介護業界の職務経歴書はA4何枚が適切ですか？

経験5〜10年程度までは1〜2枚にまとめるのが一般的です。職務要約・活かせるスキル・職務経歴・保有資格・自己PRをコンパクトに整理し、応募先に関連する経験を優先して記載してください。15年以上の経験がある場合は2〜3枚でも問題ありませんが、10年以上前の経歴は簡潔にまとめることを推奨します。

特養とデイサービスの両方の経験がある場合、すべて記載すべきですか？

すべてを書く必要はありません。応募先の施設形態に関連する経験を詳しく記載し、もう一方は職務要約や活かせるスキル欄で触れる程度にまとめる方法が効果的です。例えばデイサービスへの応募であればデイ経験を詳述し、特養経験は「要介護度高い方のケア経験あり」と補足する形がおすすめです。

介護職員初任者研修や実務者研修はどこに書けばよいですか？

「保有スキル・資格」欄に記載するのが基本です。介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの資格は必ず記載し、取得年月とともに列挙してください。職務要約や自己PRにも、応募先に関連する資格があれば一言触れるとアピールになります。

介護業界の職務経歴書テンプレート

2026年6月25日

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介護業界への転職・キャリアアップに向けた職務経歴書のテンプレートです。特別養護老人ホーム・グループホーム・デイサービス・訪問介護など、勤務先の業態に関わらず、担当利用者数や介護度別のケア件数などの業務内容と実績を整理し、採用担当者に伝わりやすくまとめることが重要です。

介護業界の職務経歴書の書き方ポイント

介護業界の職務経歴書は、以下の3項目で構成するのが基本です。介護職・ケアマネジャー・サービス提供責任者・介護事務など職種が異なっても、項目の構造は共通です。

項目	文字数目安	記載するポイント
職務要約	100〜150字	勤務年数・主な施設形態・得意分野と応募先で活かせる強みを一言でまとめる
職務経歴	200〜400字/社	勤務先名・在籍期間・業務内容・実績を時系列で記載
自己PR	150〜250字	介護現場で培った強みと転職先での貢献意欲

職務要約の書き方と例文

職務要約は採用担当者が最初に読む箇所です。「どの業態で何年勤務し、どんな業務・実績があるか」を3文以内でまとめることを目指してください。自己PRとは別物であるため、職歴のサマリーに徹するのがポイントです。

良い例文

特別養護老人ホームにて7年間勤務し、要介護3〜5の利用者25名の身体介護・生活支援を担当しました。ケアプラン作成支援と記録の標準化を推進し、ヒヤリハット件数を前年比30%削減。デイサービスでは送迎・レクリエーション企画を担当し、利用者満足度アンケートで施設内1位を2年連続で獲得しました。地域密着型の介護施設で活かしたいと考え、貴施設への転職を希望しています。

NG例

介護業界で7年間介護業務に携わってきました。勤務先の施設形態・担当利用者数・具体的な実績が一切見えず、採用担当者に「内容のない経歴」という印象を与えます。

職務経歴の書き方

職務経歴詳細には、勤務先名・在籍期間・業務内容・実績を記載します。介護業界の場合は「担当利用者数・介護度別ケア件数・送迎回数」など定量的な数値を明示すると、業務量とスキルレベルが採用担当者に伝わりやすくなります。

記入例（特養・介護職）

在籍期間	20XX年4月〜20XX年6月（7年3ヶ月）
会社・施設名	社会福祉法人○○会特別養護老人ホーム△△苑
雇用形態	正社員
業務内容	・要介護3〜5の利用者25名の身体介護・生活支援（1日平均20名担当）・入浴介助・食事介助・排泄介助・体位変換・記録作成・申し送り・多職種カンファレンス参加・新人介護職4名のOJT指導・プリセプター担当
実績・成果	・ヒヤリハット件数を前年比30%削減・記録フォーマットの標準化により、申し送り時間を1日平均15分短縮

自己PRの書き方

自己PRは介護現場で培ったスキルを、応募先でどう活かせるかに直結する形で書いてください。「頑張りました」という努力の表現より、「○○の結果、△△ができるようになりました」という成果ベースの表現が採用担当者に刺さります。また、転職理由や今後のキャリア志向を一文入れることで、真剣度が伝わります。

良い例文

7年間の特養勤務を通じ、要介護度の高い利用者さまへの丁寧なケアと多職種連携のスキルを磨いてきました。プリセプターとして新人介護職4名の指導を担当した経験から、後輩育成にも対応できます。今後は地域密着型の介護施設として、これまでの経験を活かしながら利用者さまとご家族を支えたいと考えています。

介護業界の職務経歴書サンプル見本

職務経歴書

20××年×月×日現在
氏名：○○　○○

■職務要約

特別養護老人ホームにて7年間勤務し、要介護3〜5の利用者25名の身体介護・生活支援を担当しました。ケアプラン作成支援と記録の標準化を推進し、ヒヤリハット件数を前年比30%削減。その後、デイサービスにて送迎・レクリエーション企画を担当し、利用者満足度アンケートで施設内1位を2年連続で獲得しました。地域密着型の介護施設で活かしたいと考え、貴施設への転職を希望しています。

■活かせる経験・スキル

・要介護3〜5の身体介護・生活支援（1日平均20名担当）
・入浴介助・食事介助・排泄介助・体位変換
・記録作成・申し送り・多職種カンファレンス参加
・新人介護職のOJT指導・プリセプター・レクリエーション企画

■職務経歴

20XX年4月～20XX年6月（7年3ヶ月）　／　社会福祉法人○○会特別養護老人ホーム△△苑	勤務形態	役割
【勤務先】社会福祉法人○○会特別養護老人ホーム△△苑（定員80名）【雇用形態】正社員【業務内容】・要介護3〜5の利用者25名の身体介護（1日平均20名担当）・入浴介助・食事介助・排泄介助・体位変換・記録作成・申し送り・多職種カンファレンス参加・新人介護職4名のOJT指導・プリセプター担当【実績・取り組み】・ヒヤリハット件数を前年比30%削減・記録フォーマットの標準化により、申し送り時間を1日平均15分短縮	正社員フルタイム（週5日）	介護職（プリセプター・リーダー）

20XX年9月～20XX年8月（2年11ヶ月）　／　株式会社○○ケアデイサービス△△	勤務形態	役割
【勤務先】株式会社○○ケアデイサービス△△（定員40名）【雇用形態】正社員【業務内容】・通所利用者40名の介護（1日平均25名対応）・送迎業務（1日4往復）・レクリエーション企画・実施（月8回）・機能訓練補助・入浴介助・食事提供【実績・取り組み】・利用者満足度アンケート施設内1位を2年連続達成・送迎ルート最適化により移動時間を前年比20%短縮	正社員フルタイム（週5日）	介護職（送迎・レク担当）

■保有スキル・資格

分類	内容	経験・習熟度
介護業務	身体介護・生活支援・入浴介助	約10年の実務経験
チームケア	カンファレンス・多職種連携	約7年の実務経験
PCスキル	介護記録システム・Word・Excel	日常業務で使用

・資格

介護福祉士／ 20XX年XX月取得
介護職員初任者研修／ 20XX年XX月修了

■自己PR

＜利用者本位のケアとチーム介護への貢献＞

7年間の特養勤務を通じ、要介護度の高い利用者さまへの丁寧なケアと多職種連携のスキルを磨いてきました。記録の標準化やヒヤリハット対策を推進し、安全で質の高い介護の実現に取り組みました。単に業務をこなすだけでなく、介護の質向上に向けて継続的に改善提案する姿勢を身につけました。

＜後輩育成と地域密着型介護への貢献＞

プリセプターとして新人介護職4名の指導を担当した経験から、後輩育成にも対応できます。デイサービス勤務では送迎ルートの最適化やレクリエーション企画を通じ、利用者さまの満足度向上に貢献しました。今後は地域密着型の介護施設として、これまでの経験を活かしながら利用者さまとご家族を支えたいと考えています。

以上

介護業界の職種・業態別職務経歴書記入例

介護業界の職種や勤務先の施設形態によって、強調すべきポイントと採用担当者が確認するポイントは異なります。自分の経歴に近い例を参考にしてください。

特別養護老人ホーム・グループホーム（介護職）

採用担当者はここを見ている

担当利用者数・介護度・1日のケア件数など、業務規模が具体的に書かれているか
カンファレンス参加・記録作成・申し送りなど、チームケアへの参画経験があるか
プリセプター・ヒヤリハット対策など、組織への貢献や改善提案の実績が見えるか

記入例

在籍期間：20XX年4月〜20XX年6月（7年3ヶ月）
会社名：社会福祉法人○○会特別養護老人ホーム△△苑（定員80名）
業務内容：要介護3〜5の利用者25名の身体介護（1日平均20名担当）、入浴・食事介助、新人介護職4名のOJT指導
実績：ヒヤリハット件数30%削減／記録標準化により申し送り時間1日15分短縮

デイサービス・通所介護

採用担当者はここを見ている

1日あたりの利用者数・送迎回数・レクリエーション企画数などの数値が具体的に書かれているか
機能訓練・入浴介助・食事提供など、デイサービス特有の業務経験があるか
利用者満足度向上・送迎効率化など、施設運営に直結する取り組みが見えるか

記入例

在籍期間：20XX年4月〜20XX年6月（5年0ヶ月）
会社名：株式会社○○ケアデイサービス△△
業務内容：通所利用者40名の介護（1日平均25名対応）、送迎（1日4往復）、レクリエーション企画（月8回）
実績：利用者満足度アンケート施設内1位を2年連続達成／送迎ルート最適化により移動時間20%短縮

訪問介護・居宅介護

採用担当者はここを見ている

1日あたりの訪問件数・担当エリア・対応する介護度など、担当範囲が具体的に書かれているか
身体介護・生活援助・見守りなど、訪問介護特有の業務経験があるか
ケアマネジャー・家族との連携実績や、サービス提供の質向上に関する取り組みが見えるか

記入例

在籍期間：20XX年1月〜20XX年12月（4年0ヶ月）
会社名：○○訪問介護ステーション
業務内容：訪問介護（1日平均8〜10件）、身体介護・生活援助、ケアマネジャー・家族への報告連絡
実績：担当利用者の継続利用率98%を3年維持／訪問記録のデジタル化により事務時間15%削減

よくある質問

介護業界の職務経歴書はA4何枚が適切ですか？: 経験5〜10年程度までは1〜2枚にまとめるのが一般的です。職務要約・活かせるスキル・職務経歴・保有資格・自己PRをコンパクトに整理し、応募先に関連する経験を優先して記載してください。15年以上の経験がある場合は2〜3枚でも問題ありませんが、10年以上前の経歴は簡潔にまとめることを推奨します。
特養とデイサービスの両方の経験がある場合、すべて記載すべきですか？: すべてを書く必要はありません。応募先の施設形態に関連する経験を詳しく記載し、もう一方は職務要約や活かせるスキル欄で触れる程度にまとめる方法が効果的です。例えばデイサービスへの応募であればデイ経験を詳述し、特養経験は「要介護度高い方のケア経験あり」と補足する形がおすすめです。
介護職員初任者研修や実務者研修はどこに書けばよいですか？: 「保有スキル・資格」欄に記載するのが基本です。介護職員初任者研修・実務者研修・介護福祉士などの資格は必ず記載し、取得年月とともに列挙してください。職務要約や自己PRにも、応募先に関連する資格があれば一言触れるとアピールになります。

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この記事を書いた人

サクレキ編集部

30,000名以上の転職支援実績を持つ株式会社レクリー（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-312147）が運営するキャリア情報メディア。
「一人ひとりの転機に、確かな選択肢を」をコンセプトに、全業界・全職種を網羅したエージェント比較や、キャリア形成に役立つ実用的な情報を発信しています。

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