないと書いたら落ちるのか」という疑問に答えながら、夜勤・診療科・院内保育・パート・新卒といった条件別の例文14本と、看護部長が本人希望欄から何を読み取っているかを紹介します。
看護師の履歴書の本人希望記入欄の書き方【結論と基本例文】
結論：希望がなければ定型文、あるなら「理由＋条件」を短く
本人希望記入欄は、働くうえでどうしても外せない条件を病院側へ事前に伝えるための欄です。希望が特にない場合は空欄にせず、病院・クリニックなら「貴院」、介護施設や訪問看護ステーションなら「貴社」または「貴施設」を使って定型文を書きます。
良い例文（希望が特にない場合）
貴院の規定に従います。
良い例文（譲れない条件がある場合）
子どもの保育園の送迎があるため、日勤常勤（8時30分〜17時30分）での勤務を希望いたします。
その他は貴院の規定に従います。
NG例
特になし。
「特になし」や空欄は、記入漏れや意欲不足と受け取られることがあります。定型文に置き換えてください。
条件を書いたあとに「その他は貴院の規定に従います」と1行添えると、外せない条件以外は柔軟に対応できるという姿勢が伝わります。
書く・面接で伝える・書かないの振り分け
手が止まる原因の多くは「これは書いていいのか」の判断です。看護師の応募でよく出てくる希望を、3つに振り分けました。
| 希望の内容 | 扱い方 | 理由 |
|---|---|---|
| 夜勤ができない・日勤のみ | 書く | シフト編成に直結し、入職後に発覚すると双方が困る |
| 勤務時間・曜日（パート） | 書く | パート採用は勤務枠で決まるため |
| 入職可能時期 | 書く | 退職交渉の都合を事前に共有できる |
| 院内保育所・寮の利用 | 書く | 定員や空き状況の確認が必要になる |
| 希望の診療科 | 募集要項に配属先の記載がなければ書いてよい | 幅を持たせて書けば不利になりにくい |
| 通院・持病の配慮 | 業務に影響する場合のみ簡潔に | 病名まで書く必要はない |
| 夜勤回数の調整・残業の可否 | 面接で伝える | 文字にすると「絶対条件」と受け取られやすい |
| 給与・賞与・有給の希望 | 書かない | 待遇優先の印象を与える。条件交渉は内定前後に行う |
本人希望欄全般のルールや「貴社規定」の使い分けは、こちらの記事でもまとめています。
【条件別】看護師の本人希望欄の例文
看護師ならではの条件ごとに例文を用意しました。どの例文も「理由→条件」の順で、1〜2行に収めています。
夜勤ができない・日勤のみ希望の場合
もっとも悩む人が多い項目です。ポイントは「できないこと」ではなく「できる働き方」で書くこと。同じ内容でも、受け取る側の印象が変わります。
良い例文（日勤のみ希望）
未就学の子どもを養育しているため、当面は日勤常勤での勤務を希望いたします。子どもの成長に合わせて、将来的には夜勤にも対応したいと考えております。
NG例
夜勤不可。
理由がなく「不可」の一言だけだと、協調性を心配されます。事情と、対応できる働き方をセットで書いてください。
採用担当者はここを見ている
- 日勤常勤の枠が病棟にあるか、外来や健診部門なら配置できるか
- 「当面は」「将来的には」の一言があると、長く働いてくれそうだと判断しやすい
- 夜勤必須の求人に日勤のみで応募していないか（求人票の確認不足は減点になる）
夜勤の回数を減らしたい場合
月の夜勤回数の上限は、病院側の人員配置と直結します。細かい回数まで書くと交渉の余地がない印象になるため、履歴書では「回数を相談したい」という形にとどめ、具体的な回数は面接で話すのが無難です。
良い例文（夜勤回数の相談）
家族の介護があるため、夜勤の回数についてご相談させていただけますと幸いです。その他は貴院の規定に従います。
希望の診療科・配属先がある場合
診療科の希望は書いて構いません。ただし第1希望だけを書くと、空きがなければ入職しない人と受け取られることがあります。「〇〇系」と幅を持たせるか、第2希望まで書くと配属の調整がしやすくなります。
良い例文（診療科の希望）
前職での循環器内科病棟の経験を生かすため、内科系病棟での勤務を希望いたします。配属については貴院のご判断に従います。
NG例
ICU以外での勤務は希望しません。
否定形で範囲を限定すると、配属の融通がきかない人に見えます。
院内保育所・託児所を利用したい場合
院内保育所は定員があり、年齢によって空きがないこともあります。利用を前提に応募するなら、本人希望欄で先に伝えておくと、面接で空き状況を案内してもらえます。
良い例文（院内保育所の利用）
2歳の子どもがいるため、院内保育所の利用を希望いたします。利用状況について面接の際にお伺いできますと幸いです。
入職時期に希望がある場合
在職中の看護師は、退職の申し出から引き継ぎまで1〜3か月ほどかかるのが一般的です。具体的な日付で固定せず、「〇月以降」と幅を持たせると調整しやすくなります。
良い例文（入職時期）
現職の引き継ぎがあるため、〇年〇月以降の入職を希望いたします。
寮の利用・勤務地に希望がある場合
遠方からの転居を伴う応募や、複数の病院・施設を運営する法人への応募で使います。
良い例文（寮・勤務地）
【寮】〇〇県からの転居を予定しているため、看護師寮への入寮を希望いたします。
【勤務地】家族の介護のため、自宅から通勤30分圏内の〇〇病院での勤務を希望いたします。
通院・健康上の配慮が必要な場合
病名を書く必要はありません。業務に影響する範囲（頻度・曜日）だけを書き、業務に支障がないことも添えると不安を持たれにくくなります。
良い例文（通院）
持病の定期通院のため、月に1回、平日に半日のお休みをいただきたく存じます。症状は安定しており、業務に支障はございません。
看護師パートの履歴書 本人希望欄の書き方と例文
パートは「曜日・時間・扶養」を具体的に書く
常勤と違い、パート看護師の採用は「どの曜日・時間帯の枠を埋めたいか」で決まります。そのためパートの希望欄は、常勤よりも具体的に書いたほうが採用側は判断しやすいのが実情です。
- 勤務日数：週〇日、または勤務できる曜日
- 勤務時間：開始・終了時刻（送迎などの理由があれば添える）
- 扶養：扶養内で働きたい場合はその旨を書く
良い例文（パート・扶養内）
子どもの小学校の下校時間に合わせ、平日週3日、9時〜15時の勤務を希望いたします。扶養の範囲内での勤務を希望しております。曜日は貴院のご都合に合わせます。
良い例文（パート・土日勤務可）
平日は家族の介護があるため、土日祝日を中心に月8日程度の勤務を希望いたします。日勤・夜勤のどちらも対応可能です。
扶養の年収基準は、社会保険上の扶養が原則として年収130万円未満です。短時間労働者の社会保険加入要件は制度改正が続いているため、金額を履歴書に書くより「扶養内」と書き、詳細は面接で確認するほうが行き違いを防げます。手書きで作る場合はパート用の履歴書テンプレートを使うと、本人希望欄が広く書きやすくなります。
パート看護師がやりがちなNG例
NG例
月曜9時〜13時、水曜10時〜15時、金曜9時〜14時。残業はできません。土日・祝日・年末年始は休みたいです。
条件が細かすぎて、シフトに組める余地が見えません。理由も書かれていないため、自分の都合を優先する人と受け取られます。
外せない条件を1〜2つに絞り、それ以外は「ご相談に応じます」「貴院のご都合に合わせます」とまとめると、条件は同じでも印象が大きく変わります。
ブランクからパートで復職する場合
ブランク明けの応募では、採用側は「勘が戻るまでのフォロー」を気にしています。本人希望欄で研修の希望を伝えておくと、受け入れ準備をしてもらいやすくなります。
良い例文（ブランクあり）
5年間の育児期間を経ての復職となるため、週3日の日勤勤務から始めさせていただけますと幸いです。業務に慣れた段階で勤務日数を増やしたいと考えております。
新卒看護師の履歴書 本人希望欄の書き方
新卒は「貴院の規定に従います」が基本
新卒看護師の場合、勤務形態や入職日は病院側で決まっているため、本人希望欄は「貴院の規定に従います」で問題ありません。新卒の採用では、条件よりも「どこでも学ぶ姿勢があるか」が見られています。病院によっては、配属先の希望を面接や別の希望調査票で聞くこともあります。
良い例文（新卒・希望なし）
貴院の規定に従います。
配属希望を書く場合の例文とNG例
履歴書に配属希望の記入を求められた場合や、実習を通じて志望する分野がはっきりしている場合は、学びたい理由を添えて書きます。
良い例文（新卒・配属希望あり）
小児看護学実習で、子どもと家族の両方に関わる看護に関心を持ったため、小児科病棟での勤務を希望いたします。配属については貴院の規定に従います。
NG例
日勤のみ希望。夜勤のない部署に配属してください。
新卒は病棟で夜勤を含めて経験を積む前提の病院が多く、意欲を疑われやすい書き方です。やむを得ない事情があるなら、理由を添えて面接で相談してください。
修学資金（奨学金）の返還免除を受けるために特定の病院へ応募する場合も、本人希望欄に書く必要はありません。面接で質問されたら事実を答えれば十分です。学歴・資格欄の書き方は新卒用の履歴書テンプレートの記入例を見ながら進めると迷いません。
看護部長・採用担当者が本人希望欄で見ているポイント
本人希望欄を読むのは、看護部長や看護師長、人事担当者です。彼らが知りたいのは「この人の希望を叶えられるか」よりも、「この人をシフトに組み込めるか」という一点です。
採用担当者はここを見ている
- シフトへの組み込みやすさ：条件が多いほど、配置できる部署と時間帯が減る
- 求人票との整合性：「夜勤あり」の求人に夜勤不可で応募していないか
- 面接との一貫性：履歴書に書いた条件と、面接で話す条件が食い違っていないか
- 理由の有無：理由があれば「事情があるなら調整しよう」と前向きに検討できる
条件を書きすぎて落ちる人の共通点
書類で落ちやすいのは、条件の中身よりも「全部を同じ重さで並べている」ケースです。日勤のみ・土日休み・残業なし・希望科のみを横並びで書くと、どれが本当に外せないのか読み手にはわかりません。
逆に、外せない条件を1つに絞り「それ以外は相談可能」と書いてある履歴書は、同じ制約がある人でも面接に呼ばれやすくなります。優先順位をつけて書くこと自体が、現場で調整ができる人だという証拠として読まれるためです。
転職直後は「深夜業の制限」を使えないことがある
「夜勤のことは入職してから相談すればいい」と考える方もいますが、注意が必要です。育児・介護休業法では、小学校入学前の子を養育する労働者が請求すれば、22時〜翌5時の深夜労働が制限されます。ただし、この制度には対象外となる条件があります。
深夜業の制限を請求できない主なケース
- その事業主に継続して雇用された期間が1年未満
- 深夜に子どもを常態として保育できる同居の家族がいる
- 1週間の所定労働日数が2日以下
- 所定労働時間のすべてが深夜にある
出典：育児・介護休業法第19条（厚生労働省・福祉医療機構の解説より）
転職したばかりの1年目は、制度を根拠に夜勤免除を求められません。夜勤ができない事情があるなら、応募の段階で本人希望欄に書いておくことが、入職後のトラブルを防ぐいちばん確実な方法です。職務経歴書もあわせて準備するなら、看護師の職務経歴書テンプレートで経験診療科や担当業務を整理しておくと、面接で希望の理由を説明しやすくなります。
本人希望欄のNG表現と言い換え一覧
提出前に、自分の書いた文が左の列に当てはまっていないか確認してください。
| NG表現 | 言い換え例 | 理由 |
|---|---|---|
| 特になし／空欄 | 貴院の規定に従います。 | 記入漏れや意欲不足と受け取られる |
| 夜勤不可 | 〇〇のため、当面は日勤常勤を希望いたします。 | 否定形だけでは協調性を疑われる |
| 残業はできません | 保育園の送迎のため、〇時までの勤務を希望いたします。 | 理由と終業時刻を示せば調整できる |
| 〇〇科以外は希望しません | 〇〇系病棟を希望いたします。配属は貴院のご判断に従います。 | 範囲を狭めると配属の融通がきかない印象 |
| 年収〇〇万円以上希望 | （書かない） | 待遇優先と見られる。給与は面接・内定時に確認 |
| 貴社の規定に従います（病院宛て） | 貴院の規定に従います。 | 病院・クリニックは「貴院」が適切 |
パソコンで作る場合は、転職用の履歴書テンプレートなら本人希望欄に2〜3行分の余白があり、理由と条件を無理なく収められます。
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まとめ
- 希望がなければ定型文：病院・クリニックは「貴院の規定に従います」と書き、空欄や「特になし」は避ける
- 条件は理由とセットで：「〇〇のため、〜を希望いたします」の形で1〜2行に収める
- 夜勤は「できる働き方」で書く：「夜勤不可」ではなく「当面は日勤常勤を希望」
- パートは具体的に：曜日・時間・扶養内の希望を書き、残りは「相談可」とまとめる
- 新卒は定型文が基本：配属希望を書くなら実習で得た理由を添える
- 給与の希望は書かない：待遇の確認は面接や内定のタイミングで行う
外せない条件を1つに絞って書けば、制約があっても書類で落とされる可能性は下げられます。
看護師の履歴書の本人希望記入欄に関するよくある質問
- 「夜勤ができない」と書くと書類選考で落ちますか？
-
日勤常勤やパートの枠がある病院であれば、理由を添えて書くことで落ちる原因にはなりにくいです。ただし、求人票に「夜勤必須」とある場合は条件が合わないため、日勤のみの求人を選んで応募してください。
- クリニックや介護施設に応募する場合も「貴院」でいいですか？
-
病院・医院・クリニックは「貴院」を使います。介護施設や訪問看護ステーションは「貴社」または「貴施設」、医療法人全体に宛てる場合は「貴法人」が適切です。応募先の名称に合わせて使い分けてください。
- 新卒看護師が本人希望欄に希望の診療科を書いてもいいですか？
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書いても問題ありません。「小児看護学実習で関心を持ったため」のように理由を添え、「配属については貴院の規定に従います」と続けると、希望を伝えつつ柔軟な姿勢も示せます。配属希望を別の調査票で聞く病院もあるため、募集要項を確認してください。
- パートで扶養内を希望する場合、年収の金額まで書くべきですか？
-
「扶養の範囲内での勤務を希望いたします」と書けば十分です。扶養や社会保険の基準は制度改正が続いているため、具体的な金額や勤務時間の上限は面接で確認し合うほうが行き違いを防げます。
- 希望を書く欄が小さく、理由まで書ききれません。
-
理由は「育児のため」「家族の介護のため」のように一言で構いません。それでも収まらない場合は条件だけを書き、「詳細は面接にてご相談させてください」と添えて、面接で口頭で補足してください。
