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保育士職への転職・キャリアアップに向けた職務経歴書のテンプレートです。認可保育園・認定こども園・企業内保育所・小規模保育など、勤務先の施設形態に関わらず、担当クラス人数や保育計画数などの業務内容と実績を整理し、採用担当者に伝わりやすくまとめることが重要です。
保育士の職務経歴書サンプル見本
項目別の書き方を確認したい方は、職務経歴書の書き方完全ガイド｜通過する見本と項目別の書き方を徹底解説をご利用ください。
よく使う項目を番号で分けた見本です。黄色の番号と同じ順で、下の解説に飛びます。
| 番号 | 欄 | 目安 | 書くこと |
|---|---|---|---|
| ① | 日付・氏名 | 提出日に合わせる | 氏名・連絡先を省略しない |
| ② | 写真 | 指定があれば | 3〜6ヶ月以内、無地背景 |
| ③ | 職務要約 | 3〜5行 | 年数・担当・成果を先に書く |
| ④ | 職務経歴 | 会社ごとに区切る | 法人名、部署、担当、期間 |
| ⑤ | スキル・資格 | 応募先で使うもの | 正式名称と、使った場面 |
| ⑥ | 自己PR | 150〜250字 | 再現できる強みと根拠 |
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①日付・氏名
見本の①は、提出日と氏名・連絡先です。職務経歴書でも、履歴書と数字が食い違わないように揃えます。
見本の書き方
- ふりがな：てんしょく はなこ
- 氏名：転職 花子
- 生年月日：1993年6月15日生（満32歳）
- 現住所：〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1-2-3 サクレキマンション101
- 電話：090-1234-5678 メール：hanako@example.com
- 提出日は履歴書と同じ日付にする
- 住所と電話は日中つながるものを書く
②写真
見本の②は顔写真です。職務経歴書では必須ではないことが多いですが、付けるなら履歴書と同じ写真にします。
見るポイント
- 撮影は3〜6ヶ月以内。履歴書と別のスナップは使わない
- 服装は応募先に合う襟付き。背景は無地
- データ提出ならファイル名を自分の氏名にする
③職務要約
見本の③は職務要約です。本文を読む前に、年数と担当が分かる3〜5行にします。感想は入れません。
見本の職務要約
認可保育園で担任を6年担当。連絡帳と保育記録を保護者が読める言葉で残してきました。
年数、担当、続けた事実が先に来ています。
NG例
これまでいろいろな仕事をしてきました。
年数も担当も成果も無いため、要約になっていません。
短時間勤務向けの履歴書を作成したい方は、パート用の履歴書テンプレートをご利用ください。
④職務経歴
見本の④は職務経歴です。会社名は正式名称、担当は現場で使った言葉で書きます。期間が無い行は経歴として使えません。
見本の職務経歴
2018年4月 〇〇保育園 保育士
2026年8月 在職中
年月、法人名、部署または店舗、担当が揃っています。
NG例
保育園で働いていました。
在籍期間も会社名も担当範囲も無いため、経歴として使えません。
障害児や施設保育の経歴を書きたい方は、介護業界の職務経歴書テンプレートをご利用ください。
⑤スキル・資格
見本の⑤は、応募先で使うスキルと資格です。名前だけ並べず、現場で使った場面が分かる語を残します。
見本のスキル・資格
担任、保育記録、保護者対応、保育士資格。
NG例
コミュニケーション能力、向上心、責任感
どの職種にも使える語だけで、何を任せられるか分かりません。
⑥自己PR
見本の⑥は自己PRです。書くのは意気込みではなく、次の職場でも再現できる動きです。
見本の自己PR
その日の出来事を短く具体的に書くので、引き継ぎと保護者説明がずれません。
NG例
子どもが好きです。
どの会社にも使える文なので、採用側は任せる仕事を想像できません。
職務経歴書
20××年×月×日現在
氏名：○○ ○○
■職務要約
認可保育園にて6年間勤務し、0歳児クラス15名の担任として保育計画の立案・実践を担当しました。子どもの主体性を尊重した保育の推進により、園内保育評価でA評価を2年連続で獲得。その後、認定こども園にて3〜5歳児クラス20名の担任を務め、英語あそびプログラムを導入し保護者満足度95%を達成しました。子どもの成長を見守る保育の現場で活かしたいと考え、貴園への転職を希望しています。
■活かせる経験・スキル
- ・0歳児クラス15名の担任・保育計画立案（1日平均12名対応）
- ・3〜5歳児クラス20名の担任・英語あそびプログラム企画
- ・保護者面談（月8〜10件）・連絡帳作成・懇談会運営
- ・新人保育士のOJT指導・研修担当・行事企画
■職務経歴
| 20XX年4月～20XX年6月（6年3ヶ月） ／ 社会福祉法人○○会 ○○保育園 | 勤務形態 | 役割 |
|---|---|---|
|
【勤務先】 社会福祉法人○○会 ○○保育園（定員60名） 【雇用形態】 正社員 【業務内容】 ・0歳児クラス15名の担任（1日平均12名対応） ・保育計画の立案・日案・週案の作成 ・保護者面談（月8〜10件）・連絡帳作成 ・新人保育士2名のOJT指導 【実績・取り組み】 ・園内保育評価A評価を2年連続達成 ・離乳食導入プログラム改善により食事関連クレーム60%削減 |
正社員 フルタイム （週5日） |
保育士 （クラス 担任） |
| 20XX年9月～20XX年8月（2年11ヶ月） ／ △△認定こども園 | 勤務形態 | 役割 |
|---|---|---|
|
【勤務先】 △△認定こども園（定員120名） 【雇用形態】 正社員 【業務内容】 ・3〜5歳児クラス20名の担任 ・英語あそびプログラム企画・実施（週2回） ・保護者懇談会・運動会・発表会の企画運営 【実績・取り組み】 ・保護者満足度95%達成 ・入園定員充足率100%を3年維持 |
正社員 フルタイム （週5日） |
保育士 （プログラム 担当） |
■保有スキル・資格
| 分類 | 内容 | 経験・習熟度 |
|---|---|---|
| 乳児保育 | 0〜2歳児・離乳食・午睡管理 | 約6年の実務経験 |
| 幼児保育 | 3〜5歳児・保育計画・行事企画 | 約3年の実務経験 |
| 保護者対応 | 面談・連絡帳・懇談会運営 | 約9年の実務経験 |
・資格
- 保育士 ／ 20XX年XX月取得
- 保育士実務者研修 ／ 20XX年XX月修了
■自己PR
＜子ども本位の保育と保護者との信頼関係＞
6年間の認可保育園勤務を通じ、0歳児の繊細な保育から幼児の主体的な遊び支援まで、年齢に応じた保育スキルを磨いてきました。保護者面談では子どもの成長を具体的に伝える工夫を重ね、信頼関係の構築に努めました。園内保育評価A評価2年連続は、日々の保育の質が評価された結果です。
＜プログラム企画と園の質向上への貢献＞
認定こども園では英語あそびプログラムを企画・導入し、保護者満足度95%を達成しました。新人保育士のOJT指導経験もあり、チーム全体の保育力向上に貢献できます。今後は子どもの成長を見守る保育の現場で、これまでの経験を活かしながら園の質向上に取り組みたいと考えています。
以上
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保育士の職務経歴書の書き方ポイント
保育士の職務経歴書は、以下の3項目で構成するのが基本です。保育士・保育補助・主任保育士・園長候補など役職が異なっても、項目の構造は共通です。
| 項目 | 文字数目安 | 記載するポイント |
|---|---|---|
| 職務要約 | 100〜150字 | 勤務年数・主な施設形態・得意年齢層と応募先で活かせる強みを一言でまとめる |
| 職務経歴 | 200〜400字/社 | 勤務先名・在籍期間・業務内容・実績を時系列で記載 |
| 自己PR | 150〜250字 | 保育現場で培った強みと転職先での貢献意欲 |
職務要約の書き方と例文
職務要約は採用担当者が最初に読む箇所です。「どの業態で何年勤務し、どんな業務・実績があるか」を3文以内でまとめることを目指してください。自己PRとは別物であるため、職歴のサマリーに徹するのがポイントです。
良い例文
認可保育園にて6年間勤務し、0歳児クラス15名の担任として保育計画の立案・実践を担当しました。子どもの主体性を尊重した保育の推進により、園内保育評価でA評価を2年連続で獲得。認定こども園では3〜5歳児クラス20名の担任を務め、英語あそびプログラムを導入し保護者満足度95%を達成しました。子どもの成長を見守る保育の現場で活かしたいと考え、貴園への転職を希望しています。
NG例
保育士として6年間保育業務に携わってきました。勤務先の施設形態・担当クラス人数・具体的な実績が一切見えず、採用担当者に「内容のない経歴」という印象を与えます。
職務経歴の書き方
職務経歴詳細には、勤務先名・在籍期間・業務内容・実績を記載します。保育士の場合は「担当クラス人数・保育計画数・保護者面談件数」など定量的な数値を明示すると、業務量とスキルレベルが採用担当者に伝わりやすくなります。
記入例（認可保育園・保育士）
| 在籍期間 | 20XX年4月〜20XX年6月（6年3ヶ月） |
| 会社・施設名 | 社会福祉法人○○会 ○○保育園 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 業務内容 |
・0歳児クラス15名の担任（1日平均12名対応） ・保育計画の立案・日案・週案の作成 ・保護者面談（月8〜10件）・連絡帳作成 ・新人保育士2名のOJT指導・研修担当 |
| 実績・成果 |
・園内保育評価A評価を2年連続達成 ・離乳食導入プログラム改善により、食事関連のクレーム件数を前年比60%削減 |
自己PRの書き方
自己PRは保育現場で培ったスキルを、応募先でどう活かせるかに直結する形で書いてください。「頑張りました」という努力の表現より、「○○の結果、△△ができるようになりました」という成果ベースの表現が採用担当者に刺さります。また、転職理由や今後のキャリア志向を一文入れることで、真剣度が伝わります。
良い例文
6年間の認可保育園勤務を通じ、0歳児から5歳児まで幅広い年齢の保育スキルを磨いてきました。子どもの主体性を尊重した保育計画の立案と、保護者との信頼関係構築が強みです。今後は子どもの成長を見守る保育の現場で、これまでの経験を活かしながら園の質向上に貢献したいと考えています。
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保育士の職種・業態別職務経歴書記入例
保育士の勤務先の施設形態や担当年齢によって、強調すべきポイントと採用担当者が確認するポイントは異なります。自分の経歴に近い例を参考にしてください。
認可保育園・0〜2歳児クラス
採用担当者はここを見ている
- 担当クラス人数・年齢構成・1日の保育スケジュールなど、業務規模が具体的に書かれているか
- 保育計画・日案作成・保護者面談など、乳児保育特有の業務経験があるか
- 離乳食・午睡・排泄ケアなど、年齢に応じた専門的な保育実践が見えるか
記入例
在籍期間：20XX年4月〜20XX年6月（6年3ヶ月）
会社名：社会福祉法人○○会 ○○保育園（定員60名）
業務内容：0歳児クラス15名の担任、保育計画立案、保護者面談（月8〜10件）
実績：園内保育評価A評価2年連続／食事関連クレーム60%削減
乳児保育の転職を検討している方は、認可保育園の職務経歴書テンプレートも参考になります。
認定こども園・3〜5歳児クラス
採用担当者はここを見ている
- 担当クラス人数・保育活動数・行事企画数などの数値が具体的に書かれているか
- 幼保連携型・英語・体操など、特色ある保育プログラムの経験があるか
- 保護者満足度向上・入園定員充足など、施設運営に直結する取り組みが見えるか
記入例
在籍期間：20XX年4月〜20XX年6月（4年0ヶ月）
会社名：△△認定こども園
業務内容：3〜5歳児クラス20名の担任、英語あそびプログラム企画（週2回）、保護者懇談会運営
実績：保護者満足度95%達成／入園定員充足率100%を3年維持
認定こども園への転職を検討している方は、幼児保育の職務経歴書テンプレートも参考になります。
企業内保育所・小規模保育
採用担当者はここを見ている
- 定員数・シフト体制・延長保育対応など、施設運営の実態が具体的に書かれているか
- 共働き世帯への配慮・柔軟な保育対応の経験があるか
- 保護者（社員）とのコミュニケーション実績や、保育の質向上に関する取り組みが見えるか
記入例
在籍期間：20XX年1月〜20XX年12月（3年0ヶ月）
会社名：株式会社○○ 企業内保育所△△
業務内容：小規模保育（定員12名）の担任、延長保育対応（週3日）、保護者（社員）との面談
実績：保育継続率98%を2年維持／保育マニュアル整備により新人教育期間30%短縮
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よくある質問
- 保育士の職務経歴書はA4何枚が適切ですか？
-
経験5〜10年程度までは1〜2枚にまとめるのが一般的です。職務要約・活かせるスキル・職務経歴・保有資格・自己PRをコンパクトに整理し、応募先に関連する経験を優先して記載してください。15年以上の経験がある場合は2〜3枚でも問題ありませんが、10年以上前の経歴は簡潔にまとめることを推奨します。
- 認可保育園と認定こども園の両方の経験がある場合、すべて記載すべきですか？
-
すべてを書く必要はありません。応募先の施設形態に関連する経験を詳しく記載し、もう一方は職務要約や活かせるスキル欄で触れる程度にまとめる方法が効果的です。例えば認定こども園への応募であれば3〜5歳児経験を詳述し、0歳児経験は「乳児保育経験あり」と補足する形がおすすめです。
- 保育士資格や専門研修はどこに書けばよいですか？
-
「保有スキル・資格」欄に記載するのが基本です。保育士資格・幼稚園教諭免許・専門研修修了証などは必ず記載し、取得年月とともに列挙してください。職務要約や自己PRにも、応募先に関連する資格があれば一言触れるとアピールになります。
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