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経理の職務経歴書テンプレート

経理の職務経歴書テンプレート

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経理職への転職・キャリアアップに向けた職務経歴書のテンプレートです。一般経理・財務・管理会計・経理財務など、業務領域に関わらず、仕訳件数や決算スケジュール遵守率などの業務内容と実績を整理し、採用担当者に伝わりやすくまとめることが重要です。

目次

経理の職務経歴書の書き方ポイント

経理の職務経歴書は、以下の3項目で構成するのが基本です。一般経理・財務・管理会計など担当領域が異なっても、項目の構造は共通です。

項目文字数目安記載するポイント
職務要約100〜150字勤務年数・主な経理領域・得意分野と応募先で活かせる強みを一言でまとめる
職務経歴200〜400字/社勤務先名・在籍期間・業務内容・実績を時系列で記載
自己PR150〜250字経理現場で培った強みと転職先での貢献意欲

職務要約の書き方と例文

職務要約は採用担当者が最初に読む箇所です。「どの業態で何年勤務し、どんな業務・実績があるか」を3文以内でまとめることを目指してください。自己PRとは別物であるため、職歴のサマリーに徹するのがポイントです。

良い例文

中堅商社の経理部に6年間勤務し、月間800件の仕訳入力・請求書処理・経費精算を担当しました。会計ソフト導入により月次決算の締め日を5営業日短縮し、経費精算の処理時間を30%削減。決算業務では年次決算・税務申告・監査対応を担当し、決算スケジュール100%遵守を4年連続で達成しました。経理の現場で活かしたいと考え、貴社への転職を希望しています。

NG例

経理として6年間経理業務に携わってきました。担当業務・仕訳件数・具体的な実績が一切見えず、採用担当者に「内容のない経歴」という印象を与えます。

職務経歴の書き方

職務経歴詳細には、勤務先名・在籍期間・業務内容・実績を記載します。経理の場合は「仕訳件数・決算スケジュール・コスト削減額」など定量的な数値を明示すると、業務量とスキルレベルが採用担当者に伝わりやすくなります。

記入例(経理部・経理主任)

在籍期間20XX年4月〜20XX年6月(6年3ヶ月)
会社・施設名株式会社○○商事 経理部
雇用形態正社員
業務内容 ・仕訳入力(月800件)・請求書処理・経費精算・入出金管理
・月次決算・試算表作成・勘定科目管理
・年次決算・税務申告・監査対応
・会計ソフト導入・業務フロー改善
実績・成果 ・月次決算締め日を5営業日短縮
・経費精算処理時間30%削減・決算スケジュール100%遵守を4年連続達成

自己PRの書き方

自己PRは経理現場で培ったスキルを、応募先でどう活かせるかに直結する形で書いてください。「頑張りました」という努力の表現より、「○○の結果、△△ができるようになりました」という成果ベースの表現が採用担当者に刺さります。また、転職理由や今後のキャリア志向を一文入れることで、真剣度が伝わります。

良い例文

6年間の経理部勤務を通じ、仕訳から決算・税務まで幅広い経理業務のスキルを磨いてきました。正確な数値管理と業務効率化への取り組みが強みです。今後は経理の現場で、これまでの経験を活かしながら財務の健全性確保と業務改善に貢献したいと考えています。

経理の職務経歴書サンプル見本

職務経歴書

20××年×月×日現在
氏名:○○ ○○

■職務要約

中堅商社の経理部に6年間勤務し、月間800件の仕訳入力・請求書処理・経費精算を担当しました。会計ソフト導入により月次決算の締め日を5営業日短縮し、経費精算の処理時間を30%削減。決算業務では年次決算・税務申告・監査対応を担当し、決算スケジュール100%遵守を4年連続で達成しました。経理の現場で活かしたいと考え、貴社への転職を希望しています。

■活かせる経験・スキル

  • ・仕訳入力(月800件)・請求書処理・経費精算・入出金管理
  • ・月次決算・試算表作成・勘定科目管理
  • ・年次決算・法人税申告・監査対応
  • ・会計ソフト導入・業務フロー改善・予算実績分析

■職務経歴

20XX年4月~20XX年6月(6年3ヶ月) / 株式会社○○商事 経理部 勤務形態 役割
【勤務先】
株式会社○○商事 経理部(従業員200名)

【雇用形態】
正社員

【業務内容】
・仕訳入力(月800件)・請求書処理・経費精算・入出金管理
・月次決算・試算表作成・勘定科目管理
・年次決算・税務申告・監査対応
・会計ソフト導入・業務フロー改善

【実績・取り組み】
・月次決算締め日を5営業日短縮
・経費精算処理時間30%削減・決算スケジュール100%遵守4年連続
正社員
フルタイム
(週5日)
経理
(経理
主任)
20XX年9月~20XX年8月(2年11ヶ月) / 株式会社△△ホールディングス 経理部 勤務形態 役割
【勤務先】
株式会社△△ホールディングス 経理部(従業員500名)

【雇用形態】
正社員

【業務内容】
・連結決算支援・子会社経理指導
・予算策定・部門別損益分析・予実管理
・原価計算・在庫評価・コスト管理

【実績・取り組み】
・コスト削減500万円達成
・予算精度95%向上・監査指摘0件を2年維持
正社員
フルタイム
(週5日)
経理
(管理会計
担当)

■保有スキル・資格

分類 内容 経験・習熟度
日常経理 仕訳・請求・経費精算・入出金管理 約6年の実務経験
決算・税務 月次・年次決算・法人税申告・監査対応 約6年の実務経験
管理会計 予算策定・予実管理・原価計算 約3年の実務経験

・資格

  • 日商簿記2級 / 20XX年XX月取得
  • 税理士科目(簿記論・財務諸表論)合格 / 20XX年XX月

■自己PR

<正確な数値管理と業務効率化>

6年間の経理部勤務を通じ、月800件の仕訳入力を正確かつ効率的に処理してきました。会計ソフト導入により月次決算5営業日短縮、経費精算処理時間30%削減を実現しました。決算スケジュール100%遵守4年連続は、計画的な業務管理の成果です。

<決算・管理会計と経営支援への貢献>

年次決算・税務申告・監査対応の経験に加え、予算策定・部門別損益分析によりコスト削減500万円を達成しました。単に数字を処理するだけでなく、経営判断に役立つ情報提供を心がけてきました。今後は経理の現場で、これまでの経験を活かしながら財務の健全性確保と業務改善に取り組みたいと考えています。

以上

経理の職種・業態別職務経歴書記入例

経理の担当領域や業種によって、強調すべきポイントと採用担当者が確認するポイントは異なります。自分の経歴に近い例を参考にしてください。

一般経理・日常経理

採用担当者はここを見ている

  • 仕訳件数・請求処理件数・経費精算件数など、業務規模が具体的に書かれているか
  • 仕訳入力・入出金管理・経費精算など、日常経理特有の業務経験があるか
  • 月次決算短縮・ミス率削減など、業務改善の実績が見えるか

記入例

在籍期間:20XX年4月〜20XX年6月(6年3ヶ月)
会社名:株式会社○○商事 経理部
業務内容:仕訳入力(月800件)、請求書処理、経費精算、月次決算
実績:月次決算5営業日短縮/経費精算処理時間30%削減

決算・税務・監査対応

採用担当者はここを見ている

  • 決算規模・税務申告・監査対応回数など、業務規模が具体的に書かれているか
  • 年次決算・法人税申告・監査資料作成など、決算特有の業務経験があるか
  • 決算スケジュール遵守・監査指摘ゼロなど、決算品質の成果が見えるか

記入例

在籍期間:20XX年4月〜20XX年6月(4年0ヶ月)
会社名:株式会社△△ホールディングス
業務内容:年次決算、法人税申告、監査対応、連結決算支援
実績:決算スケジュール100%遵守4年連続/監査指摘0件

管理会計・予算管理

採用担当者はここを見ている

  • 予算策定・実績分析・コスト管理など、管理会計の経験があるか
  • 部門別損益・原価計算・予実管理など、数値が具体的に書かれているか
  • コスト削減・予算精度向上など、経営支援の成果が見えるか

記入例

在籍期間:20XX年1月〜20XX年12月(3年0ヶ月)
会社名:株式会社○○製造
業務内容:予算策定、部門別損益分析、原価計算、予実管理
実績:コスト削減500万円達成/予算精度95%向上

よくある質問

経理の職務経歴書はA4何枚が適切ですか?

経験5〜10年程度までは1〜2枚にまとめるのが一般的です。職務要約・活かせるスキル・職務経歴・保有資格・自己PRをコンパクトに整理し、応募先に関連する経験を優先して記載してください。15年以上の経験がある場合は2〜3枚でも問題ありませんが、10年以上前の経歴は簡潔にまとめることを推奨します。

一般経理と決算業務の両方の経験がある場合、すべて記載すべきですか?

すべてを書く必要はありません。応募先の担当領域に関連する経験を詳しく記載し、もう一方は職務要約や活かせるスキル欄で触れる程度にまとめる方法が効果的です。例えば決算担当への応募であれば年次決算・税務経験を詳述し、日常経理経験は「月次決算・仕訳入力の経験あり」と補足する形がおすすめです。

日商簿記や税理士科目はどこに書けばよいですか?

「保有スキル・資格」欄に記載するのが基本です。日商簿記2級・3級、税理士科目合格、会計ソフト資格など、応募先に関連する資格は必ず記載し、取得年月とともに列挙してください。職務要約や自己PRにも、関連する資格があれば一言触れるとアピールになります。

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この記事を書いた人

30,000名以上の転職支援実績を持つ株式会社レクリー(厚生労働大臣 許可番号 13-ユ-312147)が運営するキャリア情報メディア。
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